廣西、新疆鐵路公安面試真題公務員面試真題（2014年2月21日）
1.對于大學生的創業現象，你怎么看？
【試題類型】綜合分析社會現象類
【考察要素】綜合分析能力
【參考解析】
目前，我國就業人口巨大，每年有數百萬的新增就業人口。政府和社會壓力巨大，但是近幾年為了緩解就業壓力和更好的發展自己很多大學生開始了自主創業。
大學生自主創業直接緩解了就業壓力，分流了大量畢業人才；創業市場的多樣性緩解了青年人的焦慮情緒。
那么這種現象產生的原因，我認為有以下幾點：1.我國的人口基數大，各個領域我們都要直面巨大的人口基數。導致就業崗位的缺少。2.新時代的進步，隨著社會風氣的發展。我們傳統的就業意識也在轉變，新一代人的思想更加開放，創新意識更強導致了大量的大學生選擇了創業。3.生活壓力的增大，隨著生活壓力的增大。通過傳統的就業模式，滿足不了很多大學生的生活需求。導致了大學生想從創業中獲取更多的物質反饋。4.政府的政策扶持，為了宏觀的調節社會就業壓力。政府出臺大量的大學生創業扶持政策，從政府角度刺激了創業的發生。
綜上所述，我對于這個現象有一定的建議：1.作為培養大學生的主體，大學不僅僅在學術上對學生有所教育也要從就業思想跟就業方向上有所指引。開設更多的職業教育課程，跟更多的企業合作進行更多的社會實踐。2.社會導向，社會風氣的往往影響了大學生的就業觀。盲目的選擇創業可能是很不理智的行為，社會上更多的樹立正確的價值觀。對創業成功的大學生大力宣傳，同時對于創業失敗的大學生也有一定的心理疏導和幫助。3.政府作為宏觀導向的機構，更多的將扶持政策落實到實處。企業對于大學生的招收，政府給予稅收上的獎勵。促進，企業招收的力度。
最后，大學生創業問題本身是一個社會發展的良好現象。更多的人參與到我們的社會建設和經濟發展中去，這些大學生在經過創業的歷練之后會更好的為我們的國家服務。
2.現在中學生帶手機，嚴重影響學習，領導讓你調查此事，你如何組織？
【試題類型】組織管理
【考察要素】計劃組織能力
【參考解析】
便攜科技的發展，讓手機深入到我們的生活方方面面。很多中學生也大量的使用手機，影響到了正常的學業。領導讓我對手機使用做調查，我決定通過問卷調查的形式進行調查。
首先，我為了讓調查有科學性和有效性。我針對這個調查，制定兩份問卷。第一份，問卷針對在校中學生主要調查其手機使用時間和使用頻率。第二份問卷，針對學生家長。主要涉及學生手機的購買和使用情況。兩份問卷，均和相關專家進行協調制作。兩份問卷全面的調查此事，調查學生的時間定在統一的班會時間，現場統一發放統一回收。家長問卷，在家長會期間當面發放當面回收。
在問卷發放期間，可能涉及的班級比較多。事前跟多為老師協調幫助發放，最后下課后統一回收。家長問卷發放采用實名制，并告知其問卷的主要作用。
問卷回收后，統一整理分析。在數據分析之后，制作一份書面報告呈交給領導匯報工作。并且，將分析的數據信息通過電話回訪的形式告知學生家長。并在，班會期間對手機使用做正向的引導。
通過這次調查，相信能夠全面客觀的了解事件的全貌。并且，能夠給學生們一定的提醒和引導。幫助學生更好的合理的使用手機。
3.你單位組織科普下鄉，帶了地球儀作為禮品發放，在活動過程中禮品不夠了，你怎么辦？
【試題類型】應急應變
【考察要素】應急應變能力
【參考解析】
科普下鄉能夠使科技知識廣播民心，帶動全民的創新熱情是單位體恤民情、關愛民生的體現。現在有基層群眾反映禮品分配不公平，這件事情如果處理不好，不僅會影響群眾對我們單位的信任，也會給我們單位造成惡劣的社會影響。因此，我會盡快查明情況，安撫群眾情緒，維護單位的形象。
第一，穩定好群眾的情緒，承諾群眾我們會就基層群眾反映的禮品分配不公的情況，盡快查明事實，給群眾一個滿意的答復，避免群眾情緒激動而使事態進一步惡化。
第二，聯絡具體負責發放禮品的工作人員，詢問是否存在不當行為；深入群眾通過調研核實群眾反映的情況是否屬實。
如果真存在禮品分配不公平的情形，要及時糾錯，向群眾及媒體保證將盡快采取適當的補救措施；如果并非存在分配不公平的情形，我們會向有疑義的群眾做好解釋說明工作，借助媒體的力量，增強單位慰問品發放工作的透明性，爭取得到群眾對我們工作的信任與支持。與此同時問詢是否還有備用禮品可供發放，如果有備用禮品的話請同事及時送過來。
如果沒有備用禮品的話，我會詢問同事能否跟單位聯系盡快再發送一批到活動現場；
如果在活動結束前能夠到達的話，我會告訴群眾我們的禮品馬上就會送到，請大家先認真學習科技知識。
如果在活動結束前不能到達的話，我會告訴群眾時間較長，但是肯定會給大家發放的，如果在活動結束還沒送到的話我會寄下各位的聯系方式及地址，活動結束后我單位會及時快遞給大家。
最后，我會認真反思發放慰問品工作中存在的不足，不斷積累經驗教訓。同時，不斷向實踐求知，向群眾請教，增強應對復雜情景的應變能力，腳踏實地開展好本職工作。
4.單位體檢，一位同事體檢信息被泄漏，他很有壓力，你怎么與他溝通？
【試題類型】人際溝通
【考察要素】人際協調能力
【參考解析】
與同事保持好良好的人際關系，營造和諧的工作氛圍，有助于提升工作效率。針對同事體檢信息被泄露很有壓力的情況，我會認真對待，積極與同事進行溝通，力爭化解他的憂慮之情。
第一，我會先核實一下同事體檢信息被泄露一事是否屬實，如果屬實，我會進一步詳細了解信息泄露的程度以及擴散傳播范圍，并在此基礎上有針對性地和同事進行有效溝通。
第二，我會主動的和同事進行溝通，了解其擔心的問題所在，我會對他的遭遇表示同情，同時表示我也準備向組織匯報這件事，也相信單位領導一定會追究相關泄密者的責任的，徹查相關責任人的責任。
第三，向同事耐心的講明我們應該抱著一種理性的態度來看待問題，不能因為一些外在的事情而影響了自己的心情，影響了工作，這樣與己與人都不利，要知道單位的同事和領導對我們一直都是很關心的，只要我們一起努力就一定能應對各種困難。
最后，對此次事件中所暴露出的問題進行反思，以便于日后更好的保護單位成員的隱私權。