考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試按學科分類命題，中專學前教育學科試題內容為教育理論和幼兒教育基礎知識，其他學科試題內容為教育理論和高中及以上相應學科專業知識，中專專業學科（財會、物流管理、汽車維修工程、電子商務）試題內容為教育理論和中專及以上相應學科專業知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質，筆試設定最低合格分數線，由招聘主管機關根據招聘崗位和筆試情況確定。
筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。
筆試時間：2016年7月16日上午9:00至11:00。
（二）面試
根據應聘人員的筆試成績，在合格分數線以上從高分到低分按計劃招聘人員2倍的比例確定面試人員，并按規定程序面向社會公布。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人員。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關提交有關材料的，則視為棄權。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格形成的空缺，在合格分數線以上按筆試成績依次遞補。
面試采用試講的方式，高中（含中專語文、數學、英語、體育、化學）試講內容為所報學科現行高中教材；中專專業學科試講內容為所報學科現行中專學校教材（其中，中專專業學科學前教育試講內容為學前教育學段教材）；初中、小學試講內容為所報學科現行學段通用教材。面試采用百分制計分，面試結束后當場向應聘人員公布。面試結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%計算應聘人員總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，四舍五入。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。
面試時間、地點另行通知。面試費按規定收取。
五、考察體檢
根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按崗位招聘計劃等額確定考察、體檢人選。招聘主管部門成立考察、體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。
考察側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察體檢小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經招聘主管機關同意，根據總成績由高分到低分依次等額遞補。考生按比例折算后的總成績不得低于60分，否則不能進入考察體檢范圍。
六、管理及待遇
對擬聘用人員進行公示，公示期7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或有反映問題但不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與被聘用人員簽訂聘用合同，聘任期間享受在編在職人員待遇。受聘人員按規定實行試用期制度，試用期滿考核合格者，繼續聘用，考核不合格的，解除聘用關系。
新聘用的中小學、中專教師實行服務期制度，時間為三年；服務期滿理順編制，理順編制后三年內不得調離編制所在單位。中專新聘用專業學科人員須在二年內取得相應教師資格證書，未取得相應教師資格證者解除聘用合同。
七、其他
1、應聘人員在報考期間要及時了解嵐山人力資源和社會保障網（www.lsrs.gov.cn）發布的最新信息。
2、嵐山區教育系統公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0633-2611227 2619287
附件：1.2016年日照市嵐山區教育系統公開招聘教師崗位匯總表
2.2016年日照市嵐山區教育系統公開招聘專業一覽表
3.2016年日照市嵐山區教育系統公開招聘報名登記表
日照市嵐山區機構編制委員會辦公室
日照市嵐山區人力資源和社會保障局
日照市嵐山區教育局
2016年6月24日