“最開始的時候，我覺得我們條件都很相近，想不清楚為什么每次單位總是二選一。”符潔告訴記者，她與吳敏婕進入大學開始便一見如故，經過幾年的大學學習，面臨大四的實習期，她們相約一起奮斗，但現在的情況讓她們有些摸不清頭腦。
那么拒絕同班同學究竟是出于哪方面考慮？為此記者采訪了符潔曾面試過的位于長沙市芙蓉中路的某家廣告公司。該公司人力資源主管劉禹女士介紹，在進行大學生招聘時確實在有意避開同班同學的情況：“同班同學一起來上班，確實會讓人有很多顧慮。”劉女士表示，同班同學一起來公司上班，拋開容易在工作期間開小差等顧慮不說，主要在于同班同學很容易在公司內部形成“小圈子”，對公司氛圍很容易造成影響。加上廣告公司人員流動性相較而言也比較大，一起來上班也意味著會一起走人，公司內一個員工走了，公司可以臨時找人代班，也很容易將新人補充進來，但一旦公司一次性走2到3個人，就會使得公司運轉容易出現問題，屆時人力資源主管的壓力也會很大。
聽到劉女士的回答，符潔放棄了與吳敏婕一起找同一家單位的念頭。“不過我們還是會嘗試找一個上班地點比較近的單位。”符潔說，雖然不能在一家公司上班，但也不代表不能一起奮斗，她和吳敏婕還是會繼續積極的尋找工作。
大學生面試應避免三大雷區
實際上，不僅僅是同班同學上門面試容易遭拒，劉禹還介紹了大學生面試容易遭拒的情況：
“首先是拖家帶口型的。”劉女士說，不僅僅是同學、熟人一起來上班容易遭拒，在面試時總還需要人陪同的也容易遭拒，因為這樣會讓人感覺這名同學自主獨立能力太差。
其次就是在面試后發現投遞的簡歷打了“擦邊球”，對于學歷和榮譽表述含糊不清的。例如本科是函授本科，但卻不寫清楚自己的全日制學歷的。這樣不僅會留給人力資源主管不誠信的形象，而且也說明了對于自己不夠自信。
“第三則是表現得過于搶眼的。”劉女士說，不少同學在面試時表現得能力十分突出，但有時也會讓她覺得公司“廟小容不下大佛”，畢竟人力資源主管需要考慮的是，希望招聘一個能為公司盡可能長期奉獻的人。