模擬題
又到畢業季，許多畢業生不甘心簡歷“石沉大海”而不惜在網絡上“重金懸賞”吸引專業“職客”幫助自己獲得職位。網絡“懸賞求職”引起熱議，對此你怎么看。
解析
隨著互聯網的普及，網絡招聘已經成為求職的重要渠道。網絡“懸賞求職”是網絡時代下的新生產物，是和互助求職幾乎同時誕生、流行起來的一種新型求職方式。面對“懸賞求職”這種逆向求職方式，我有以下幾點看法：
首先，從求職形式而言，作為順應互聯網技術發展，順應網絡招聘的一種方式，網絡“懸賞求職”方式目標明確，節省時間和效率，可以說是一種非常便利的求職方式。從這一點來看，我認為是值得鼓勵的。在當前就業形勢嚴峻的大社會背景下，通過這一形式能夠減少求職中的信息壁壘，為畢業生和企業用人需求間建立橋梁，實現快速就業和即時選人。
其次，從求職保障方面，我認為有待商榷。一方面，網絡“懸賞求職”是處于一種不對等的求職狀態中，求職者信息全暴露，這對于剛走出校園的應屆畢業生而言可能會存在安全隱患，另一方面，對于職位的認知需要在入職之后通過切身的工作體驗才能全面了解，而此時往往懸賞金已經給付對方，對于求職者而言，破費了卻并未有職位的收獲。
最后，從求職本質而言，我認為求職過程本身是求職者對自身的一次職業規劃和能力梳理，如果僅僅為了找到一份工作而放棄主動的職業規劃和能力探尋，對于個人的成長來說是一種損失。此外還要明確一點的是，不管何種形式的求職，最終都必須通過自身的梳理，向用人單位展示自己的能力和技能。因此正式求職，而不要一味的盲從跟風網絡“懸賞求職”而抱有任何的僥幸心理才是王道。
以上是我對網絡“懸賞求職”的簡單看法，總體說來，我認為對于網絡“懸賞求職”這一方興未艾的新型求職形式，通過相應的政策引導，逐步建立起用人單位與求職主體的信息共享平臺，幫助求職者迅速定位職業，也幫助企業選到更為合適的人才，充分發揮網絡便捷、傳播迅速的優勢。
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