根據(jù)專業(yè)知識測試成績（所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點后面兩位，下同），按崗位層次的招聘學科1:2比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員名單，未達到面試1:2比例的，相應(yīng)遞減崗位層次的招聘學科名額數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定崗位層次的招聘學科名額（計算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)點按四舍五入計算，下同），但該招聘學科的名額至少應(yīng)保留1名。若最后一名面試人選的成績相同，則并列進入面試。參加面試的人員名單在報名地點張榜公布，同時公布面試的具體時間、地點等有關(guān)事項。
參加面試的考生持本人真實有效的身份證、學生證以及《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》到指定地點參加面試。若考生自動放棄面試資格出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科考生中，按專業(yè)知識測試成績從高分到低分依次遞補。
不同批次采取不同的面試方式。第一批次的面試分為講課（分值為100分）和自由辯論（分值為100分）；第二批次的面試為講課（分值為100分）。第一批次的面試考生講課結(jié)束后，立即隨機抽簽編成正方反方進行自由辯論。
講課成績未達60分者，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員，第一批次的面試考生講課成績未達60分不得進入自由辯論環(huán)節(jié)。崗位層次的招聘學科只有1名考生參加面試，若考生面試的講課成績和自由辯論成績未達到其所在面試考官組實際參加面試考生的平均分，不得確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人員。面試考官對考生成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生成績最后結(jié)果在60分以下的，區(qū)教委應(yīng)寫出書面報告說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
3、考試總成績計算方式
考試總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。
第一批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業(yè)知識測試成績×30%+講課成績×50%+自由辯論成績×20%。
第二批次考生的考試總成績計算方式為：
考試總成績=專業(yè)知識測試成績×50%+講課成績×50%。
（三）簽訂就業(yè)協(xié)議
第一批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按招聘單位的招聘學科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員；第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分，按崗位層次的招聘學科名額等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，并現(xiàn)場與招聘單位簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。其中第二批次的考生根據(jù)考試總成績從高分到低分依次選擇招聘單位。
若考生自愿放棄簽訂就業(yè)協(xié)議后出現(xiàn)缺額，在缺額所屬崗位層次的招聘學科的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補（如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同，則依次按學歷、面試成績高者確定，同一崗位層次的招聘學科只能遞補兩次，下同），若上述情況和成績均相同，則由區(qū)人力社保局會同區(qū)教委組織加試一場結(jié)構(gòu)化面試，按加試的結(jié)構(gòu)化面試成績從高分到低分依次等額確定最終簽訂就業(yè)協(xié)議人員。
（四）體檢
簽訂了就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時間到指定地點參加體檢。體檢由區(qū)人力社保局組織在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行，體檢費用由考生自行承擔。體檢的具體時間、地點及相關(guān)注意事項另行通知。
體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
若考生自愿放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額，則按確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員出現(xiàn)缺額時的遞補原則進行遞補。
（五）考察
2016年7月4日，簽訂了就業(yè)協(xié)議的擬聘人員，持本人真實有效的身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證等證件的原件及復印件各1份和就業(yè)協(xié)議書的原件，到區(qū)人力社保局參加考察。區(qū)人力社保局會同區(qū)教委對擬聘人員的政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否需要回避等情況統(tǒng)一組織考察，并對其報考資格條件、畢業(yè)證、學位證等資格條件相關(guān)內(nèi)容進行復查。
若考察、資格條件復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不予遞補。
（六）公示
對考察合格的人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)、涪陵教育公眾信息網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、總成績等。
（七）聘用及待遇
經(jīng)考察合格、公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
公開招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動；未滿服務(wù)期流動的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
六、招聘紀律
招聘工作實行回避制度。公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。
附件：重慶市涪陵區(qū)2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生公開招聘中小學教師崗位設(shè)置一覽表.xls
聯(lián)系人：蔣老師023-72880381、陳老師023-72860395
重慶市涪陵區(qū)人力資源和社會保障局
重慶市涪陵區(qū)教育委員
2016年重慶市涪陵區(qū)教師招聘崗位設(shè)置一覽表（118名）