考試考核分為筆試和面試。擬招聘崗位人數與實際報名人數比例須達到1：3方能開考。如達不到規定比例，取消或相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算）。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
1、筆試
筆試分為公共科目筆試和專業科目測試，采取閉卷的方式進行,由江北區人力社保局和江北區教委統一組織，筆試時間為2016年4月9日。
職員崗位的公共科目筆試內容為《教育公共基礎知識》占70%、《綜合基礎知識》占30%，滿分100分，專業科目測試內容為《管理基礎知識》,滿分100分。
專業技術崗位的公共科目筆試內容為《教育公共基礎知識》占70%、《綜合基礎知識》占30%，滿分100分，專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能，滿分100分。
筆試成績計算：筆試總成績=公共科目筆試成績＋專業科目測試成績；凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
2、面試
面試開考比例為1:3，面試人選依據筆試總成績從高分到低分依次確定，若進入面試最后一名考生的成績出現并列，則并列人員均進入面試，面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數，無法遞減的，取消本崗位招聘。面試滿分100分，合格分數線為60分。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試總成績從高到低依次遞補。
專業技術崗位面試采取說課和結構化面試的方式進行，職員崗位采取綜合測試和結構化面試方式進行，說課和綜合測試由用人單位自行組織，結構化面試由江北區人力社保局和江北區教委統一組織。說課和綜合測試內容為所報考專業知識；結構化面試主要考察考生的適崗能力、職業素養、團隊意識、語言表達和邏輯思維能力。面試滿分100分，說課或綜合測試成績占25%，結構化面試占75%。
面試成績當場公布，60分及以上為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試時間另行通知。
3、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30％＋專業科目測試成績×30％＋面試成績×40%
（三）體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數，根據考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，依次按專業科目筆試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優先。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等文件規定，并結合教育行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經江北區人力社保局和江北區教委同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢合格者，對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（四）公示
考試考核成績等有關事宜，可登陸重慶市江北區政府網（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中查詢。
體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網（http://www.cqhrss.gov.cn）和重慶市江北區政府網（http://www.cqjbpi.gov.cn）通知公告欄目中進行公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業、畢業院校或工作單位、考試考核總成績、聘用崗位等。公示期為7個工作日。
（五）聘用
經公示無異議或經核實不影響聘用的2016年應屆畢業的考生，由用人單位與受聘人員簽訂《就業協議書》。2016屆畢業生如在2016年7月31日前仍未取得學歷、學位證書，不予聘用。
經公示無異議或經核實不影響聘用的非應屆畢業生，在江北區人力社保局審批同意聘用后，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
本次公開招聘的事業單位工作人員須在招聘單位服務5年以上，未滿服務期的，取消其事業單位工作人員身份。
六、紀律要求
公開招考聘用工作是公開選拔優秀人才的重要渠道，招考工作要嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格和聘用資格，并按有關規定嚴肅處理。公開招考聘用工作接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。
本簡章由江北區人力社保局和江北區教委負責解釋。
附件：江北區2016年公開招聘教育事業單位工作人員崗位需求表