1、只進(jìn)行筆試的崗位依據(jù)考生筆試成績(jī)（筆試成績(jī)+政策加分），從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中按崗位所需招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定資格復(fù)審人員名單。最后一名總成績(jī)并列的，綜合應(yīng)用能力成績(jī)高的進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，如綜合應(yīng)用能力成績(jī)也相同，則一并進(jìn)入資格復(fù)審人員名單，并由市人力資源和社會(huì)保障局采取加試筆試的方式擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)考核、體檢等環(huán)節(jié)。
報(bào)考播音、主持、音樂(lè)表演、講解員、應(yīng)急救援人員等需要面試或體能測(cè)試的崗位，先進(jìn)行綜合應(yīng)用能力和職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)考試，然后從最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員中依據(jù)成績(jī)由高到低的順序，按照1：3的比例確定人員先進(jìn)入資格復(fù)審（資格復(fù)審后若最低控制分?jǐn)?shù)線以上的人員達(dá)不到1：3，經(jīng)市委組織部或市社局批準(zhǔn)，可等額進(jìn)行面試）。資格復(fù)審合格后，縣區(qū)的招聘崗位由縣區(qū)人社局組織面試，市直部門的崗位由市級(jí)主管部門統(tǒng)一組織面試或體能測(cè)試。面試成績(jī)或體能測(cè)試成績(jī)滿分為100分。面試后，按照考生綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=（綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)）/3+面試成績(jī)（體能測(cè)試成績(jī)）〕從高到低的順序確定擬聘用人員。
報(bào)考崗位要求為碩士研究生及其以上學(xué)歷（須具有碩士及其以上學(xué)位）的考生，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后由用人單位及其主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人員。
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、林業(yè)和水利站所崗位要求本科以上且專業(yè)對(duì)口免筆試的考生，不進(jìn)行筆試，資格復(fù)審合格后由用人單位市級(jí)主管部門面試考核后，按照考生面試考核成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人員。
2、資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查出不符合通告要求的考生，一律取消聘用資格。
3、進(jìn)入資格復(fù)審人員按相關(guān)通告要求在規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)資料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。
4、資格復(fù)審中若出現(xiàn)不合格者，按總成績(jī)高低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格復(fù)審結(jié)束后，后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及加分政策
（一）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2016年7月2日。具體時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（二）筆試加分政策：
1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員加分
對(duì)我市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員，依照《昭通市人事局昭通市文化體育局昭通市教育局關(guān)于對(duì)昭通市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員就業(yè)升學(xué)給予政策性優(yōu)待的通知》（昭市人通〔2008〕89號(hào)）文件精神執(zhí)行。并在資格審核時(shí)提交由市文體局出具的證明及相關(guān)資料。
2、革命烈士的子女和因公犧牲的人民警察的子女加分
按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同）筆試成績(jī)加5分，資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）；對(duì)因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績(jī)加3分，資格審核時(shí)需提供民政部門認(rèn)定并頒發(fā)的《人民警察因公犧牲證明書》及戶口證明（需證明與因公犧牲人員的關(guān)系）。
3、定向招聘村干部加分
（1）任職年限加分：連續(xù)任職滿4年以上且在崗年齡在40周歲以下的村干部可以報(bào)考，每續(xù)任滿一年的加0.5分，累計(jì)不超過(guò)7.5分。任村干部（村支書、副支書、主任、副主任、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任）期間，任職年限可以合并計(jì)算。
（2）表彰加分：在任職期間受省部級(jí)以上黨委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加10分，受省級(jí)部門或市委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加8分；受市級(jí)部門和縣委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加6分；受縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加2分。
2014年11月10日以后獲得的市級(jí)及市級(jí)以下的表彰獎(jiǎng)勵(lì)不予加分。
多次受表彰的按對(duì)應(yīng)的表彰部門從第二次開始每次分別省以上加4分、市加3分、縣加2分。同年內(nèi)同時(shí)符合省級(jí)以上表彰、市級(jí)表彰和縣級(jí)表彰加分的，選擇分值高的一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
以上政策累計(jì)加分不超過(guò)15分。
4、定向招聘大學(xué)生村官加分
（1）表彰加分：在任職期間受省部級(jí)以上黨委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加10分，受省級(jí)部門或市委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加8分；受市級(jí)部門和縣委、政府表彰或授予榮譽(yù)稱號(hào)的加6分；受縣級(jí)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的加2分。
同時(shí)符合省級(jí)及以上表彰和市級(jí)表彰以及縣級(jí)表彰加分的，選擇分值高的一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。
（2）考核加分：任職期間有1個(gè)年度考核優(yōu)秀的加1分；有2個(gè)年度考核優(yōu)秀或聘期考核優(yōu)秀的加3分；選擇其中一項(xiàng)，不累計(jì)加分。
（3）任職年限加分：任滿一個(gè)聘期的加2分，第二個(gè)聘期每一年加1分。
以上政策累計(jì)加分不超過(guò)15分。
5、以上政策的第3和第4只對(duì)報(bào)考定向招聘村干部和定向招聘大學(xué)生村官崗位的人員加分，村干部和大學(xué)生村官報(bào)考其它崗位不加分。以上四項(xiàng)政策不累計(jì)加分，只能選擇其中最高一項(xiàng)進(jìn)行加分。
符合1、2項(xiàng)加分政策的考生必須于2016年6月8日至9日帶齊相關(guān)資料到昭通市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)加分，符合3、4項(xiàng)加分政策的考生按照后續(xù)的有關(guān)通知的要求和程序通過(guò)相關(guān)部門審核確認(rèn)后進(jìn)行加分，加分結(jié)果將在昭通市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)統(tǒng)一公示，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未申請(qǐng)加分的考生一律不予辦理。
六、體檢、考核及聘用審批
（一）體檢
資格復(fù)審合格和面試后的人員按崗位所需招聘人數(shù)等比例進(jìn)入體檢，體檢由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排到指定的縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)體檢，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》進(jìn)行體檢。
（二）考核
體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘崗位要求，采取審閱個(gè)人檔案、復(fù)查資格條件等多種形式，考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、勤政廉政情況、有無(wú)違法犯罪記錄和有無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)以及是否為在職在編黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員等方面的情況。考核時(shí)考生需提供本人個(gè)人檔案或協(xié)助用人單位調(diào)閱其檔案，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能提供個(gè)人檔案的，取消其聘用資格。
（三）公示和聘用
考
核合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期滿后，按相關(guān)規(guī)定程序報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。所有新聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期滿考核不合格的，解除聘用。
按照省委組織部、省委編辦、省財(cái)政廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇有關(guān)問(wèn)題的意見》（云辦通﹝2015﹞32號(hào)）規(guī)定：“新招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的最低服務(wù)期限為5年（含試用），在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級(jí)機(jī)關(guān)不得調(diào)動(dòng)或借用（公開選調(diào)除外）”。
七、考試組織及紀(jì)律
（一）筆試工作在昭通市內(nèi)設(shè)置考點(diǎn)。各考點(diǎn)必須嚴(yán)格按省、市有關(guān)紀(jì)律和要求嚴(yán)格、規(guī)范地組織好考試工作。
（二）為維護(hù)考試聘用的公正性和嚴(yán)肅性，若在報(bào)名、考試、考核、體檢、聘用等過(guò)程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀(jì)違規(guī)行為的人員，參照人社部《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對(duì)違反本實(shí)施辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（四）整個(gè)考試聘用工作，在昭通市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)出報(bào)名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時(shí)限內(nèi)，不按時(shí)到場(chǎng)辦理手續(xù)者即視為自動(dòng)放棄聘用資格。
（五）公開招聘工作，要做到信息公開、過(guò)程公開和結(jié)果公開，整個(gè)考試聘用工作接受上級(jí)人社部門的指導(dǎo)和接受紀(jì)檢監(jiān)察部門，人大代表、政協(xié)委員，新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督。
八、未盡事宜，另行通知。
咨詢電話（按報(bào)考崗位）：市直屬部門0870-2120731、2121586
昭陽(yáng)區(qū)0870-2124431
魯?shù)榭h0870-8124782
巧家縣0870-7124117
鹽津縣0870-6632863
大關(guān)縣0870-5621443
永善縣0870-4129026
綏江縣0870-7626729
鎮(zhèn)雄縣0870-3121833
彝良縣0870-5124123
威信縣0870-6126978
水富縣0870-8639116
附件：1.昭通市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)考指南及注意事項(xiàng)
2.昭通市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）
3.昭通市2016年事業(yè)單位招聘考試歸類及測(cè)試方向
4.昭通市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章
5.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）——2016年版(附件5).doc
中共昭通市委組織部昭通市人力資源和社會(huì)保障局
2016年5月12日
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