考試采取筆試和面試的方式進行。
筆試采用閉卷方式進行。筆試主要考察與招聘崗位相應的教育教學理論和技能以及教育學、心理學、教師職業道德等內容，不指定用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試總分100分
1、領取《準考證》的時間、地點、聯系人
通過資格審查的報名人員，攜帶本人身份證或其他身份證明及交費證明原件領取《準考證》。
時間：2016年7月18日（上午9：00-11：30；下午13：30-17：00）。
地點：官渡區關上實驗學校（小學部）（昆明市官渡區關上關平路96號）。
聯系人：彭老師聯系電話：0871-67207337
2、筆試時間和地點
（1）筆試時間：2016年7月19日（星期二）上午9:00---11:00。
（2）筆試地點：詳見準考證。
（二）面試
面試以模擬課堂的方式進行。根據筆試成績，按面試人數與招聘崗位人數3:1的比例，從高分到低分確定面試人選，如因特殊情況出現低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員考試綜合成績達到60分以上方可進入下一階段考核、體檢。進入面試人選自愿放棄的，空缺的名額按筆試成績從高分到低分依次遞補。
面試主要考核考生的教育教學技能、組織能力、口頭表達能力等綜合素質。
面試時間和地點另行通知。
聯系人：周老師、彭老師聯系電話：0871-67183622、0871―67207337
（三）參加考試時注意事項
報考人員憑準考證和身份證（或其他身份證明）原件進入考場參加考試。
六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定
（一）筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%；考試成績將在昆明市人才網上公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。
（二）考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數線為60分。考試綜合成績將在昆明人才網公示。
（三）經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從高分到低分按崗位擬招聘人數1：1的比例確定參加考核和體檢人選。若出現考試綜合成績并列的,以筆試成績高的為參加考核和體檢人選；若筆試面試成績也相同，加試一場面試，以加試的面試成績高的為參加考核及體檢人選。
七、考核、體檢
（一）考核及體檢由官渡區教育局及考生報考單位組織實施。考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、遵紀守法等情況，考核不合格者不能確定為擬聘人員；招聘單位須安排擬聘人員到縣級以上指定醫院進行體檢。
（二）在考核或體檢中不合格的人員，由官渡區教育局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位應聘人員由高分到低分依次遞補。
八、臨聘教師的管理、考核及待遇
(一)本次招聘的教師為官渡區事業單位編制外臨時聘用教師，實行合同制管理。用人主體（校園）與擬聘任的臨聘教師，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，簽訂一次性《勞動合同》。《勞動合同》的期限最短為一年，最長不超過五年（合同一式三份，分別由區教育局、用人單位、本人各執一份）。《勞動合同》期滿，合同自然終止，用人單位與臨聘教師辦理《勞動合同》終止手續。
（二）購買“五險”。用人單位與臨聘教師簽訂《勞動合同》后，由用人單位為臨聘教師購買“五險”，即：養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險（重特病統籌）、失業保險。購買“五險”所需經費的單位出資部分，由受聘教師用人學校（園）負責；個人承擔部分由受聘教師所在學校（園）從其工資中扣繳。
(三)管理考核
1、區教育局為臨聘教師建立個人業務檔案。
2、臨聘教師日常管理考核由其所在學校負責。考核結果將作為臨聘教師獎勵、辭退的依據。
(四)待遇。區教育根據區屬各公辦中小學、幼兒園招聘的臨聘教師人數，按照每人每年5萬元的經費下撥學校，用于支付聘用人員工資、購買“五險”（支付單位出資部分）、考核獎勵等支出。人員工資由各招聘學校（園）與受聘的臨聘教師在《勞動合同》中約定。原則上本科生每月工資不少于3000元；專科生每月工資不低于2500元）、
九、招考紀律
應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格:
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關規定的行為。
官渡區教育局
2016年6月23日