⑴“教學基本功”測評。針對體育、音樂、美術、信息技術、幼教考生。主要測評報考對象的學科教學基本技能技巧，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
⑵“課堂教學能力”測評。原則上通過上課的形式進行。同一職位確因報名人數過多（達到7人及以上）時，該職位可通過上微型課等方式進行。主要測評報考對象的課堂組織能力、實施能力、課堂應變能力及課堂教學素養，由學科專家考評小組評定（成績采用百分制）。
學校綜合能力測評分低于70分為不合格對象，不能列為參加區統一組織的面試人選。
4.學校提出面試人選：根據學校綜合能力測評成績，分職位從高分到低分按1∶2的比例推薦參加區統一組織的面試人選;參加學校綜合能力測評不足1∶2比例的，按實有人數推薦。
面試人選在區統一面試前一天放棄的依次遞補，面試當天放棄的不再遞補。
5.區統一組織面試：由區教師招聘領導小組統一組織，形式為結構化面試（成績采用百分制），面試時間另行通知。
面試成績低于70分的為不合格，不能列為體檢對象。
按照學校綜合能力測評成績占30%、區統一面試成績占70%的方式計算考生的最終得分，分職位由高分到低分按1∶1的比例確定參加體檢人員（總分相同時以區統一面試成績高者為先）。
6.體檢：由區教師招聘領導小組統一組織體檢，體檢標準和程序參照浙江省公務員考錄體檢有關規定執行，費用由考生自付。
7.考察：體檢合格者，由區教師招聘領導小組統一組織考察，考察標準和程序參照浙江省公務員錄用考察有關規定執行。考察情況不影響錄用要求的，確定為擬錄用人選。
8.公示：對擬錄用人選由區教師招聘領導小組向社會進行公示，公示期7天。公示無異議的，確定為錄用人員。
9.關于遞補：自愿放棄或因體檢、考察不合格的，空缺職位在參加區統一組織面試且分數達到70分及以上的考生中從高分到低分依次遞補。
遞補人員的體檢、考察、公示等按規定執行。
10.簽訂就業協議書或意向書：錄用的應屆生與招聘學校簽訂《全國普通高校畢業生就業協議書》，歷屆生簽訂《吳興區教師招聘就業意向書》。未在規定時間內按要求與學校簽訂就業協議書或意向書的，視作自動放棄。
11.審批并辦理聘用手續：錄用人員按浙江省事業單位人員聘用有關規定辦理聘用手續。錄用人員在2016年7月31日前無正當理由未按規定報到、未能取得畢業證書和相應教師資格證書的或在錄用前出現影響錄用情形的，取消錄用資格。
已就業人員，由本人負責妥善處理與原單位之間的勞動關系。
五、招聘咨詢
本次教師招聘由吳興區教師招聘領導小組負責解釋。
咨詢電話（周一至周五）：0572-2289281（區教育局），0572-2289372（區人力社保局）。
附件：1.吳興區2016年面向高校優秀畢業生招聘中小學、幼兒園教師職位表
附件2：吳興區2016年面向高校優秀畢業生招聘教師報名表.rar
吳興區人力資源和社會保障局
吳興區教育局
2015年12月31日