1、筆試。筆試科目內容為：職業能力測驗（40分），專業基礎知識（教育學、教育心理學、教育法律法規、教師職業道德等）（40分）和材料作文（20分），筆試時長150分鐘。筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。本次考試不指定考試教輔用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。筆試安排在新鄉市城區，具體考務工作由高新區公開招聘工作領導小組辦公室安排。
2、面試。根據筆試成績，道清路小學語文和道清路小學數學崗位按照招聘崗位人數1：2的比例、其余崗位均按1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員，如有主動提出放棄而產生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。
面試按照崗位不同采取兩種方式進行，滿分均為100分。一是采取試講；二是音樂崗位采取試講加才藝展示（唱歌、舞蹈、樂器選其一）。面試時長10-15分鐘。具體面試工作另行安排。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。
招聘各個環節的具體時間和地點安排、入圍名單及其它信息，將及時在高新區官網及高新區人事勞動局微信公眾號發布，請報考人員密切關注，及時查看發布的相關信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負。
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根據考試總成績確定參加體檢的人員，按照招聘崗位人數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現末位并列超計劃時，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到或不合格的依次遞補。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體檢標準（試行）》執行。具體體檢工作另行通知，同時公布體檢須知。
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體檢合格的人員確定為考察對象，由區招聘領導小組組織考核組采取審查檔案等方式進行全面考察，考察內容主要包括政治思想、職業道德、現實表現等，并對應聘人員資格條件進行復審。
因考察不合格出現招聘崗位空缺的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位空缺的可以遞補。遞補須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。
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根據考試總成績和考察情況，擇優確定擬聘人員，并在高新區官網進行公示，公示時間為7天。對擬聘用人員在公示期間有異議的，由高新區公開招聘領導小組辦公室按相關規定進行調查，調查核實后應當取消的，根據考試總成績從高分到低分依次遞補。
聘用人員屬初次就業的試用期為12個月，屬于在職的試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后，由區教育局按照規定予以考核，合格者辦理正式聘用用手續，不合格者取消聘用資格。
四、組織領導
本次招聘工作由高新區公開招聘教師領導小組統一組織實施。新鄉高新區官網為本次公開招聘工作的專用網站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過該網站進行發布。本次招聘工作咨詢電話：0373-3539935、3539934，監督電話：0373-3539882。
五、紀律要求
�。ㄒ唬┌凑諊胰耸虏俊妒聵I單位公開招聘人員暫行規定》中第27條規定，實行回避制度。
（二）自始至終充分體現“公開、公平、公正”的原則，努力為應聘人員創造公平競爭的環境，對政策規定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。招聘過程中，邀請紀檢、監察部門進行全過程監督。
（三）招聘工作人員要認真執行政策規定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為將進行責任追究。
�。ㄋ模⿷溉藛T要誠信報考并自覺遵守招聘工作規定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
本公告由高新區公開招聘教師領導小組負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。
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新鄉高新區公開招聘工作
領導小組辦公室
2016年6月16日