“六類項目生”在資格復審時須提供服務期滿證書或當地縣級以上主管部門提供的期滿證明，并加蓋盟市主管部門公章；戶口不在滿洲里市的滿洲里生源高校畢業生，還須提供本人原滿洲里戶籍注銷頁（或復印件）或原滿洲里戶籍所在地公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件；
參加資格復審時，應聘人員屬于機關或事業單位工作人員，須提交本人所在單位同意應聘的證明；應聘人員屬于企業職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業同意應聘的證明。
（五）專業測試。
1.專業能力測試滿分100分。專業能力測試主要測試與崗位相適應的基礎專業知識、專業素養和專業技能。測試方式為面試說課；
2.面試說課主要考查考生教材分析、教法理解、學生認知、語言表達、板書設計等綜合素質，以能夠勝任教育教學工作為標準。其中，報考蒙語、英語、體育、學前教育崗位的在面試說課環節須展示專業特長、專業技能。
3.對降低比例進行專業測試的崗位，應聘人員面試說課成績須達到60分以上；
4.考試總成績。考試總成績計算方法：應聘人員總成績=公共科目筆試成績×40%＋專業測試成績×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員總成績=（公共科目筆試成績+2.5分）×40%＋專業測試成績×60%。
5.面試說課共分6個評委組。即：中學文科組（語文、歷史）、中學理科組（數學、物理、化學、生物）、中學英語組、中學體育組、學前教育組、蒙語專業組，每組評委由5—9人組成。
（六）體檢和考察。專業測試結束后，按照崗位招聘人數和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。
體檢應在指定的體檢機構進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準以及《教師資格條例》執行。體檢費用由考生自理。對無正當理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，取消聘用資格。
考察工作由市人社部門與用人單位按照有關規定和要求共同組織實施，用人單位為主。具體考察時間、方式等由用人單位確定。考察工作須在體檢工作結束后7個工作日內完成。應聘者考察不合格的，取消聘用資格。考察結束后，用人單位要形成考察報告，并按照管理權限報市人事綜合管理部門備案。
體檢結束后，進入考察程序的考生須提供個人檔案、就讀院校、實習單位或所在社區出具的考核材料，考生因違法違紀等行為受到相關處分的，取消聘用資格。因不能提供相關個人材料的，取消聘用資格。因體檢或考察不合格出現空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補。在考試、體檢、考察合格者中末位出現并列的一并予以聘用，并列聘用的考生須服從崗位調整。
（七）公示。市公開招聘工作領導小組根據考生成績排名情況，按招聘崗位數由高分到低分確定聘用人員名單，并在滿洲里人才網和市人才交流中心公示欄上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受社會各界監督。招聘過程中如有弄虛作假行為，一經查實，取消考生聘用資格。
（八）聘用和待遇。
1.公示結束后，對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
2.考生聘用根據報考崗位數按總成績從高分到低分依次聘用;如考試總成績低于60分，不予錄用。
3.招聘工作結束后，因考生違紀或自動放棄等原因出現名額空缺的不再進行補錄。應聘人員在辦理聘用審批手續后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。
4.用人單位須與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業單位人員管理；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5.“六類項目生”、符合報名資格條件的中師生以及小教大專班畢業生須在聘用后兩年內取得教師資格證書，未取得教師資格證書的，予以辭退。
五、工作要求
（一）加強領導，認真落實。為確保招聘工作順利進行，成立2015年滿洲里市事業單位公開招聘工作領導小組，組成如下：
組 長：劉桂清 市委常委、市政府常務副市長
副組長：高聞何 市委常委、市政府副市長
成 員：黃艷茹 市政府黨組成員、教育局局長
劉 健 市政府副秘書長
張志杰 市委組織部副部長、
人力資源和社會保障局局長
黃潔平 市委組織部副部長、市編辦主任
張艷玲 市財政局局長
領導小組下設辦公室，辦公室設在市人力資源和社會保障局，負責日常工作。辦公室主任：張志杰（兼），副主任：董文勝（市人力資源和社會保障局副局長），工作人員從相關部門抽調。
各相關部門要在市公開招聘工作領導小組領導下認真組織實施，按照招聘工作方案要求，嚴格把關，通力協作，形成合力，確保招聘工作按時保質保量完成。
（二）嚴格程序，確保公正。招聘工作要做到招聘人數公開、報考條件公開、公共科目筆試和專業測試成績公開、進入體檢考核人員名單公開。招聘考試試題從相關考試機構購買，專家評委從外地聘請。
（三）加強管理，嚴肅紀律。招聘結果將面向社會進行公示，接受社會各界監督。報考和考試過程中如有弄虛作假行為，一經查實，取消相關人員錄用資格，并追究有關人員責任。
（四）未盡事宜由市公開招聘工作領導小組研究決定。