面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
進(jìn)入面試范圍的考生按所報(bào)志愿分學(xué)科試講（模擬講課）或進(jìn)行技能測(cè)試。試講內(nèi)容為高密市高中一年級(jí)現(xiàn)行新課程必修課教材，考生當(dāng)場(chǎng)抽簽選定題目，備課40分鐘后進(jìn)行10分鐘試講。藝體類(lèi)及幼兒專(zhuān)業(yè)考生測(cè)試專(zhuān)業(yè)技能，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)考生測(cè)試微機(jī)操作，均不再進(jìn)行試講。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注高密市人社局網(wǎng)站和高密教育資訊網(wǎng)“康成書(shū)院”網(wǎng)站，根據(jù)規(guī)定時(shí)間提前到場(chǎng)抽簽，面試滿分100分。
總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先；如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤w檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
總成績(jī)、考察通知、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知等在高密市人社局網(wǎng)站和高密市教育資訊網(wǎng)“康成書(shū)院”網(wǎng)站公布。
（三）考察和體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中按總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（四）職位選擇、公示
1、根據(jù)考試總成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，確定職位選擇人員名單。
2、職位選擇人員名單及職位選擇通知在高密市人社局網(wǎng)站和高密市教育資訊網(wǎng)“康成書(shū)院”網(wǎng)站發(fā)布。職位選擇人員接到通知后按規(guī)定時(shí)間，到指定地點(diǎn)報(bào)到，參加職位選擇。超過(guò)規(guī)定時(shí)間不報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
3、根據(jù)考試總成績(jī)，職位選擇人員根據(jù)自己所報(bào)的學(xué)段和學(xué)科，由高分到低分依次選擇工作單位。
4、因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現(xiàn)職位空缺可按總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
5、確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單在高密市人社局網(wǎng)站和高密市教育資訊網(wǎng)“康成書(shū)院”網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（五）聘用待遇
由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員登記表》，連同資格審查考核等原始材料，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位聘用工作人員介紹信》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員，占用單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。
三、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由高密市人力資源和社會(huì)保障局、高密市教育局共同組織實(shí)施，高密市委組織部、市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委、檢察及編辦全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開(kāi)化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話:0536-2323281
監(jiān)督電話:0536-2630173
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本《簡(jiǎn)章》由高密市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附：《高密市2016年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表》
高密市人力資源和社會(huì)保障局
高 密 市 教 育 局
2016年4月20日