2016年順德區公辦中小學面向社會公開招聘教師補充公告
根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省府令第139號），結合我區部分中小學崗位（學科）需求實際，現有29所學校共增加56個崗位（學科）面向社會公開招聘。現就相關問題補充公告如下：
一、補充招聘崗位（學科）需求
見附件1
二、招聘對象
面向全日制普通高等院校2016年應屆畢業生；已辦理暫緩就業的全日制普通高等院校2014年和2015年畢業生；港澳大學畢業生、留學回國就業人員；社會在職人員（社會在職人員須具備干部身份）擇優招聘教師。區內公辦在編教師不得報考。
三、招聘基本條件
（一）思想品德:擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，為人師表，遵紀守法，樂于奉獻。
（二）教師資格：具有相應的教師資格。屬于非師范教育類專業的報考人員，確實未申請認定教師資格的，一經錄用，必須在引入后1年內取得教師資格。
（三）年齡：報考中學（含職業技術學校）教師崗位（學科）的要求40歲以下（1976年1月1日后出生），報考小學教師崗位（學科）的要求35歲以下（1981年1月1日后出生）。具有副高以上職稱、符合區政府辦《印發佛山市順德區吸引和引進高層次人才實施辦法的通知》（順府辦發[2012]70號）條件的，年齡可適當放寬。
（四）學歷：到我區完全中學、普通高中、初級中學任教的，或到職業技術學校任教文化課的，必須為全日制普通高等院校本科以上學歷；小學引進教師，必須為本科以上學歷。到我區職業技術學校任教專業課的，必須為本科以上學歷。特殊教育學校引進教師，屬于特殊教育專業的須為大專以上學歷，其他的必須為本科以上學歷。所學專業與招聘崗位專業要求對口。
（五）職稱：社會在職人員（職業技術學校專業課教師除外），參加工作時間在8年以上的要求具有中級以上職稱。
（六）身體狀況：身體健康，符合教師資格認定體檢標準。
（七）其他條件：
1.屬于2016年應屆畢業生，辦理了暫緩就業的2014年和2015年畢業生應聘的，還須符合下列條件之一：
（1）碩士研究生或雙學士。
（2）綜合考評成績（或學業成績）排名在年級畢業生總數前50%比例內或平均學分績點達到2.8以上（需要提供院校的學籍成績表和有關證明）。
（3）具有全日制普通高等院校或校內院、系的學生會（或團委）干部任職經歷者（需要提供院校的聘書或任職文件）。
（4）專業院校畢業并有特殊專長的優秀畢業生。專業院校是指音樂、美術、體育等方面的專門院校。
2.屬于社會在職人員應聘的（應聘職業技術學校專業課教師除外），還須符合下列條件之一：
（1）工作滿五年的，近五年曾獲得縣（區）級以上人民政府、教育行政部門頒發的優秀校長或教師榮譽稱號；工作不滿五年的，曾獲得鎮（街道）級以上（市屬、區屬學校工作的獲得校級以上）優秀教師榮譽稱號。
（2）工作滿五年的，近五年曾獲得縣（區）級以上人民政府、教育行政部門、教研室、電教站頒發的教育教學專項性比賽一等獎以上表彰獎勵的；工作不滿五年的，曾獲得鎮（街道）級以上（市屬、區屬學校工作的獲得校級以上）教育教學專項性比賽一等獎以上表彰獎勵。
（3）具有碩士學位或雙學士學位者。
3.屬于社會在職人員應聘職業技術學校專業課教師的，還須符合下列條件之一：
（1）屬于社會在職教師的，必須具有初級以上職稱或高級工以上技術等級證書，從事本專業教育教學工作1年以上，且有企業工作經驗1年以上或指導學生參加職業技能競賽獲省一等獎以上。
（2）屬于企業或其他事業單位人員的，必須具有2年以上與應聘專業對口的工作經驗，具有初級以上職稱或高級工以上技術等級證書。
（3）具有碩士學位或雙學士學位者，必須具有1年以上與應聘專業對口的教育教學經驗或企事業工作經驗。
4.港澳大學畢業生、留學回國人員報考的，需提供國（境）外畢業證書、學歷證書，國外學歷學位認證書、成績單、中國駐所留學國使（領）館的《留學回國人員證明》、《留學人員回國工作就業報到證》。2014年7月1日至2016年6月30日期間畢業的視為應屆畢業生（以學歷、學位認證書上簽署日期為準，下同），2014年6月30日前畢業的視為社會在職人員。
四、招聘程序及要求
（一）報名和資格審查
采取網絡報名形式。報名截止時間：2015年12月30日。應聘人員登錄http://zhaopin.sdedu.net，在網上選取招聘學校和崗位（學科）報名(具體學校崗位<學科>需求及報名要求，見附件中的學校招聘公告），并同時向招聘學校遞交紙質應聘材料，網上實時顯示每個崗位（學科）的報名人數（具體報名辦法見附件2）。在面試報名截止前，應聘人員可自行變更報考的學校和崗位（學科）。每位應聘人員最多可報考兩個同類崗位（學科），但不能在同一鎮（街道）的義務教育階段學校。按照招聘條件，各招聘學校根據網上報名情況，對照應聘人員遞交的書面招聘材料進行資格初審，符合條件的應聘人員，由招聘學校通知進入面試環節。
（二）面試
招聘學校完成資格審查后，進入面試環節，面試工作在2016年1月5日前完成。面試由區教育局指導，各鎮（街道）教育局、中小學校根據相關要求制定面試方案，向應聘人員公告后具體組織實施。面試分初試和復試，初試合格者進入復試環節，初試成績不計入面試成績。面試初試形式和內容由各鎮（街道）教育局、招聘學校研究確定。有條件的招聘學校可以安排所有應聘人員直接進入復試環節。
面試（指復試，下同）形式可采用說課（試教）、答辯、教師基本素質考查等形式，考察應聘對象的綜合能力。面試主要考察和測評應聘對象的基本教育素質（包括儀表儀態、教育理念、語言表達能力、思維能力、應變能力、心理素質等）和教育教學能力（包括專業知識、操作技能等）。面試總分為100分，合格分為70分。
各招聘單位分崗位（學科）成立7人以上（人數為單數）的教師招聘面試考核小組，考核小組成員一般由學校行政、學科組長、骨干教師代表和面試專家組成。面試考核小組也可由鎮（街道）教育局直接組建。