報考“附件1”、“附件2”、“附件3”公開考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。
（1）筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試科目為公共科目和專業科目，每科分值為100分。報考貧困大學生和基層緊缺實用人員崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件1”；報考縣級機關下屬事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識》，專業科目詳見“附件2”；報考教委下屬事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識（教育類）》（其中綜合基礎知識70%，教育公共基礎知識30%）；報考鄉鎮衛生院事業單位崗位的公共科目為《綜合基礎知識（衛生類）》（其中綜合基礎知識70%，衛生公共基礎知識30%）；專業科目詳見“附件3”。
筆試時間及地點：筆試時間暫定為2016年5月29日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。
筆試采取閉卷方式進行。
筆試總成績=公共科目筆試成績×50%+專業科目筆試成績×50%。
（2）公布筆試成績及進入資格審查人員
筆試成績及進入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。進入資格審查人員名單根據筆試總成績從高分到低分按照面試比例確定。
筆試設定合格分數線。公共科目、專業科目筆試成績必須分別達到該科目實際全部參考人員平均成績的80%，方為筆試合格。筆試不合格者，不得進入面試環節。
（3）資格審查
報考教育系統教師資格審查時間：2016年6月1日下午15：00～17：00。其他考生資格審查時間：2016年6月1日上午9：00～12：00。未按時間要求參加資格審查者視為自動放棄。
資格審查地點：石柱縣人力社保局考試培訓中心（石柱縣南賓街道南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室）。
資格審查所需材料：進入資格審查人員根據報考崗位及要求，持本人畢業證、學位證（暫未取得畢業證書的2016年高校應屆畢業生持就業推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復印件各1份，以及報考崗位所規定相關資格條件的證明、證件等材料原件及復印件各1份，到指定地點進行資格審查。
資格審查聯審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進入面試環節，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補。
（4）面試
在資格審查合格人員中根據筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓街道南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
面試時間及地點：報考“附件3”幼兒教師崗位和鄉鎮衛生院崗位的考生，面試時間暫定6月5日；報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師崗位的考生，面試時間暫定為2016年6月4日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規定的時間到達面試考場者視為自動放棄。
面試方式及分值：
報考“附件3”幼兒教師崗位的，面試為專業技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業技能測試成績；
報考“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位的，采取結構化面試方式，面試成績＝結構化面試成績。
結構化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業素養、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結構化面試成績當場向考生本人公布。主要考核應試人員的業務水平、專業技能、崗位適應能力。
面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況�？忌詈竺嬖嚦煽冊�60分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。
考試總成績計算方式：
“附件1”、“附件2”和“附件3”教師進修校、村小全科教師和鄉鎮衛生院崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%；
幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試（專業技能測試）成績×50%。
考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。
考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網（www.szrsj.gov.cn）同步公示。
（四）體檢
體檢人選按擬招聘崗位人數根據考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按筆試總成績、專業科目成績、學歷、職稱資格、執業資格高者優先。
體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號），并結合本行業或崗位實際需求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格出現的缺額，不再進行遞補。
已確定為進入體檢人選的應屆畢業生即可與用人單位簽訂《高校畢業生就業協議》，后續程序按《協議》規定辦理。與用人單位簽訂就業協議者，若在2016年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規定時間內取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。
（五）考察
體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業績、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。
因考察不合格或經確認自動放棄出現的缺額，可在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。
（六）公示
考試考核等有關事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會保障網查詢。
根據考察結果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網、石柱縣人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業、畢業院校、職稱、考試總成績和擬聘崗位等。
五、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定執行試用期。試用期滿，經考核合格者（醫療衛生單位護理人員需取得護士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
2016年應屆畢業生在2016年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
正式聘用的人員須在石柱縣服務滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業單位工作人員身份，并按協議向用人單位支付相關培養費和違約金。
六、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1.石柱縣2016年第二季度面向高校貧困大學生和社會公開招聘基層緊缺實用人員崗位一覽表.rar
2.石柱縣2016年第二季度公開招聘縣級機關下屬事業單位工作人員崗位一覽表.rar
3.石柱縣2016年第二季度公開招聘教師和鄉鎮衛生院專業技術人員崗位一覽表.rar
4.石柱縣2016年第二季度公開考核招聘舞蹈人才和衛生人才崗位一覽表.rar