1.面試人員的確定。
參加筆試的報考人員，由招聘工作領導小組根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分依招聘崗位計劃與報考人員1：3的比例確定面試人選（末名出現(xiàn)分數(shù)排名并列的，一并進入面試）。達不到1：3面試比例的崗位，由招聘工作領導小組審定批準后，才能進入面試程序。
2.面試人員公布。
進入面試人選名單統(tǒng)一在江州區(qū)政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）上公布，并由教育局通知進入面試人員。
3.面試形式。
面試采取試講方式進行。面試主要考核報考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。
4.面試范圍：小學崗位的面試范圍是江州區(qū)小學現(xiàn)行三年級相應學科教材，中學崗位的面試范圍是江州區(qū)中學現(xiàn)行七年級相應學科教材。
5.面試命題和組織。
（1）面試試題命制：由江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組負責組織面試試題的命制。
（2）面試的組織實施工作由江州區(qū)人社、教育、編制、財政等部門共同組織實施。
6.面試時間和地點：
面試時間：2016年7月23日8:00-17:00
面試地點：崇左市江州區(qū)江南第二小學。
7.面試分值100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績不達到60分的視為面試成績不合格，面試成績不合格者不得確定為考核人選。
五、總成績確定
考生考試總成績＝筆試成績+面試成績。
六、考核
（一）根據(jù)筆試和面試均合格的人員中，按總成績由高分到低分依招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選（如末一名出現(xiàn)并列排名的，確定人選辦法：①以面試成績最高的考生為入選考核對象；②若面試成績相同時，由江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組通過加試專業(yè)知識等辦法確定考核人選）。考核工作由江州區(qū)人社、教育、編制、財政等部門具體組織實施，著重考核報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交招聘工作領導小組核準。
（二）考核辦法參照事業(yè)單位招聘工作人員的考核辦法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
（三）考核工作結(jié)束后，擬定參加體檢人員名單，并報江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組審定。
七、體檢
（一）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他人選中按總成績從高分到低分依次遞補。
（二）考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出，由人社和教育部門組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（三）體檢由江州區(qū)人社局和教育局具體組織實施。體檢費用由報考人員承擔。
八、公示
江州區(qū)人社局、教育局從考核、體檢都合格的人員中按總成績排序以1:1的比例確定擬聘人員，經(jīng)江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組同意后，在江州區(qū)政府網(wǎng)（www.czsjzq.gov.cn）上公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘工作領導小組將組織人員及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
（一）公示期滿無異議的，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的人員，由擬聘人員填寫《江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師審批表》，經(jīng)教育及人社局審核，報江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組審批。
（二）經(jīng)江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組審批的聘用人員，不入編，不占中小學教師編制，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
（三）招聘單位須與受聘人員簽訂《江州區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師聘用合同書》，聘用后的管理參照國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。簽訂合同期限為三年，合同期滿后，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)簽訂聘用合同。考核不合格的，由聘用單位上報教育行政主管部門審批后解除聘用合同。
十一、待遇福利
（一）受聘人員工資、福利待遇參照2016年江州區(qū)招聘的特崗教師工資、福利待遇核定發(fā)放。
（二）按國家規(guī)定繳納社會保險（失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險）。
（三）各類專業(yè)業(yè)務培訓按照在職在編教師要求執(zhí)行。
十二、組織紀律
（一）各相關單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
（三）招聘工作實行回避制度。工作人員在招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（四）嚴格招聘紀律，對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對有違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段幫助他人獲取應聘資格的。
2.工作人員指示、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
3.故意泄漏考試題目的。
4.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的其他情形的。
十三、其他
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以中小學教師考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網(wǎng)卡等，均與本次考試主辦方無關。請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
報考崗位條件咨詢電話：0771-7829307（崇左市江州區(qū)教育局）
監(jiān)督電話：0771-7840659（崇左市江州區(qū)人力資源和社會保障局）
附：
附件1：崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師崗位計劃表
附件2：崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師報名登記表
江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師工作領導小組
2016年5月30日
附件1：崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師崗位計劃表.rar
附件2：崇左市江州區(qū)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學編外教師報名登記表.rar