面試人選根據筆試成績，按各崗位擬招聘人數職位3:1的比例從高分到低分確定。筆試作弊或筆試成績為零分的不得進入面試。
面試采用試講的方式進行。面試主要考察報考者備課、試講、教師基本素養、語言表達能力、舉止儀表等。試講指定統一的教材或資料，備課時從指定的教材或資料中抽簽決定試講的內容。
面試當天若相關崗位只有1人到場，取消該崗位招聘。若相關崗位有2人（含）以上到場，面試繼續進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。
面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。面試成績滿分100分。
3．總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
免筆試的碩士、博士研究生，面試成績等于考試總成績。
4．加分對象及加分標準
根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：連續任職2年以上（含2年）且考核合格的汝州市“大學生村干部”，筆試原始成績加10分；具有汝州市戶籍并在汝州入伍的大學生退役士兵筆試原始成績加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分；在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業生，筆試原始成績加2分；汝州市星級文明村（居）的畢業生，筆試原始成績加1分。同時符合多項加分規定的，按就高但不累加的原則加分。
本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）體檢和考核
根據考試總成績，按擬招聘人數1：1的比例從高分到低分確定進入體檢的人員。體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準》（2010年修訂試行）執行。體檢費用自理。
對體檢合格的人員進行考核。重點對報考者思想政治表現、遵紀守法、道德品質、業務能力等情況進行考核，并對其報考資格進行復查。
對在體檢、考核階段出現不合格或自動放棄資格等情況有空缺名額時，按所報崗位考生總成績依次遞補。
（五）擬聘及公示
按照考試、體檢和考核結果確定擬聘人員，報汝州市2016年公開招聘小學教師工作領導小組審定后在原報名網站（網址www.hnrzrc.iccoo.cn）上予以公示。公示時間7天，接受社會監督。
（六）聘用及待遇
對擬聘結果公示后，涉及到同一個專業（崗位代碼一致）有多個學校招聘時，由市教體局負責分配。市教體局統一組織崗前培訓。由招聘單位填寫《汝州市事業單位公開招聘工作人員備案表》，經市教育、人力資源和社會保障、編制部門審核備案，辦理相關手續。
本次公開招聘的教師均為財政全額預算管理事業單位的專業技術人員。新聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期間，其工資福利待遇按國家有關規定執行。試用期滿并考核合格的人員方可辦理轉正定級手續，考核不合格的，取消聘用合同。
（七）紀律要求
所有參加招聘的人員必須按本方案所規定的程序進行，如發現違法違紀和弄虛作假的現象，將給予當事人紀律處分并取消聘用人員錄用資格。
2016年夏季畢業的普通高校應屆畢業生未按時取得相應畢業證、學位證、教師資格證的，取消聘用資格。
被聘用者未按規定時間報到的，取消聘用資格。
被聘用者到崗后，將再次進行身份核查。如發現弄虛作假，一經查實，取消聘用資格。
被聘用者三年內不得流動，外出學習須經教育主管部門同意，否則，取消聘用資格。
（八）網站支持
本次公開招聘的相關信息和各種通知以汝州市人才交流中心網站（網址：www.hnrzrc.iccoo.cn）上發布的為準。
六、組織領導
為加強對這次公開招聘工作的領導，成立汝州市2016年公開招聘小學教師工作領導小組。未盡事宜由汝州市2016年公開招聘小學教師工作領導小組研究確定。
咨詢電話：
市教育體育局0375—6035306
市人力資源和社會保障局0375—6028220