考試方式為面試，面試分值滿分100分, 每位考生面試分數保留小數點后兩位數。面試設合格分數線60分，面試分值達不到合格分值的不能進入下一環節。對同一職位面試成績末位并列的，現場招聘工作小組結合職位要求及綜合素質研究決定選擇更適合該職位的人員。
考試時間及地點：待定（請關注長順縣人民政府網）。
七、簽訂就業意向協議
面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按招聘職位計劃數1:1的比例確定簽訂就業協議人員。
確定為簽訂就業意向協議的人員，系應屆畢業生的，分別與縣相關招聘單位及畢業院校簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(三方協議由應聘人員本人提供);系往屆畢業生和往屆全日制碩士研究生的，分別與縣相關招聘單位簽訂《聘用意向協議書》。
八、體檢
考生體檢在縣公開招考（聘）工作領導小組辦公室指定的縣級以上醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執行〉（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經縣招考（聘）工作領導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知2日內書面提出復檢申請，經縣招考（聘）領導小組研究同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢根據職位招聘計劃數按考試成績由高到低等額確定體檢對象，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。對自動放棄和體檢不合格出現的空缺，從高分到低分順延取相應名額補充一次。
體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規定執行。體檢費用由考生自理。
凡進入體檢、考核的招聘對象，體檢、考核之前因無法聯系或在規定的體檢、考核時間內不參加體檢、考核的視為自動棄權。
九、考核
對體檢合格考生確定為考察對象，考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須復審考生是否符合規定的報考資格條件。
考察工作由縣招考（聘）工作領導小組統一部署，具體由招聘單位及其主管部門負責。考察工作接受紀檢、監察機關的監督。
在考察中發現下列情況之一的，考察不合格，由招聘單位主管部門報經縣招聘工作領導小組審定，取消該考生進入下一環節資格。空缺職位不予遞補。
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；
2.有本簡章規定不得報名情形之一的;
3.不能按時提供考察依據的;
4.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
5.有政治、經濟和其它問題；
6.組織紀律渙散，嚴重違反校規校紀；
7.發現有其它較嚴重疾病；
8.不符合急需緊缺人才招聘職位的資格條件；
9.截止到2016年8月30日，未能提交招聘職位所需學歷、學位、執（職）業資格證書及個人檔案材料；
10.經長順縣公開招考（聘）工作領導小組辦公室研究確定不能聘用的其他情況。
十、聘用審批
經報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用對象。縣事業單位招聘工作領導小組辦公室將對擬聘用人員名單進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示合格的人員，由縣人社部門按規定行文安排工作，被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度。工資福利及相關保險事項按國家有關政策規定執行。
在規定時間內不按時到單位報到、試用期內或試用期滿考核不合格、試用期未滿自動離崗的人員、不符合招聘條件的受聘人員，一經查實取消聘用資格，解除聘用合同，予以清退。聘用人員實行5年服務期（含試用期），服務期未滿不得申請調出縣外或參加縣外的其它機關事業單位招考，出現違約按聘用合同相關約定和有關規定辦理。
十一、紀律監督
本次招聘工作接受紀檢監察部門及社會監督。
招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。紀檢、監察人員對招聘工作全過程進行監督檢查。如有違紀情況發生，經查實，將取消考生聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。
十二、本《簡章》未盡事宜由長順縣事業單位招聘工作領導小組研究決定。
十三、本《簡章》由長順縣事業單位招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0854—6822193
監督電話：0854—6822576 0854—6826505
附件：1.附件1 長順縣2016年度公開招聘事業單位緊缺專業人才職位計劃表.rar
長順縣事業單位招聘工作領導小組辦公室
2016年3月15日