南京銀行徐州分行招聘啟事
南京銀行成立于1996年2月8日，是一家由外資股份、國有股份、中資法人股份等共同組成的現代股份制商業銀行。目前總資產近10000億元，員工7000人，設有南京、南京江北新區、北京、上海、杭州等17家分行。2015年，在英國《銀行家》雜志“全球1000家大銀行排行榜”中位列第201名，在國內外各類銀行業獎項評比中屢獲殊榮，并被銀監會確定為城商行創新發展領頭羊。
20年，我們思想開放，敢為人先。2001年，吸收國際金融公司（IFC）投資入股，是中、外金融機構合作的探索者；2005年，引入法國巴黎銀行（BNPP）參股，首開入世后中國銀行業與外資銀行戰略合作的先河；2006年，投資入股日照銀行，在全國城商行中第一家異地參股其他城商行；2007年，成為國內第一家在上交所主板上市的城商行；2015年，成為國內第一家獲得上海自貿區分賬核算業務資格的異地城商行。
20年，我們創新轉型，業績優異。在做大做強做優傳統業務的同時，充分發揮金融業務專營牌照基本齊全的優勢,積極運用現代新興業務的技術專長，在國內金融市場、金融同業、投資銀行、資產管理、資產托管、財富管理、科技金融、社會金融、網絡金融、消費金融等業務領域保持著市場領跑位置，在塑造業務特色和轉型升級經營方式上取得了優異業績。2015年，南京銀行國家級博士后科研工作站獲批設立，為創新轉型進一步凝聚強大研究助推力量。目前，我行資產規模、存款總額和實現利潤等主要經營指標的增長業績都位列國內16家上市銀行的第一名。
20年，我們合縱連橫，多元發展。投資參股了江蘇金融租賃有限公司和蕪湖津盛農村商業銀行；發起設立了昆山鹿城村鎮銀行和宜興陽羨村鎮銀行，昆山鹿城村鎮銀行于2015年8月成為全國第一家在新三板上市的村鎮銀行；投資組建了鑫元基金管理公司、鑫沅資產管理公司和鑫沅股權投資管理公司；同法國巴黎銀行合作設立了消費金融中心，與蘇寧云商集團等名企共同發起設立了蘇寧消費金融公司；發起并牽頭國內100家中小金融機構合作成立紫金山Ÿ鑫合金融家俱樂部，成員行資產規模超過10萬億元，開辟了資源整合、共贏發展新路。
20年，我們風華正茂，不懈追夢。南京銀行即將喜迎20周歲的生日，全行干部員工平均年齡不足32歲，92%以上的員工具有本科學歷，30%以上的員工具有碩士研究生及以上學歷。年輕、現代、敬業、樂活是我們的標簽。始終堅持“堅韌不拔、傲然挺立、敢為天下先”的企業精神；弘揚營造“簡單和諧、包容大氣”的企業文化；一貫秉持“人盡其才、有為有位”的用人理念；著力構建覆蓋全員的專業化學習培訓機制；持續建設員工多渠道發展的專業技術職務序列；不斷完善具有較強市場競爭力的薪酬福利制度；高度重視員工與客戶、股東和社會大眾的普惠共贏；竭力實現員工價值與公司事業的共同成長。南京銀行已進入歷史最好發展時期，胸懷打造“中國一流綜合金融服務商”的愿景，正闊步邁向現代中型商業銀行的征程。
2016年1月26日，南京銀行徐州分行開業。目前因業務發展需要，誠邀有志金融精英加盟，共同開創美好成功的事業。南京銀行徐州分行將以專業的學習培訓、良好的工作環境、充分的職業發展機遇以及較高競爭力的薪酬福利待遇為您的職業和人生價值實現提供廣闊舞臺和空間！
一、招聘崗位
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部門 |
招聘崗位 |
需求人數 |
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總行營運分中心 （徐州） |
集中授權崗 |
6 |
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營業部 |
負責人 |
1 |
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個人客戶經理 |
1 | |
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業務拓展部 |
負責人 |
4 |
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團隊經理 |
4 | |
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客戶經理崗 |
若干 | |
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投行與同業部 |
投行產品經理崗 |
1-2 |
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個人金融部 |
團隊經理 |
1 |
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法律合規部 |
合規管理崗 |
1 |
二、應聘須知
（一）所有崗位均須符合下列條件：
1、能夠自覺遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；
2、具有良好的職業操守和較強的事業心、責任心；
3、原則上需具有徐州地區常住戶口或居住證；
4、分行部門負責人崗位要求年齡在40周歲（含）以下，其他崗位要求年齡在35周歲（含）以下；
5、身體健康，能夠承受一定的工作壓力；
6、能夠熟練使用計算機和其他電子辦公設備；
7、條件特別優秀者年齡等相關要求可適當放寬。
（二）招聘崗位職責及要求如下：
1、總行營運分中心（徐州） 集中授權崗
崗位職責：
（1）負責按照崗位職責處理全行核心業務系統遠程授權業務；
（2）負責遠程授權風險防控，及時報告業務授權中發現重大風險事項和共性問題；
（3）負責遠程授權工作質量管理，負責遠程授權工作數據分析與報告；
（4）負責分支機構遠程授權業務檢查和培訓輔導；
（5）負責完成領導安排的其他工作。
崗位要求：
（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學歷，經濟、金融、會計等相關專業；
（2）本科學歷須5年（含）以上銀行柜面工作經驗；碩士研究生及以上學歷須3年（含）以上銀行柜面工作經驗；熟知會計結算業務，具有較高的操作風險意識；
（3）具有較強的工作執行力和良好的溝通能力；
（4）熟練使用Office等辦公軟件，具有一定的數據統計分析力。
2.營業部 負責人崗
崗位職責：
（1）負責營業部網點的全面工作，保證部門工作的順利開展；
（2）負責組織營業部各崗位員工履行職責；
（3）負責全面管理營業部的日常業務，處理客戶投訴，確保各項制度落實到位；
（4）負責組織柜員考核，協調與各經營部門間的服務關系，督促柜面業務學習和技能訓練；
（5）負責網點安全保衛工作。
崗位要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，5年（含）以上商業銀行柜面管理工作經歷；
（2）精通國家會計及支付結算政策、法規，熟悉商業銀行本外幣柜面業務操作流程及相關規章制度；
（3）具有較強的組織管理和風險識別能力；
（4）具有良好的溝通協調能力及較強的工作責任心和風險意識。
3. 營業部 個人客戶經理崗
崗位職責：
（1）負責營業部個人客戶資產、負債及中間業務的市場拓展與營銷；
（2）為營業部客戶提供各項業務咨詢與服務；
（3）負責營業部對個人信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；
（4）完成營業部下達的各項經營指標。
崗位要求：
（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，2年（含）以上商業銀行個人及零售業務營銷、信貸工作經歷；
（2）熟悉商業銀行個人、零售業務產品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力;
（4）有業務資源者相關要求可適當放寬。
4.業務拓展部 負責人崗
崗位職責：
（1）負責分行各類業務的拓展和日常管理；
（2）承擔分行各類業務經營指標；
（3）帶領和指導部門員工開展各項營銷工作；
（4）未來參與分行新設支行的籌建工作。
崗位要求：
（1）年齡40周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，5年（含）以上商業銀行相關工作經歷；
（2）熟悉商業銀行業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有豐富的客戶營銷管理經驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）具有良好的溝通協調能力及較強的工作責任心和風險意識。
5.業務拓展部 團隊經理崗
崗位職責：
（1）負責帶領團隊推進各類業務的拓展和團隊的日常管理工作；
（2）組織團隊完成各類業務經營指標；
（3）帶領和指導團隊成員開展各項營銷工作。
崗位要求：
（1）年齡38周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年（含）以上商業銀行相關工作經歷；
（2）熟悉商業銀行公司業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定對公客戶營銷管理經驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力；
（4）擔任過團隊經理、團隊帶頭者優先考慮。
6.業務拓展部 客戶經理崗
崗位職責：
（1）負責資產、負債及中間業務的有效市場拓展與營銷；
（2）為客戶提供各項業務咨詢與服務;
（3）負責對公司和對個人信貸業務進行調查、初審并跟蹤管理；
（4）完成分行下達的各項經營指標。
崗位要求：
（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，2年（含）以上商業銀行業務營銷工作經歷；
（2）熟悉商業銀行業務產品及流程；
（3）具有較強的市場開拓、溝通協調和風險識別能力；
（4）有業務資源者相關要求可適當放寬。
7.個人金融部 團隊經理崗
崗位職責：
（1）負責帶領團隊推進各類業務的拓展和團隊的日常管理工作；
（2）組織團隊完成各類業務經營指標；
（3）帶領和指導團隊成員開展各項營銷工作。
崗位要求：
（1）年齡38周歲（含）以下，本科（含）以上學歷，3年（含）以上商業銀行相關工作經歷；
（2）熟悉商業銀行個人業務產品、業務流程，熟悉本地市場情況，掌握商業銀行信貸業務知識及實踐經驗，具有一定零售客戶營銷管理經驗；
（3）具有較強的組織管理、市場開拓和風險識別能力。
8.投行與同業部 投行產品經理崗
崗位職責：
（1）負責推動分行投行業務的開展；
（2）負責分行投行項目與總行的溝通協調工作；
（3）負責收集分析市場動態、同業競爭和金融創新情況。
崗位要求：
（1）年齡32周歲（含）以下，全日制研究生學歷，2年（含）以上商業銀行、證券公司或基金公司相關從業經歷；
（2）熟悉投行業務的各項產品和流程，了解資本市場運作模式；
（3）具有良好的表達能力，較強的寫作能力以及溝通協調能力。
9.法律合規部 合規管理崗
崗位職責：
（1）根據總行合規管理制度及要求，審核分行各部門制定的各項制度、操作流程的合規性；
（2）負責與人民銀行的反洗錢工作聯系，對人員離崗、離任進行審計；
（3）負責與人民銀行的反洗錢工作聯系，對人員離崗、離任進行審計。
崗位要求：
（1）年齡35周歲（含）以下，全日制本科（含）以上學歷，2年（含）以上商業銀行風險、法律或合規等相關部門工作經歷；
（2）熟悉商業銀行各項業務和管理流程，熟悉商業銀行各項監管政策及規定；
（3）具有較強的工作責任心和風險識別能力。
三、應聘流程
在線申請→簡歷篩選→面試及專業能力測試→體檢→發放錄用通知書
四、應聘方式（以下兩種方式任選其一）
（一）網上報名
應聘者登陸南京銀行官方網站（www.njcb.com.cn），點擊右上角“招聘信息”，進入南京銀行招聘系統，在線注冊并填寫簡歷應聘相應崗位。
網上報名時間為：2016年6月24日至2016年7月10日24:00。
（二）寄送資料
應聘者登陸南京銀行官方網站（www.njcb.com.cn），點擊右上角“招聘信息”，下載并填寫《南京銀行應聘報名表》，連同以下應聘資料一并寄送至：江蘇省徐州市解放路246號，南京銀行徐州分行22樓 辦公室（收），聯系電話：0516-68387667，郵編：221000，并在信封上注明“應聘南京銀行徐州分行XX部門XX崗位”。簡歷投遞截止時間：2016年7月12日（以郵戳日期為準）。
（1）個人簡歷（基本情況、學習經歷、工作經歷、家庭情況、自我評價、聯系方式等）；
（2）身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、崗位資格證書、任職證明等復印件；
（3）近期1寸免冠彩照及近期全身生活照各一張。
經初審合格者，另行通知面試時間，非請勿訪。應聘材料代為保密，恕不退還。