本次公開招聘實行競爭性選拔考試，考試包括筆試和面試（含現場答辯和試教）。
（一）筆試。
筆試采用閉卷方式進行。根據招考崗位不同類別設置筆試內容，報考教師崗位筆試的主要內容為課堂教學常規知識、教學技能、新課程改革的理念以及教育學、心理學等方面的基本理論知識。報考校醫崗位筆試的主要內容為從事校醫工作知識。
筆試最低入圍分數線由高要區人力資源和社會保障局按規定劃定。
筆試時間初定于2016年5月28日，具體時間、地點以準考證標注為準。
（二）面試。
1、面試人選在筆試最低入圍分數線的考生中根據考生筆試成績從高到低順序確定。招聘崗位人數1至5人的，按招聘崗位人數與面試人數1:3的比例確定面試人選；招聘崗位人數6至10人的，按招聘崗位人數與面試人數1:2的比例確定面試人選。如招聘人數與面試人數未達到1：3或1：2比例，則按實際參加筆試合格人數確定面試人選。
2、面試采取現場答辯和試教（專業技能測試）相結合的方式進行。中小學教師崗位按照先答辯后試教的順序進行，考核應聘者的綜合素質，重點考核教育教學崗位所需的專業知識和學科水平，其中美術、音樂、體育3個學科還要進行專業技能測試；校醫崗位按照先答辯后專業技能測試的順序進行，考核應聘者的綜合素質，重點考查崗位所需的專業知識和學科技能。面試的時間、地點屆時另行通知。不按規定時間參加面試的，視為放棄。
面試采用百分制，面試成績合格分數線為該60分（即低于60分不得列為體檢對象），面試結束后當場公布成績。
面試結束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成考試總成績（考試總成績按四舍五入保留小數點后3位），考試總成績合格分數線劃定為60分（100分制）。
考試成績在高要區人力資源和社會保障局網站、高要教育信息網公布。
五、體檢及考察
考試結束后，對總成績合格分數線以上的考生，依總成績由高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數等額確定體檢、考察人選（體檢或考察不合格的，可依次遞補人選）。體檢工作嚴格按照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2013年修訂）》組織實施。
體檢結束后，根據考生考試總成績由高到低的順序和體檢結果確定擬聘用考察人選，根據《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》組織考察。
體檢、考察不合格或者放棄聘用的，經高要區人力資源和社會保障局同意可依次遞補體檢、考察人選。
六、聘用
體檢、考察合格的擬聘用人員名單，通過高要區人力資源和社會保障局網站、高要教育信息網進行公示，公示時間為７天。經公示無異議的，按規定的程序報批后辦理聘用手續；公示中發現問題不能聘用的，取消聘用資格，經高要區人力資源和社會保障局同意，可依次遞補。
被聘用的人員，按本人考試總成績名次由高到低的順序，在所報考崗位組內由考生自行選擇聘用單位。
被聘用后，試用期為一年，試用期滿，經考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按政策規定辦理轉正定級，簽訂聘用合同。
七、注意事項
（一）考生報名前需認真閱讀本公告和附件。
（二）準考證是考生參加筆試、面試、體檢等各環節的重要證件，請妥善保管，遺失不補。考生參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。證件不齊全者，不得參加考試。
（三）本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。社會上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次考試無關。
本公告由肇慶市高要區人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
1.2016年肇慶市高要區公開招聘初中、小學教師及校醫崗位信息表；
附件2：廣東省考試錄用公務員專業目錄（2016年版）.rar
肇慶市高要區人力資源和社會保障局
2016年4月21日