1、筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。
2、筆試時間為2015年10月11日，具體考試時間、地點以準考證填寫為準。
3、筆試內容
⑴報考中小學教師職位筆試科目：公共基礎知識和教育綜合知識（教師職業道德與個人修養、教育法律法規、教育學知識、心理學知識、常規教學與教學實踐、新教育理念與新課改知識等）兩科，卷面滿分均為100分。
⑵報考其他事業單位和區醫院工作人員職位筆試科目：公共基礎知識和職業能力測試兩科，卷面滿分均為100分。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。考生參加筆試時必須同時攜帶準考證和有效身份證。筆試作弊者，卷面成績視為零分。
4、筆試加分
根據國家和省、市有關規定，下列人員可享受筆試成績加10分的政策：
⑴參加我省“大學生村干部”計劃，目前在崗、截止2015年12月31日在吉利區連續任職滿3年考核合格的大學生；
⑵在吉利區服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生；
⑶參加我省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃，在吉利區服務期滿考核合格的大學生（2012年及以后招募的大學生）。
5、申請筆試加分應提交以下材料：
⑴《2015年吉利區事業單位招聘工作人員加分申請表》(附件5)；
⑵“大學生村干部”提交洛陽市委、區委組織部出具的目前在崗、連續任職滿3年（截止時間：2015年12月31日），考核合格的證明（附件6）；“三支一扶”大學生提交服務期滿的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》；志愿服務西部（貧困縣）計劃大學生提交共青團洛陽市委、區委出具的服務期滿考核合格證明（附件7）及期滿考核合格證書。
申請筆試加分材料必須在本人報名時提交，逾期提交無效。對于弄虛作假享受加分優惠的，一經查實，取消聘用資格。
6、筆試成績的計算：
⑴中小學教師職位：筆試成績=公共基礎知識成績15%+教育綜合知識成績×85%+加分。
⑵其他事業單位和區醫院工作人員職位：筆試成績=公共基礎知識成績50%+職業能力測試成績×50%+加分。
筆試成績將在吉利區人民政府網（www.jili.gov.cn）“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區人力資源網（www.jilihr.cn）進行公布。
（三）面試
1、面試人員的確定：根據筆試成績，按擬聘用計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內末位成績相同者，均進入面試。筆試缺考、作弊或成績為零分等情況的，不得進入面試。
2、面試辦法：報考中小學教師和區醫院工作人員職位的考生進行專業面試，報考其他事業單位工作人員職位的考生采取結構化面試。
（1）專業面試
①報考中小學教師職位的考生進行微型課試講：試講采取在現行教材中隨機抽課，準備20分鐘，講一節與報考專業、層次相一致的微型課（20分鐘以內）的方式進行。試講成績滿分為100分。
②報考區醫院工作人員職位的考生進行專業面試：主要測試考生的基本素質和專業知識的應用能力。主要包括：綜合分析能力、專業基礎知識及技能應用、語言表達能力、協調應變能力和舉止儀表五個方面。面試時間為15分鐘，要求考生在規定的時限內完成。面試成績滿分為100分。
（2）結構化面試：主要考察應聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應變能力和舉止儀表情緒穩定性等。面試成績滿分為100分。
依筆試成績高低進入面試環節的人數小于1:2比例時，報考該職位的人員全部進入面試。若該職位實際參加面試的考生小于或等于聘用計劃時，按下述方法處理：進行專業面試的職位，應試者面試成績須達到75分及以上，方可進入體檢和考察；進行結構化面試的職位，應試者面試成績須達到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
專業面試和結構化面試的時間、地點及相關事宜將在吉利區人民政府網（www.jili.gov.cn）“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區人力資源網（www.jilihr.cn）進行通知，請考生注意登錄查看。
3、總成績的計算
總成績＝筆試成績×40%＋面試成績×60%。
總成績的計算結果四舍五入小數點后保留兩位小數。
考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在吉利區人民政府網（www.jili.gov.cn）“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區人力資源網（www.jilihr.cn）予以公布，請屆時登陸查看。
總成績并列時，依次按學歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（四）體檢
根據考生總成績，按擬聘用計劃1：1.5的比例（四舍五入）從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標準及項目參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發[2005]1號）、人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）的規定進行。
報考中小學教師職位的，除上述文件規定的體檢標準及項目外，還應按照河南省教師資格管理辦公室《關于印發<河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦[2010]8號）規定的內容執行。
體檢相關事宜將通過吉利區人民政府網（www.jili.gov.cn）“吉利資訊”欄目下的“公告公示”專欄和吉利區人力資源網（www.jilihr.cn）進行通知，不再采取其他方式通知，請考生屆時登錄查看。
（五）考察
對于體檢合格人員，根據擬聘用計劃，按考生總成績從高分到低分的順序等額確定進入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關于印發洛陽市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（洛政辦[2006]100號）的有關規定和辦法，對進入考察人員進行考察，同時進行資格復查。
因體檢、考察、資格復查不合格等原因造成的職位空缺，可從報考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（六）公示和聘用
考察和資格復查合格者，等額確定擬聘用人員并進行不少于7個工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內報到，不服從分配或逾期不報到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入事業單位崗位管理，試用期及相關待遇按照國家事業單位有關規定執行。所有新聘用人員必須簽訂承諾書，在吉利區工作滿五年后方可流動或辭職。
五、紀律與監督
本次招聘，凡在規定時間內，未按照有關通知要求參加報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、資格復查、報到等，均視為自動放棄考試、聘用資格。招聘實行誠信原則，即報考者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假或違反考試、聘用紀律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受區紀委、監察局和社會各界的監督。
本方案由吉利區公開招聘事業單位工作人員領導小組負責解釋。
咨詢電話：0379-66917037
監督電話：0379-66921959
附件：
1、《2015年吉利區招聘事業單位工作人員職位表》
2、《2015年吉利區招聘事業單位工作人員報名表》
3、2015年吉利區部分事業單位招聘工作人員專業目錄
4、單位同意報考證明
5、2015年吉利區事業單位招聘工作人員加分申請表
6、河南省大學生村干部證明
7、河南省大學生志愿服務西部（貧困縣）計劃證明
吉利區公開招聘事業單位工作人員領導小組
2015年9月6日