為深入實施“人才興昌”戰略，引進優秀教育人才，推動全縣教育持續健康發展，根據《昌寧縣中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》要求，結合昌寧教育實際，經昌寧縣教育系統2016年緊缺專業教師公開引進招聘工作領導小組研究，報經縣人民政府同意，現將昌寧縣教育系統2016年緊缺專業教師公開引進招聘有關事宜公告如下。
一、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持專業對口和高層次學歷對應的原則；
（三）堅持緊缺專業依次遞補和高層次優秀人才引進并舉的原則。
二、招聘崗位及專業
計劃招聘15人。其中：
（一）昌寧縣第一中學（4人）：英語1人，生物1人，歷史1人，綜合類1人；
（二）昌寧縣第二中學（4人）：語文1人，數學1人，英語1人，綜合類1人；
（三）昌寧縣柯街中學（2人）：英語1人，地理1人；
（四）昌寧縣職業技術學校（3人）：電子電工1人，農學1人，綜合類1人；
（五）昌寧縣特殊教育學校（2人）：特殊教育1人，培智方向1人。
三、招聘條件及對象
（一）條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治合格、品學兼優、綜合素質好，未受過任何紀律處分；身體健康，五官端正，無明顯生理缺陷；
2.承諾在昌寧縣學校任教至少5年。
（二）對象及要求
1.2016年國家免費師范類畢業生（要求專業對口）；
2.2016年全日制學校碩士研究生及以上學歷的畢業生（師范類按對口專業報考，非師范類按相近專業報考，無對應專業的才能報考綜合類）；
3.2016年教育部直屬師范院校和云南師范大學全日制師范類一本及以上學歷專業對口的應屆畢業生；
4.2016年其他“985”、“211”院校全日制一本及以上學歷專業對口或相近的應屆畢業生；
5.昌寧縣職業技術學校招聘崗位放寬至2016年全日制普通高校非師范類一本及以上學歷專業對口的應屆畢業生；
6.昌寧縣特殊教育學校招聘崗位放寬至2016年全日制普通高校專科及以上學歷專業對口的應屆畢業生。
四、招聘相關事宜
（一）報名時間、地點及對象
招聘工作由縣公開引進招聘工作領導小組派出工作組先后三次并依次按剩余崗位進行招聘報名。
第一次，時間：2016年3月3日（星期四）9:00-17:30；
地點：昆明理工大學蓮華校區圖書館前博信廣場（昆明市學府路253號）；
對象：符合條件、對象及要求的免費師范畢業生。
第二次，時間：2016年3月5日（星期六）9:00-17:30；
地點：云南師范大學呈貢校區；
對象：符合條件、對象及要求的畢業生按第一次招聘剩余崗位進行招聘報名，若無剩余崗位則不再進行招聘報名；特殊教育崗位招聘只在此次進行報名。
第三次，具體時間地點按云南省教育廳通知為準；
對象：符合條件、對象及要求的畢業生參加云南省教育廳組織的供需見面會，按第二次招聘剩余崗位進行招聘報名，若無剩余崗位則不再進行招聘報名。
（二）報名崗位要求
每位報考者只能選擇一個專業崗位報名。
（三）報名時需提交材料
報考者本人身份證、《大中專畢業生就業推薦表》原件及復印件；學校出具的在校生證明、在校期間的學業成績表、未受任何紀律處分證明；一寸免冠近照2張。
（四）資格審查
招聘工作組對報考者的個人信息及資格條件進行初審，初審合格的，按在校期間學業成績表中的主要專業平均成績從高分到低分，以實際招聘崗位人數1：2的比例擇優確定面試人員，達不到比例的，按實際報名人數進行面試（面試時間及地點由招聘工作領導小組在報名時通知）。
（五）組織面試
1.面試內容。主要測試考生的綜合素質、教學能力、職業素養、儀容儀表等。面試滿分為100分。
2.組織面試。由招聘工作組采取結構化面試的方式組織面試，由考官現場評分，成績現場公布，考生現場確認。面試考官7人，由招聘工作組現場臨時抽定。
3.結果運用。面試成績70分及以上為合格。面試合格者，按照招聘崗位人數，從高分到低分依次確定擬聘對象。
（六）簽訂協議
招聘工作組依據面試結果從擬聘對象中確定簽約人員，雙方現場協商簽訂《昌寧縣緊缺專業教師公開引進招聘協議書》。
（七）政審考核
簽約學生畢業后于2016年7月25日前持《昌寧縣緊缺專業教師公開引進招聘協議書》、身份證、畢業證和就業報到證到昌寧縣教育局報到。同時將學籍檔案交昌寧縣人社局，并由招聘工作組組織資格復審和政審考核，合格者方可參加后續的招聘環節（時間另行確定）。逾期未報到者視為自動放棄。
（八）體檢、公示
由組織、人社、教育部門統一組織擬聘人員到指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（體檢時間、地點另行通知）。擬聘人員對體檢結果有疑異的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢合格的擬聘人員在組織、人社、教育部門網站進行公示，公示期為7個工作日。
（九）辦理聘用手續
體檢合格的擬聘人員在公示期間無不良反映及無異議的，按規定程序辦理相關聘用手續。
五、相關要求
（一）嚴肅招聘紀律。招聘工作必須堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格按照有關要求開展招聘工作，實行公務回避制度，嚴格按照招聘有關規定，辦理齊備招聘手續，招聘工作接受紀檢監察部門及社會各界的監督。
（二）嚴格檔案管理。畢業生檔案由昌寧縣人社局人才市場保存，如有不封存或有異常的，取消聘用資格。
（三）嚴禁弄虛作假。報考者有弄虛作假和違反相關招聘紀律規定行為的，一經查實，取消聘用資格，5年內不得參加昌寧縣事業單位招聘；相關工作人員嚴格執行招聘工作紀律規定，出現違規違紀行為的，嚴肅追究相關責任人責任。
附件：昌寧縣教育系統2016年緊缺專業教師公開引進招聘需求表
中共昌寧縣委組織部 昌寧縣人力資源和社會保障局
昌寧縣教育局
2016年2月23日