（一）考試試題的制作，從開始到考試結束，必須嚴格保密。
（二）每個崗位參與命題的人員不少于2人，按1：2的比例從備選人員中隨機抽取，實行封閉管理，監督人員負責監督直至考試工作結束方可解圍。
（三）每個崗位考試題本準備3套，讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
（四）考試題本一經開封啟用，不得再作為本次考試的題本重復使用。
六、考官組成
（一）緊缺人才招聘引進備選考官從紅河州專業素質考試考官庫中在人大、政協等監督機關的監督下，在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產生�？脊俾氊焻⒄铡都t河州事業單位公開招聘專業素質考試工作規程（試行）》第四部分“考官產生規程及職責”相關內容執行。
（二）考官組由3-5人組成�？脊僖詫I技術人員為主，專業類考官不低于80%，綜合類考官不高于20%。
（三）主考官、考官在考試前30分鐘，從備選考官中抽簽產生。
七、成績公示
經考試（考核）后，考生成績統一在紅河人才網上進行公示。
八、錄用和管理辦法
（一）擬引進人員名單確定后，由市人社局、住建局、教育局進行資格復審，資格復審通過的組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，體檢費由考生自理。考核（政審）工作由各主管部門負責。
（二）對體檢、考核（政審）合格人員進行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報紅河州人社局辦理錄用審批手續。
（三）錄用后按紅政發（2005）40號文件進行管理。
（四）新錄用人員實行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關規定執行。
（五）錄用后，不按時報到者，取消錄用資格。
（六）考生要按要求認真填寫報名登記表，準確填寫與本人聯系的具體方式，凡市人社局、市住房和城鄉建設局、市教育局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時，出現聯系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格，一切后果由考生個人承擔。
九、紀律要求
緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執行。
（一）根據原國家人事部第六號令第二十七條的規定，有下列情形的實行回避制度。
1、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
2、聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）緊缺人才招聘工作，嚴格按《紅河州事業單位緊缺人才招聘引進實施辦法（試行）》認真執行，考試考核由人大、政協全程監督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴格遵守公開招聘的有關紀律規定，杜絕弄虛造假。若發現影響公平、公正，違紀違規行為的，可直接向市紀委反映，也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀律的工作人員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》處理。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責解釋，開遠市住房和城鄉建設局、開遠市教育局分別負責組織實施。
開遠市人社局人力資源開發與就業促進科聯系電話：0873—7236881；
開遠市住房和城鄉建設局組織人事科聯系電話：0873—7223019；
開遠市教育局人事科聯系電話：0873—7122831。
附：《開遠市2016年住建、教育系統事業單位緊缺人才招聘崗位信息表》
開遠市人力資源和社會保障局
2015年12月1日