奉化市教育局直接考核招聘緊缺學科教師和部分學科優秀畢業生公告
為進一步促進我市教育事業快速健康發展，充實優秀的師資力量，全面提高教師隊伍的素質，根據《奉化市人民政府關于寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法貫徹意見的通知》和《關于進一步推進事業單位工作人員“陽光招考”工作的意見》文件精神，經研究，決定采取直接考核招聘緊缺學科教師和部分學科優秀畢業生，具體招聘事項如下：
一、招聘指標、招聘范圍和對象
（一）高中文化課
招聘學科和人數：政治3人，歷史1人，語文3人，數學1人，英語3人，地理3人，物理（通用技術）1人，化學1人，生物4人,體育1人，體育（足球）1人，心理輔導1人，計算機（網絡管理方向）1人，音樂（聲樂方向）1人，美術1人。
招聘范圍和對象：
1.浙江省生源本科為師范類的2016屆碩士研究生、博士生，要求本科專業對口，碩、博專業與本科專業方向一致。
2.浙江省生源全國“211工程”院校師范類全日制本科學歷的2016屆畢業生。
3.浙江省生源高考第一批次錄取的師范類全日制本科及以上學歷的2016屆畢業生，具備以下條件之一者：
（1）校級及以上優秀學生、優秀學生干部或優秀畢業生；
（2）在大學期間獲得過校級及以上綜合獎學金一、二等獎學金1次及以上；
（3）擔任過校、院學團組織領導職務或班級主要領導職務（具體指校級學生會主席、副主席、各部正副部長；分院學生會主席、副主席、各部正部長；校、院團委委員；校社管會主席、副主席、各部正副部長；分院社管會主席、副主席、各部正部長，班長、團支部書記）1年及以上，且獲得過三等綜合獎學金1次及以上；
（4）大學期間獲得過與應聘學科對應的由權威專業機構組織的專業類競賽省級二等獎及以上。
（二）小學、初中各學科
招聘范圍和對象：
1.符合高中文化課招聘條件的畢業生，在高中文化課招聘名額取足后，由本人提出申請，可選報到初中、小學各學科，雙向選擇，擇優錄用。
2.寧波市生源2016屆全日制普通高校本科及以上師范類省級優秀畢業生，雙向選擇，擇優錄用，招聘學科和數量不限。
（三）電大、職業高中專業課
招聘學科和人數：電子商務2人，會計學1人。
招聘范圍和對象：浙江省生源2016屆全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生（有國（境）外留學經歷的優先）。
（四）學前教育
招聘范圍和對象：寧波市生源2016屆全日制普通高校本科及以上師范類學前教育專業畢業生，雙向選擇，擇優錄用。
（五）特殊教育
招聘學科和人數：特殊教育2人。
招聘范圍和對象：浙江省生源2016屆師范類全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生。
二、招聘程序和辦法
招聘采取公開報名、面試、體檢、考核、擇優錄用的辦法進行。具體程序及辦法是：
（一）報名。
報名時間和地點：2015年11月16日（星期一）上午9：00——11:00，地點：浙江師范大學23幢外語學院報告廳。
初中、小學各學科的省級優秀畢業生其他報名時間和地點：2015年12月28日，上午8：30-11：00，下午：1：30-4：30，奉化市教育局（奉化市橋西岸路128號）711室。
報名時隨帶近期免冠正面一寸照片1張，填寫報名表（見附件），同時隨帶身份證、原戶口本或生源地證明、學生證、就業推薦表、就業協議書以及與招聘條件相關的證件或有效證明材料；2015年9月1日以后仍具有國（境）外留學學籍的國（境）外留學回國境人員報名時提供國（境）外學校學籍證明,且須于2016年12月31日前取得國家教育部學歷學位認證書(即該類人員視同于2016年全日制普通高校應屆畢業生)；國（境）外留學回國境人員報考崗位專業相近的，以所學課程為準，報名時提供國（境）外院校主干課程證明。以上證件和證明材料需隨帶原件并上交復印件，接受資格初審。
（二）面試。經資格初審合格的應聘人員，不組織筆試，直接參加面試。面試由奉化市教育局、市人社局以及相關專家組成評委，進行專業和綜合素質測試。面試滿分為100分，不足60分者淘汰。面試時間2015年11月16日下午12：30開始，面試地點浙江師范大學23幢外語學院教學樓，具體教室另行通知。
（三）體檢。根據面試成績從高分到低分按招聘學校學科職位指標1:1的比例確定體檢對象并組織體檢，體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號），人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發[2007]25號）及國家人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行。體檢結果不合格者淘汰，空缺名額不再替補。體檢時間、地點另行通知，費用自理。
（四）考核。體檢合格人員為被考核對象，考核主要考察被考核對象的德才表現和應聘資格條件等情況。對在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或受過各類行政（黨、團）處分、刑事（治安）處罰的，考核確定為不合格。考核不合格者淘汰。
（五）聘用。
1.考核合格者，為擬聘用對象，教育局或相關學校與擬聘用對象簽訂“就業協議書”，待畢業派遣報到后，辦理聘用手續。
2.擬聘用對象在正式報到前有異議的，經核實如不具備聘用條件的，取消聘用資格，造成招聘職位不足或空缺不再替補。
3.擬聘用人員逾期不按規定報到的，或不能在2016年8月31日前取得規定學歷、學位（國（境）外留學回國境人員截止2016年12月31日前提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書）等相關證書的取消聘用資格。
4.新聘用的人員按有關規定實行一年的試用期，試用期滿能勝任教育教學工作并經考核合格的，與學校簽訂正式聘用合同。
5.新聘用人員的工資福利待遇按有關規定執行。
6.非師范類聘用人員必須在規定時間內取得相應教師資格證書，屆時不能取得相應教師資格證的，解除聘用關系。
7.新聘用人員必須在聘用學校服務5年以上，在此期間不安排交流調動。
聯系電話（工作時間）：0574-88521521，88681560。
奉化市人力資源和社會保障局奉化市教育局
2015年11月5日