浙江省2014年公開招聘聘任制公務員公告

時間：2013-12-11 17:04:15 點擊：【大 中 小】

浙江省公開招聘聘任制公務員公告

根據《中華人民共和國公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》（人社部發〔2011〕14號），經研究決定，浙江省面向全國公開招聘6名聘任制公務員�，F將有關事項公告如下：

　　一、招聘范圍和對象

　　面向全國招聘符合招聘職位條件的人員。

　　二、招聘職位

　　浙江省義烏市公安局交通信號燈管理高級主管1名；

　　浙江省義烏市公安局智能交通調度高級主管1名；

　　浙江省義烏市商務局（電子商務辦）電子商務分析師1名；

　　浙江省義烏市規劃局規劃編制高級主管1名；

　　浙江省義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名；

　　浙江省義烏市物流辦信息規劃高級主管1名。

　　三、資格條件

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　�。ǘ┳袷胤�，具有良好的品行；

　　（三）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；

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　�。ㄎ澹┚邆鋽M聘任職位所要求的相關資格條件，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》（附件1）；

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》第十二條規定情形的人員，不得應聘。

　　四、報名方法

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　　本次公開招聘6名浙江省義烏市聘任制公務員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省聘任制公務員招聘簡章》（附件1）。

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　　2013年12月14日至12月22日。

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　　可以到招聘單位現場報名，也可以通過信函或電子郵件等方式報名。報名地點、聯系電話、電子郵箱等詳見《浙江省聘任制公務員招聘咨詢方式》（附件2）。

　　（四）報名要求

　　1、應聘者請下載并填寫《浙江省聘任制公務員招聘報名表》，同時提供有效的身份證或護照、學歷和學位證書、專業技術資格證書等應聘職位所需的有關證件、證明。

　　以上材料均需提供原件和復印件。通過郵寄函件、電子郵件等方式報名人員，可提供復印件或掃描件，原件審核時間另行通知。

　　2、應聘者應于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發送到職位招聘單位。

　　應聘者所提交的所有應聘申請材料必須真實、準確。如提供虛假應聘申請材料的，一經查實，即取消應聘資格。

　　五、資格審核

　　招聘機關根據聘任條件對應聘人員進行資格審核，資格審核通過人員參加考試測評，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會保障網（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。資格審核通過人數不足1:2比例的，取消該職位的招聘計劃。

　　六、考試測評

　　聘任名額與資格審核通過人數等于或超過1:10比例的職位，考試測評采取公開招聘的方式進行；不足1:10比例的，考試測評采取直接選聘的方式進行

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　　通過綜合素質測試、專業素質評估、專家面談等方式進行。

　　1、綜合素質測試：主要對應聘人員的綜合能力和專業素質進行測評。采用筆試的方式進行，滿分100分。

　　綜合素質測試具體時間、地點另行通知。

　　2、專業素質評估：組織專家評審小組對應聘人員的個人綜合素質、專業技術能力以及技術的實用性及預期效益等進行量化評估。

　　按綜合素質測試成績30%、專業素質評估成績70%的比例合成入圍面談總成績，入圍面談總成績合格分為60分。

　　3、專家面談：在入圍面談總成績合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍專家面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據實際情況確定專家面談人選；入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計劃。專家面談以專家評審小組面談的方式進行，主要圍繞職位要求的知識、技術和能力，對應聘者工作能力的高低進行評估，測試應聘者適應所聘任崗位要求的能力。

　　專家面談成績滿分為100分，合格分為60分。

　　專家面談具體時間、地點另行通知。

　　（二）直接選聘

　　通過專業素質評估、專家面談的方式進行綜合測評，實行量化評價。專業素質評估、專家面談的測評內容、組織方式同公開招聘的測評方式相同。

　　綜合測評總成績的計算公式為：

　　綜合測評總成績＝專業素質評估成績×60%+專家面談成績×40%。合格分為60分。

　　七、考察和體檢

　　在專家面談成績（采取直接選聘考試測評的按綜合測評總成績）合格人員中，各職位從高分到低分按1:2的比例確定入圍體檢和考察人選，并在義烏市人力資源和社會保障網（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。

　　考察由招聘機關負責組織實施，考察內容主要包括被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。

　　體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛生部印發的《修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>》和人力資源社會保障部、衛生和計劃生育委員會、公務員局印發的《<公務員錄用體檢通用標準（試行）>有關修訂內容》執行。

　　八、公示和聘任

　　招聘單位根據考試測評、考察和體檢情況，擇優確定擬聘任人選。如無合適人選，該職位可空缺。

　　擬聘任人員名單，在義烏市人力資源和社會保障網（www.ywrl.gov.cn）公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘任的，經省公務員主管部門審批同意后，招聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關聘任手續，明確聘任期限、職位及其職責要求、薪酬待遇等。

　　聘任單位依據《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》和聘任合同對所聘公務員進行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個月，包括在聘期內。試用期滿合格的，進行聘任制公務員登記；不合格的，取消聘用。

　　九、其他事項

　　（一）擬聘人員符合“義烏英才”計劃人才政策的，可按照“從優、從高、不重復”的原則，享受“義烏英才”計劃的有關政策�！傲x烏英才”計劃的詳細內容見《關于實施“義烏英才”計劃的若干意見》。

　�。ǘ┝x烏市范圍內具有公務員（含參照公務員法管理機關、單位工作人員）身份的人員不得應聘。

　�。ㄈ┱衅妇唧w詳情可登錄下列網站查詢：

　　浙江組織工作網（zjdj.zjol.com.cn）

　　浙江省人力資源和社會保障網（www.zjhrss.gov.cn）

　　浙江省公務員考試錄用系統（gwy.zjhrss.gov.cn）

　　浙江人事考試網（www.zjks.com）