南京銀行連云港分行招聘啟事
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由國有股份、中資法人股份、外資股份等共同組成的現代股份制商業銀行。南京銀行先后于2001年、2005年引入國際金融公司（IFC）和法國巴黎銀行（BNP PARIBAS）入股，2007年在全國城商行中率先在上交所上市（股票交易代碼：601009），并成功開啟異地設立分支機構的跨區域發展序幕。目前，全行總資產近10000億元，員工7000人，下轄南京、北京、上海、杭州等16家分行和淮安分行（籌建組）。2015年，在英國《銀行家》雜志“全球1000家大銀行排行榜”中位列第201名，歷年來在國內外各類銀行業獎項評比中屢獲殊榮，并被銀監會確定為城商行創新發展領頭羊。
南京銀行在做大做強傳統優勢業務的同時，充分發揮金融業務專營牌照基本齊全的優勢，積極運用新興特色業務的技術專長，在國內金融市場、金融同業、投資銀行、資產管理、資產托管、財富管理、科技金融、消費金融等業務領域保持著市場領跑位置；投資參股了日照銀行、江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農村商業銀行；發起設立了昆山鹿城和宜興陽羨兩家村鎮銀行；投資組建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅資產管理有限公司；同法國巴黎銀行合作成立了消費金融中心，與蘇寧云商集團等名企設立了蘇寧消費金融公司；發起并牽頭國內100余家中小金融機構合作成立紫金山·鑫合金融家俱樂部，成員行資產規模超過10萬億元，開辟了資源整合、共贏發展新路。
南京銀行始終堅持“堅忍不拔、傲然挺立、敢為天下先”的企業精神；弘揚營造“簡單和諧、包容大氣”的企業文化；一貫秉持“人盡其才、有為有位”的用人理念；著力構建覆蓋全員的專業化學習培訓機制；持續建設員工多渠道發展的管理和專業技術職務序列；不斷完善具有較強市場競爭力的薪酬福利制度；高度重視員工與客戶、股東和社會大眾的普匯共贏；竭力實現員工價值與公司事業的共同成長。南京銀行已進入歷史最好發展時期，胸懷打造“中國一流綜合金融服務商”的愿景，正闊步邁向現代中型商業銀行的征程。
南京銀行連云港分行于2015年3月底正式成立以來，秉承“責任金融、和諧共贏”的發展理念，營造“簡單、高效、和諧、快樂”的企業文化，以特色明顯的產品和高效服務贏得了廣大客戶的高度認可，各項業務實現穩步較快發展，資產規模已突破100億元，在連云港地區樹立了良好的品牌形象和市場地位。現因業務發展需要，誠邀各位有志金融精英加盟，共同開創美好成功的事業。我們將為您提供良好的職業發展環境和具有較高市場競爭力的薪酬福利待遇，實現員工和本行事業的共同成長!
一、應聘基本條件
（一）所有崗位均須符合下列條件：
1、能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；
2、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心;
3、本科及以上學歷，金融、經濟、財務管理、法律等相關專業；2年以上金融相關工作經驗；
4、原則上需具有連云港地區常住戶口或居住證；
5、身體健康，品行端正，能夠承受一定的工作壓力。
（二）應聘方式
應聘者請登錄南京銀行網站（www.njcb.com.cn）點擊下載《南京銀行連云港分行應聘報名表》，填寫完好，并提供以下應聘資料：
1、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件；
2、近期1寸免冠彩照及生活照各一張。
應聘者可采用下列任何一種方式投遞簡歷：
1、郵寄：應聘者請將上述應聘資料函寄至：連云港市通灌南路104號南京銀行連云港分行辦公室收，郵編：222000，并在信封上注明“應聘”字樣。
2、電子郵件：應聘者請將應聘材料直接發至以下郵箱：njcblyghr@163.com。
3、截止申請時間2016年3月20日，經初審合格者，另行通知面試時間。兩周內未收到我行面試通知，視作初審未通過。應聘材料代為保密，恕不退還，謝絕來訪。
二、崗位招聘列表：
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招聘崗位 |
招聘人數 |
工作地點 |
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支行籌建組負責人 |
3 |
贛榆、連云、東海方向 |
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辦公室負責人 |
1 |
分行 |
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計劃財務部負責人 |
1 |
分行 |
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風險管理部負責人 |
1 |
分行 |
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投行與同業部負責人 |
1 |
分行 |
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個人金融部負責人 |
1 |
分行 |
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營業部負責人 |
1 |
分行 |
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業務拓展部門負責人 |
3 |
分行 |
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消費金融中心分中心負責人 |
1 |
分行 |
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授信審批崗 |
1-2名 |
分行 |
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投行業務崗 |
1-2名 |
分行 |
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同業業務崗 |
1-2名 |
分行 |
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公司業務產品經理崗 |
1-2名 |
分行 |
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公司業務營銷推動崗 |
1-2名 |
分行 |
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對公客戶經理 |
若干 |
分行 |
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個人客戶經理 |
若干 |
分行 |
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理財經理 |
若干 |
分行營業部 |
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綜合柜員 |
若干 |
分行營業部 |
三、具體招聘崗位及條件
（一）支行籌建組負責人
崗位描述：負責擬設支行的日�；I建工作；負責所在區域的營銷管理和員工管理，完成分行下達的各項經營計劃，做好擬設支行日常管理工作。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行相關管理工作經歷，曾任其它銀行市場部門負責人，或支行負責人；2、熟悉當地金融市場經濟狀況，具有較強市場開拓能力和豐富的客戶資源；3、具有較強的營銷管理、決策判斷和組織領導能力。
（二）辦公室負責人
崗位描述：負責分行公文印章、文秘檔案、宣傳策劃、人力資源、機構發展、安全保衛、行政后勤及黨政工團等管理工作。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行相關管理工作經歷；2、具有良好的語言表達能力及文字寫作功底，熟悉廣告宣傳方面相關運作；3、熟悉連云港當地經濟和社會狀況，具有較強的人脈關系和較強的綜合分析、組織管理、統籌協調和對外聯絡能力。
（三）計劃財務部負責人
崗位描述：根據總行下達的經營計劃，制定分行業務發展計劃及目標，并將計劃進行分解落實，制定分行績效考核辦法并監督實施，負責分行各項財務預算、核算管理，確保資金使用效益目標的實現。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行相關管理工作經歷；2、熟悉商業銀行財務管理體系和本地財稅、會計政策法規；3、具有較強的綜合分析、組織協調和管理推動能力。
（四）風險管理部負責人
崗位描述：根據總行的風險管理政策及目標，負責建立并完善分行全流程風險管理框架體系，負責制定分行風險管理制度，組織分行授信業務的評審、檢查、授權范圍內的業務審批等風險管理工作。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行信貸管理工作經歷；2、熟悉金融法律和監管規定，熟悉商業銀行業務產品、信貸流程以及風險管理政策、制度；3、具有較強的風險及信貸管理能力和組織協調能力。
（五）投行與同業部負責人
崗位描述：負責推動投行和同業業務發展戰略、營銷政策和相關制度的貫徹落實，負責分行投行業務、同業業務和代理業務的組織推進，以及同業業務產品的創新與營銷推廣。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行投行同業業務、票據業務管理工作經驗；2、熟悉商業銀行投行同業業務、票據業務產品、流程及各項管理政策；3、具有豐富的投行同業業務資源和敏銳的市場機遇把握能力；4、具有較強的市場拓展能力和組織協調能力。
（六）個人金融部負責人
崗位描述：根據分行個人業務發展戰略和目標，建立和完善個人業務經營管理框架體系，制定分行個人業務營銷策略，承擔分行個人業務經營指標，組織分行個人業務培訓工作，帶領和指導部門員工開展各項營銷工作，推動分行個人業務發展。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行相關工作經歷；2、熟悉個人業務產品和本地客戶及市場情況，具有相應客戶資源和渠道優勢；3、具備較強的團隊管理經驗和能力。
（七）營業部負責人
崗位描述：負責營業場所日常管理和維護，了解發掘客戶需求，處理客戶投訴；組織柜員進行業務知識和技能學習，完成柜面產品銷售任務；負責柜員考核，協調與各經營管理部門的服務關系。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行相關工作經歷，從事會計柜面業務管理工作2年（含）以上；2、熟悉國家政策法規和本外幣核算等業務，有良好的風險意識和管理意識；3、具備較強的綜合分析能力和溝通能力，工作細致，責任心強。
（八）業務拓展部門負責人
崗位描述：負責分行各類業務的拓展和日常管理，承擔分行各類業務經營指標，帶領和指導部門員工開展各項客戶營銷工作。
任職條件：1、40周歲（含）以下，5年（含）以上商業銀行營銷管理工作經歷；2、熟悉商業銀行業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗；3、具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力。
（九）消費金融中心分中心負責人
崗位描述：負責所在分中心經營計劃的制定與分解，組織推動各項工作開展，達成各項任務目標；組織推動當地消費金融業務的市場拓展、渠道建設，提高產品知名度及客戶獲取率；負責分中心員工隊伍建設工作；負責分中心的風險管理工作，確保消費金融業務合規開展；負責分中心日常經營管理工作，有序推進交叉營銷活動。
任職要求：1、35周歲（含）以下，4年（含）以上消費金融行業營銷管理經驗者優先；2、形象端正、普通話標準，熟悉消費金融業務；3、具有較強的組織管理能力、市場拓展能力及溝通協調能力。
（十）授信審批崗
崗位描述：根據總行及分行授信授權政策，負責授信業務的審查、審批工作。
任職條件：1、35周歲（含）以下，3年（含）以上銀行信貸工作經驗；2、具有商業銀行授信審批資質，熟悉商業銀行信貸管理工作內容和流程；3、具有較強的業務分析能力、風險識別及評估能力。
（十一）投行業務崗
崗位描述：負責推動分行投行業務的開展；負責分行投行項目與總行的溝通協調工作，收集分析市場動態、同業競爭和金融創新情況。
任職條件：1、35周歲（含）以下，2年（含）以上對公客戶經理從業經歷；2、熟悉投行業務的各項產品和流程，能夠獨立撰寫調查報告，對相關企業行業信息有獨到的見解和判斷，具有吃苦耐勞精神；3、具有良好的表達能力、寫作能力以及較強的溝通協調能力。
（十二）同業業務崗
崗位描述：負責對分行同業業務授權額度、同業資金的流動性進行實時監控；負責同業業務產品的研發及流程制定；負責分行同業業務的協同營銷和外部聯系。
任職條件：1、35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行從業經歷；2、熟悉同業業務的各項產品和流程，對資金利率市場有較好的判斷力；3、具有同業客戶拓展能力，性格外向，有業務資源者優先。
（十三）公司業務產品經理崗
崗位描述：負責對銀行產品和目標進行市場調研，收集和分析行業信息，了解客戶需求，制定產品研發策略和行業發展規劃；協助業務部門或支行拓展業務渠道，制定業務推廣方案，提供業務、政策指導；負責本專業條線的業務培訓。
任職條件：1、35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行相關工作經歷；2、熟悉銀行主要公司業務及貿易融資業務產品，具有較強的產品研發能力，能準確理解和把握客戶需求，并進行個性化融資方案設計；3、熟悉金融法律、法規和監管政策，具有較強的文字能力、溝通能力和風險識別能力。
（十四）公司業務營銷推動崗
崗位描述：負責市場信息的調研和分析；負責分行公司業務培訓的組織與管理；負責分行營銷工作的管理和考核；針對分行業務的發展需要，制定營銷策劃方案并組織實施。
任職條件：1、35周歲（含）以下，3年（含）以上商業銀行相關工作經歷；2、具有良好的金融專業基礎，熟悉各類金融產品；3、具有較強的溝通協調、營銷策劃和創新能力。
（十五）對公客戶經理
崗位描述：負責分行客戶資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷，為客戶提供各項業務咨詢與服務；負責對非小企業客戶信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理，完成分行下達的各項經營指標。
任職條件：1、30周歲（含）以下，2年（含）以上商業銀行公司業務營銷工作經歷；2、熟悉商業銀行公司業務產品及流程；3、具有較強的市場開拓，溝通協調和風險識別能力，有業務資源者優先。
（十六）個人客戶經理
崗位描述：負責本地區個人資產和負債業務品種的市場拓展和營銷，為客戶提供相關業務咨詢和服務；負責業務的調查和初審，完成分行下達的各項經營指標。
任職條件：1、30周歲（含）以下，2年（含）以上商業銀行信貸工作經歷；2、熟悉銀行個金授信業務相關要求和操作流程，具備一定的財務分析能力；3、具備較強的統計分析、信息處理和文字編寫能力；4、有較強的市場開拓、溝通協調能力以及服務意識，有業務資源者優先。
（十七）理財經理
崗位描述：負責分行個人理財產品宣傳和營銷，接受客戶的咨詢，為客戶提供合理的理財建議和計劃，完成分行下達的經營指標。
任職條件：1、35周歲（含）以下，2年以上商業銀行個人理財業務從業經歷；2、掌握一定的商業銀行個人理財知識，熟悉商業銀行個人理財產品及個人業務培訓、考核管理；3、具備良好的溝通技巧和營銷技能，具備較強的親和力及溝通應變能力；4、具有CFP或AFP資格證書者優先。
（十八）綜合柜員
崗位描述：負責各類柜面業務的處理及產品銷售，履行反假幣反洗錢工作職責。
任職條件：1、年齡28周歲（含）以下，2年（含）以上銀行柜臺工作經驗；2、掌握基本的會計、出納、本外幣業務知識，中文錄入、計算機翻打傳票、點鈔等業務技能熟練；3、形象良好，具有較強的溝通表達能力，良好的團隊意識和服務意識。