1.資格審查。
資格審查工作貫穿公招全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有弄虛作假、有不符合職位要求情形的，均可取消其報考或聘用資格，且后果由報考者承擔。
根據(jù)筆試總成績（含加分）從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進入資格審查人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格審查人員達不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格審查對象。
資格審查工作由教育局和招聘學校共同組織實施。資格審查的時間地點發(fā)布筆試成績時一并通知。資格審查時，報考者須提供以下證件的原件和復印件一份：①《報名表》；②本人有效身份證；③國家承認學歷的畢業(yè)證書（在資格審查時未領(lǐng)到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生提供本人學生證及學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具的證明原件，是否符合報考職位的條件，以7月31日前提供的畢業(yè)證、學位證、檔案等證件為準）；④相關(guān)教師資格證書；⑤有工作單位的須按照人事管理權(quán)限出具單位和上級主管部門同意報考的手續(xù)。⑥往屆未就業(yè)的畢業(yè)生和社會流動人才需由檔案所在地人才交流機構(gòu)出具檔案管理的證明原件。
逾期未參加資格復審視為自動放棄，資格復審不合格、逾期未參加資格復審或自動放棄資格復審出現(xiàn)的空缺名額按筆試成績和加分的總成績由高到低依次遞補1次。遞補時間、地點另行電話通知。
資格復審合格者，根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。面試工作在縣人社局指導下由縣教育局組織實施。縣紀委、監(jiān)察部門對面試工作進行監(jiān)督。
2.面試
根據(jù)筆試成績與加分之和從高分到低分的原則，按照報考人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定面試對象，最后一名成績并列的考生一并進入面試。
面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因?qū)е旅嬖噷嶋H開考比例低于2:1的，仍視為有效比例。
面試形式為相應(yīng)任教層次和學科的說課。每人面試時間為10分鐘，幼兒教師增加5分鐘才藝展示，面試滿分為100分。對面試未形成競爭（即面試人數(shù)小于或等于招聘數(shù)量）的崗位，進入體檢環(huán)節(jié)的人員，面試成績應(yīng)達到60分及以上，否則，取消其進入體檢環(huán)節(jié)資格。
面試具體時間、地點另行通知。
(四)考試總成績計算
考試總成績＝（筆試成績+政策性加分）×50%+面試成績×50%。
考試總成績于面試結(jié)束后7個工作日內(nèi)在資陽人事考試網(wǎng)公布，同時公布參加體檢人員名單。
五、體檢和考核
根據(jù)崗位招聘名額按考生總成績，從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先；學歷再相同者，全日制學歷優(yōu)先；如筆試、面試成績和學歷均相同者，再組織一次面試，面試成績高者優(yōu)先。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知 》（人社部發(fā)〔2010〕19號）。體檢必須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點由招聘單位另行通知。
體檢費由報考人員承擔。初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知之日起三個工作日內(nèi)申請復檢一次。復檢到主管部門指定的二級以上醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢以復檢結(jié)果為準。復檢不合格的不進入考核。體檢合格人員進入考核。
體檢和考核工作在縣人社局指導下，由縣教育局負責組織實施。
凡體檢和考核不合格人員，取消其應(yīng)聘資格。因考生自動棄權(quán)或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)縣人社局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補人選進行體檢和考核。
六、聘用及公示
凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽人事考試網(wǎng)公示7個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，舉報人應(yīng)書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，對沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查不實的，辦理聘用手續(xù)；對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格出現(xiàn)的缺額，可依次遞補1次。
公示無異議人員確定為聘用人員。聘用人員在同編碼崗位內(nèi)按總成績由高到低依次選擇聘用單位，如考試總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先；如筆試、面試成績均相同，學歷高者優(yōu)先。
受聘人員如系其他單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員應(yīng)當依法終止或者解除與原單位的聘用合同、勞動合同。
擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄聘用資格。
事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實行試用期制度。試用期為12個月，包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。
本次招聘的教師，在首次聘用單位的最低服務(wù)年限為3年（3年內(nèi)不得調(diào)動）。
所聘人員待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，檔案交樂至縣人社局管理。
七、紀律與監(jiān)督
（一）事業(yè)單位工作人員招聘工作實行回避制度。凡與招聘單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘到該單位的組織、人事、勞資、財務(wù)、審計、紀檢、監(jiān)察等崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位負責人員和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響公正招聘的，也應(yīng)當回避。
（二）事業(yè)單位工作人員招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）嚴肅招聘紀律，按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關(guān)規(guī)定，對違反考試、考核和體檢紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。
（四）縣紀委、監(jiān)察局對事業(yè)單位招聘工作全程監(jiān)督。
本公告由樂至縣人社局、教育局負責解釋
樂至縣監(jiān)察局監(jiān)督電話： 028-23353158；
樂至縣人力資源和社會保障局咨詢電話：028-23322685；
樂至縣教育局咨詢電話：028-23322330、028-23329983、028-23333791。
樂至縣人力資源與社會保障局
樂至縣教育局
2016年4月27日