考生應按照《準考證》上規定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶本人準考證和有效二代居民身份證。筆試成績在賈汪區人力資源和社會保障局網站公布。
（三）資格復審
筆試閱卷結束后，由招聘工作領導小組劃定筆試合格分數線。并根據筆試成績從高分到低分的順序，按照各崗位擬招聘人數1：3的比例確定參加資格復審人選（末位成績相同的，同時進入資格復審），不足比例的，按實際人數確定人選。
資格復審時需攜帶以下材料原件和復印件：報考人員持有效二代居民身份證、戶口簿（戶籍證明）、畢業證、學位證、教師資格證、筆試準考證、所在院校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》、《教育部學歷證書電子注冊備案表》（可從中國高等教育學生信息網上下載）和報到證（已就業的可提供報到證復印件，復印件需加蓋收取原件單位的公章)等材料;留學歸國人員還須提供國家教育行政部門認證的學歷證明材料。與有關單位簽訂勞動合同或其他協議的，須提供單位同意報考證明或解除聘用合同的證明，機關事業單位在編人員須提供單位及主管部門同意報考證明。
資格復審不合格的，取消面試資格，因資格復審不合格及自動放棄面試資格出現空缺時，將在報考同崗位的筆試成績合格人員中依次遞補參加資格復審；資格復審合格的人員當場領取面試準考證；本次面試收取面試費100元。
（四）面試
面試采取結構化面試方式，面試包括說課和答辯。說課：教學方案設計時間30分鐘，說課時間10分鐘；答辯時間5分鐘。滿分共100分（其中說課80分，答辯20分）。面試成績當場告知考生。形成競爭的崗位，面試成績不設合格分數線。形不成競爭的崗位，面試成績60分為合格分數線。考生參加面試時，持面試準考證及有效二代居民身份證。面試時間、地點見面試準考證。
（五）總成績計算方法
按筆試成績占50%、面試成績占50%計算總成績。成績四舍五入保留小數點后兩位數。
四、體檢
面試結束后，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。因體檢不合格或自動放棄出現空缺崗位時，從本崗位總成績合格人員中由高分到低分依次遞補參加體檢。總成績并列，以說課成績高者優先，說課成績再并列，以答辯成績高者優先，答辯成績再并列，以筆試成績高者優先，筆試成績再并列，以筆試卷面高分題得分高者優先，以此類推。總成績及進入體檢人員名單在賈汪區人力資源和社會保障局（http://rbj.xzjw.gov.cn/）網上公布。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。
五、考察
對體檢合格人員，由賈汪區事業單位公開招聘工作領導小組負責組織實施考察工作。并根據考察結果，確定擬聘用人員。因考察不合格出現空缺時，仍按本崗位總成績（如總成績并列，同上方法確定考察人員）從高分到低分依次遞補。
六、公示
擬聘用人員名單在賈汪區人力資源和社會保障局網上公示，公示時間為7個工作日。舉報者應實事求是反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式。對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
七、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，擬聘用人員根據報考崗位，按照考試成績雙向選擇，優分優選。考生拒絕選崗的，視為自動放棄。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期滿，經考核合格者，予以任職定崗；考核不合格者，解除聘用合同，個人自主擇業。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由考生本人在規定的期限內自行負責處理。擬聘用人員在聘用審批前放棄聘用資格的，可從該崗位考試合格人員中，仍按本崗位總成績（如總成績并列，同上方法確定考察人員）從高分到低分依次遞補。聘用審批后放棄聘用資格的，不再遞補。
八、工作紀律
公開招聘工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
本次招聘工作相關信息在賈汪區人力資源和社會保障局網上公布，請考生及時上網查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。
九、本公告由賈汪區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
賈汪區人力資源和社會保障局0516-66889680
賈汪區教育局0516-87618686
招聘工作紀檢監督電話0516-66889655