為推進巢湖市教育事業的發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招聘范圍
面向社會公開招聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師及社會其他符合條件的人員（不含巢湖市管理的在職在編教師）。
二、招聘原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行筆試和面試相結合的辦法進行。
三、報考條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、報考小學教師崗位必須具備大專及以上學歷；報考幼兒園教師崗位必須具備學前教育專業大專及以上學歷(若第一學歷為全日制國民教育系列幼兒師范學校學前教育專業中專畢業，且已取得大專及以上學歷的，也可報名）。
3、所學專業與招聘學科一致（信息技術、現代教育技術專業可報計算機學科，幼兒教育專業可報幼兒園教師），每人限報一個崗位
4、具備與報考崗位相對應的教師資格，報考幼兒園教師崗位的必須具備幼兒園教師資格，且取得普通話二級甲等以上證書。
5、身體健康，符合《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規定，具有崗位所要求的業務素質和工作能力，年齡在30周歲以下（1982年1月1日以后出生），具有碩士以上學位可放寬至35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。
有下列情形的人員，不得報考：
（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（3）現役軍人；
（4）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（5）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；
（6）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招聘崗位和名額
本次公開招聘小學、幼兒園教師共40人，其中：小學英語崗位10人，小學音樂崗位6人，小學體育崗位7人，小學美術崗位4人，小學計算機崗位3人，學前教育崗位10人，詳細崗位參見《2012年巢湖市招聘小學、幼兒園教師崗位簡章》。
五、招聘程序和辦法
本次招聘教師采用筆試和面試相結合方式。經筆試后，小學英語、學前教育崗位按學科招聘計劃數1：2的比例確定面試入圍人員，其他學科崗位按學科招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員；入圍人員在面試前的資格復審合格后，領取《巢湖市2012年公開招聘中小學教師面試通知書》。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�人報名24小時后至4月25日16：00登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。
2、如資格初審通過，請于4月27日16：00前通過合肥人事考試網(www.hfpta.com)按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招考崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招考崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位，時間為4月28日9：00至16：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于5月8日至5月11日直接從合肥人事考試網(www.hfpta.com)下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證參加筆試。
（二）考試
1、筆試：
筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》（其中幼兒教師考試科目為《活動設計》）三科：
（1）《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
（2）《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
（3）《教學設計》或《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
教育教學理論設定合格分數線，為50分�？忌_到合格分數線方可進入下一環節。
根據筆試成績（保留小數點后兩位），小學英語、學前教育崗位按學科招聘計劃數1：2的比例確定面試入圍人員，其他學科崗位按學科招聘計劃數1：3的比例確定面試入圍人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低決定取舍。筆試結束后10天內在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網、巢湖市教育網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試資格復審人員名單、復審時間和地點。
筆試時間為5月12日（周六）全天：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》或《活動設計》
2、資格復審：
被確定為進入面試資格復審的人員，須在規定時間內攜帶本人有效身份證、學歷證書、教師資格證、普通話證書原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審（應屆畢業生高校還未發放畢業證書的，提供《畢業生推薦表》原件及復印件；在職在編教師必須提供縣區級以上教育、人社部門同意參加報考的介紹信）。面試資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
3、面試：
面試采取無生上課形式，以抽簽方式確定考生上課順序。上課分值100分，時間20分鐘，成績現場公布（保留小數點后兩位）。正式進入面試前考生按指定內容提前60分鐘做準備。因故不能按時參加面試的人員，取消其考試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
為確保聘用教師的質量，本次面試設定合格分數線60分，面試成績須達到合格分數線，達不到合格分數線的考生，不得被確定為初選人員。
（三）確定初選人員
根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的30%和70%，保留小數點后兩位），按所報考學科崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績相同，按筆試中《學科專業知識》成績為依據，從高分到低分確定。
初選人員名單在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網、巢湖市教育網上公布。
（四）體檢和政審
初選人員的體檢和政審由巢湖市人社局、教體局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢、政審不合格或高分放棄造成職位空缺，在進入該學科崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該招聘崗位。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網、巢湖市教育網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。
（五）聘用手續、待遇
對公示無異議人員，根據應聘者本人總成績（若總成績并列，以確定初選人員的方法排序），按學科崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。自主擇校結束后即組織聘用人員辦理聘用手續，統一入事業單位編制，實行編制內聘用管理。招聘新進人員按規定實行試用期（試用期一年），試用期滿經考核合格的正式聘用；考核不合格的不予聘用。
本次招聘人員如果與原用人單位存在勞動合同（或事業單位聘用合同）關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
六、其它
1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。
2、咨詢電話： 0565-2330992（巢湖市人社局）
0565-2621484（巢湖市教育局）
3、監督電話： 0565-2313552（巢湖市監察局）
4、查詢網站：合肥人事考試網、巢湖市人力資源和社會保障局網（www.jcrs.cn）、巢湖市教育網（www.chjyw.org）。
合肥市巢湖市人力資源和社會保障局
合肥 市 巢 湖 市 教 育 體 育 局
2012年4月6日