面試采取試講、專業測試等方式進行，考生必須同時持有效居民身份證和原筆試準考證參加，面試分值為100分。根據招聘崗位和招聘人數按照考試總成績由高分到低分的順序按1:2的比例依次確定面試入圍人員，末位成績并列者一并進入面試，并按規定程序面向社會公布。專業科目筆試成績60分以上人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的崗位，以2:1的比例重新確定崗位擬招聘人數。
面試時間、地點：另行通知
面試方案由縣2015年事業單位人員招聘工作領導組另行確定。面試成績按規定程序面向社會公布。
(三)考試總成績的計算
考試總成績=(筆試成績×60%)+（面試成績×40%）。
考試總成績須達到60分以上，考試總成績達60分以上人數出現空缺的崗位取消招聘�？荚嚳偝煽兡┪怀煽兿嗤�，以專業科目筆試分數高者進入體檢環節；考試總成績和專業科目筆試成績均相同者，以公共科目筆試成績分數高者進入體檢環節；考試總成績、專業科目和公共科目筆試成績均相同者，增加一場筆試，以增加筆試分數高者進入體檢環節。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數(小數點后第三位“四舍五入”)。考試總成績按規定程序面向社會公布。
六、體檢
體檢人員按各招聘崗位參考人員的考試總成績依照高分到低分的順序按1:1的比例確定。體檢參照《山西公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行，體檢醫院由縣招聘領導組指定縣級及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間通過屯留縣人民政府網站另行通知，體檢費用由考生自理。
放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺崗位不予遞補。體檢結果按規定程序面向社會公布。
七、考察
體檢合格人員按招聘崗位1:1的比例列入考察對象。由縣人力資源和社會保障局與各主管部門具體負責考察工作�？疾靸热莅ā暗�、能、勤、績、廉”五個方面及在校表現，主要側重于在校表現和現實表現的考察�？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。在考察中發現有下列情況之一者，即取消聘用資格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。
2、有嚴重的違法違紀行為或被司法機關判處刑罰的。
3、沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料。
4、曾被開除公職或被辭退的。
5、在見習期、試用期內或本縣規定不得調動期限內的。
6、不符合招聘范圍、對象和條件。
7、其它經招聘領導組研究確定不能聘用的。
考察結果按規定程序面向社會公布。
八、選崗
1、對體檢和考察結果公示無異議者，按報考專業根據考試總成績由高分到低分的順序依次選崗確定聘用崗位，經縣招聘領導組審核合格，報縣委縣政府批準后確定為擬聘用人員，擬聘人員名單按規定程序面向社會公布。
2、選崗工作由縣招聘領導組組織實施。
九、聘用審批
擬聘用人員經公示無異議者，填寫《屯留縣事業單位公開招聘工作人員聘用審批表》，與單位簽定《事業單位聘用合同書》，由主管部門到編辦、人社局、財政局辦理相關正式聘用手續。
1、應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用。
2、新聘用人員應在行文聘用之日起15日內到聘用單位報到，無故不按時報到的，取消聘用資格。
3、聘用人員實行試用期6個月，試用期滿由縣人社局及主管部門進行考核，不合格的予以解聘，合格者辦理轉正手續。
十、招聘紀律
招聘工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如考生違紀參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）執行，工作人員違紀按照相關規定進行處理。
監督舉報電話：
0355—7522865（紀檢）0355—7522093（人社）
0355—7522155（教育）0355—7527356（衛計）
十一、其他
1、本次招聘由縣招聘工作領導小組負責解釋。未盡事宜由縣招聘工作領導小組研究確定。
2、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等，敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
3、相關表格到屯留縣人民政府網站下載（http://www.tunliu.gov.cn/）。
屯留縣事業單位公開招聘領導組
2015年12月24日
附件【2015年屯留縣事業單位公開招聘工作人員報名登記表.rar】
附件【屯留縣2015年衛計系統事業人員公開招聘簡章.rar】