1.面試人選：在筆試成績合格人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位考生的筆試成績，按從高分到低分的順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例確定參加你面試人選（末位成績并列者一同進入面試）。若進入面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。學(xué)歷要求為研究生的崗位(崗位代碼06-10)免筆試時，通過資格審核并已經(jīng)繳費的人員直接進入面試。
2.資格復(fù)審：由開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組對擬參加面試的人選進行資格復(fù)審，面試人選應(yīng)如實提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料。經(jīng)審核符合應(yīng)聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。對資格復(fù)審不合格或不能按上述要求按時提供有效證明原件的應(yīng)聘者（含自愿放棄）取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)不足核減后崗位實際招聘數(shù)3倍的，通過資格復(fù)審人員均進入面試。進入面試人選名單在淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、淮安市高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hagzx.cn）公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
3．面試形式：
應(yīng)聘物流、建筑、中文、數(shù)學(xué)、會計學(xué)、電子商務(wù)教師崗位（崗位代碼03、04、06、07、09、10）的面試采取試講與答辯的方式進行。其中，試講占60%，答辯占40%（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)、第3位小數(shù)四舍五入，下同）。輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼05）的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
應(yīng)聘數(shù)控、模具、計算機教師崗位(崗位代碼01、02、08)的面試采取試講與答辯、技能考核相結(jié)合的方式進行。其中，試講占40%，答辯占20%，技能測試占40%。
面試總分為100分，面試成績60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場通知考生。
試講（含答辯）方式：試講內(nèi)容為備課、試講和答辯。①備課。由應(yīng)聘人員現(xiàn)場抽簽確定試講課題，圍繞試講課題進行備課，備課時間為60分鐘。②試講。應(yīng)聘人員試講時間為10分鐘，試講結(jié)束后上交教案。③答辯。圍繞試講、相關(guān)專業(yè)理論知識與技能、教育教學(xué)改革發(fā)展動態(tài)等方面進行答辯，答辯時間為5分鐘。
技能考核方式：考生根據(jù)專業(yè)技能測試要求，運用現(xiàn)場提供的儀器、設(shè)備等，在規(guī)定的時間內(nèi)完成相關(guān)測試項目。
4.面試時間和地點：見《面試通知書》。應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試通知書時，需繳納面試費100元/人。
（四）體檢與考察
在面試成績合格的考生中，按考生筆試成績占40%、面試成績占60%的比例以百分制合成總成績（成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù),第3位四舍五入），學(xué)歷要求為研究生的崗位免筆試時，其面試成績即為總成績。根據(jù)考生總成績從高分到低分順序以及實際崗位招聘人數(shù)1:1（總成績相同的，取面試成績高者；面試成績?nèi)酝值模≡囍v成績高者）的比例確定進入體檢、考察人選。由開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織體檢和考察。
體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《江蘇省教師資格認定體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》及蘇教人〔2010〕14號文件執(zhí)行；考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2015年上半年淮安市市屬部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。
體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。考生參加體檢前須在規(guī)定的時間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明，對不能按上述要求按時提供單位同意報考證明的考生，取消其體檢資格，并在報考同一崗位的面試成績合格的考生中按總成績從高分到低分順序依次遞補。
因體檢或考察不合格或考生個人原因出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格的考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補。
（五）公示
體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.huaian.gov.cn/）、淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站（）、淮安市高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校網(wǎng)站（http://www.hagzx.cn/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責(zé)處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與相關(guān)待遇
被聘用人員試用期為6個月（初次就業(yè)人員試用期為12個月），試用期滿考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，對試用期間考核不合格或聘用人員聘用后兩年內(nèi)未取得中職或高校教師資格的，取消聘用資格，個人自主擇業(yè)。
被聘用人員待遇按開發(fā)區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀(jì)律處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任；對違反招聘紀(jì)律規(guī)定的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負。招聘工作接受有關(guān)部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督電話：
開發(fā)區(qū)紀(jì)工委(監(jiān)察審計局)：0517-83718789;
開發(fā)區(qū)人社局：0517-83716680;
淮安市高級職業(yè)技術(shù)學(xué)校紀(jì)委：0517-83719268
報名咨詢電話：0517-83711960,83715028
六、本公告由淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件1：2015年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師崗位表
附件2：2015年淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師考試專業(yè)參考目錄.rar
淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)教師領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月13日