長沙銀行成立于1997年5月，是湖南首家區(qū)域性股份制商業(yè)銀行，現(xiàn)擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德等在內的26家分支機構、122個營業(yè)網點，控股發(fā)起湘西、祁陽、宜章三家村鎮(zhèn)銀行。截止2015年12月31日，全行資產總額達到2798.27億元，一般性存款總額突破2000億元，表內外授信總額達到1458億元，實現(xiàn)利潤34.54億元。各項結構性指標基本達到上市銀行水平，連續(xù)十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進中國服務業(yè)500強、中國金融業(yè)100強、中國銀行業(yè)50強，在英國《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強排名”中名列第395位，較2014年上升94位;在中國《銀行家》雜志發(fā)布的2015年中國商業(yè)銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產規(guī)模2000億以上城市商業(yè)銀行”綜合排名第二位。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，誠聘各類專業(yè)人才。
一、此次招聘26個部室81個崗位126人，招聘部門崗位描述及任職要求詳見附件。
二、用工形式：勞動合同制。
三、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇。
四、應聘須知
1、此次招聘只接受網上申請，一律不接受紙質簡歷。
2、簡歷投遞截止時間為：2016年7月19日，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢
3、簡歷投遞網址：https://vip.liepin.com/8185133/
5、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消資格。
6、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
7、聯(lián)系電話： 肖女士 027-85263336
附件：
招聘崗位、崗位描述及任職要求
（一） 授信審批部
1、獨立審批人：3人
崗位描述:負責對授權范圍內的授信業(yè)務進行獨立審批；根據(jù)審批中發(fā)現(xiàn)的問題，負責提出有關修改和完善本行風險管理規(guī)章制度、業(yè)務管理辦法和操作流程的建議；分析申報項目的主要風險點并研究提出風險規(guī)避和防范措施；參與總行授信審查委員會會議，并對提交審查的授信獨立表達意見；定期或視情況及時向部門總經理匯報信貸審批工作，并對存在的問題提出合理建議；開展行業(yè)、貸款項目的回訪調研工作，及時撰寫調研報告；
任職條件:35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)；持有國家認可的中級職稱（同行業(yè)人員需持初級職稱）或其他金融行業(yè)認可的相關資質證書;5年及以上銀行工作經驗，3年及以上銀行信貸、投行、同業(yè)、代理等銀行業(yè)務審查、審批工作經驗；具備經濟形勢分析判斷能力;熟悉各行業(yè)的相關政策、授信業(yè)務相關法律法規(guī)、銀行相關業(yè)務及授信操作流程和風險管理知識；具備良好的思想品質、較強的風險控制意識、優(yōu)秀的分析判斷能力和決斷力及一定的口頭和文字表述能力。
（二）董事會風控委辦公室
1、風險管理崗：1人
崗位描述：
開展本行風險管理戰(zhàn)略（全面風險管理建設規(guī)劃）、風險政策、內部控制、關聯(lián)交易、風險評價體系等的研究，提出、擬定風險政策以及相關制度；跟蹤、監(jiān)督本行信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規(guī)風險、聲譽風險等專業(yè)風險以及內控控制狀況，并定期進行評價；檢查、評價經營管理層執(zhí)行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關聯(lián)交易管理決議、指示的情況，提出意見建議；擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告，重要文件、其他文稿；開展本辦公室與本行其他部門和外部機構之間的日常溝通、工作協(xié)調；負責本委員會各項會議的會務籌備工作。
任職條件: 40周歲及以下（1976年1月1日以后出生）；碩士及以上學歷，經濟類、金融類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)；具備全面的風險管理知識；具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力。
2、關聯(lián)交易管理崗：1人
崗位描述：起草本行關聯(lián)交易管理辦法及管理細則（包括關聯(lián)方范圍與關聯(lián)交易種類、審批程序和標準等）；開展本行關聯(lián)交易風險分析管理技術的研究與開發(fā)，并加以分析和評估，提出建議；定期審查、分析、評估相關職能部門提交的關聯(lián)交易風險狀況報告；評估關聯(lián)交易風險管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改進意見，撰寫全行關聯(lián)交易風險報告；監(jiān)督一般關聯(lián)交易管理情況；審查關聯(lián)交易風險控制相關的重大事項，并向本委員會提出審議建議與意見；審查本行關聯(lián)交易風險控制領域的信息披露事項；推動本行關聯(lián)交易管理系統(tǒng)的建設；協(xié)助相關部門完成本行關聯(lián)交易內外部審計工作；審查本行關聯(lián)交易風險控制領域的信息披露事項。
任職條件: 40周歲及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)；具備全面的風險管理知識；具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力。
（三）審計部
1、現(xiàn)場審計崗：5人
崗位描述：根據(jù)監(jiān)管要求，結合本行實際情況，負責開展對總行部（室）和分支機構的現(xiàn)場審計工作；根據(jù)審計項目的要求，負責編寫現(xiàn)場審計實施方案，確定重點審計內容和工作流程，實施具體審計項目，撰寫審計報告；負責反饋現(xiàn)場審計中發(fā)現(xiàn)的問題，擬訂審計結果通報，提出審計建議與意見，對被審計單位整改情況進行后續(xù)審計，并負責對整改落實情況進行跟蹤監(jiān)督；負責將現(xiàn)場審計過程中發(fā)現(xiàn)的重大責任問題、違法違規(guī)行為、嚴重風險隱患等相關結果及時匯總上報；負責對違規(guī)行為進行責任認定、追究、處罰的相關工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；全日制本科及以上學歷，經濟類、法律類、管理類、信息技術類、國際貿易類或相關專業(yè)；3年及以上銀行相關工作經驗；熟悉金融政策法規(guī)，具備良好的綜合問題分析能力、判斷能力、文字綜合能力、溝通協(xié)調能力、組織計劃能力；熟悉財務管理、投資銀行業(yè)務、同業(yè)業(yè)務、金融市場業(yè)務、貿易金融業(yè)務、信息科技或IT技術者優(yōu)先。
（四）金融同業(yè)部
1、金融同業(yè)業(yè)務經理崗：6人
崗位描述：負責部門同業(yè)相關業(yè)務的營銷和推動；負責在市場上報價、詢價，聯(lián)系同業(yè)客戶，并負責項目落地和具體經辦；負責本行同業(yè)客戶拓展、管理及關系維護工作，培育良好的業(yè)務客戶群體；負責有關業(yè)務資料的收集、整理工作；根據(jù)本行產品發(fā)展策略和產品開發(fā)計劃，參與同業(yè)投資產品的設計、開發(fā)；積極協(xié)調與行外同業(yè)機構客戶關系，開展授信資料收集工作。
任職要求：35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計等相關專業(yè)；2年及以上相關工作經驗，并具有一定的客戶資源基礎。
2、風險管理崗：1人
崗位描述：對新業(yè)務、新投資品種、新交易模式進行事前的風險評估；識別、計量各項業(yè)務風險，持續(xù)對風險進行監(jiān)測并預警；審核每日各項業(yè)務交易的合法性及合規(guī)性；撰寫月度風險分析報告及其它專題調研報告；跟蹤法律法規(guī)和政策要求的變化，提供風險控制方面的意見或建議；向監(jiān)管機構報、行內其他部門報送監(jiān)管報表和報告；負責部門同業(yè)授信工作，測算同業(yè)授信額度、保管同業(yè)授信檔案；協(xié)助上級監(jiān)管部門或行內開展的風險檢查工作；
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年以上金融同業(yè)風險管理相關崗位經驗。
（五）零售業(yè)務部
1、產品經理崗（零售貸款）： 1人
崗位描述:制定個人信貸業(yè)務管理制度、業(yè)務流程，并定期進行修訂和完善；開展個人信貸業(yè)務計劃制定、業(yè)務考核等工作；對個人信貸業(yè)務發(fā)展整體狀況進行分析評價，提出業(yè)務發(fā)展方向、業(yè)務結構調整、業(yè)務管理模式等方面的意見；負責個人信貸業(yè)務成本管控；負責與監(jiān)管部門、合作方的溝通協(xié)調等；組織新產品、新服務的設計；組織個人信貸業(yè)務條線數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，編寫分析報告。
任職條件:40周歲及以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上學歷；3年及以上銀行工作經驗，2年及以上相關崗位工作經驗；富有組織推動經驗和管理才能；思維縝密、活躍，對個人信貸業(yè)務市場具有較強的敏感度，對個人信貸政策、產品、風險有深刻的認識和把握；熟悉本行信貸業(yè)務，了解業(yè)務流程；具備較強的業(yè)務拓展能力和創(chuàng)新精神；具備良好的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
2、業(yè)務管理崗（渠道管理中心）：1人
崗位描述：制定全行社區(qū)金融業(yè)務發(fā)展計劃，負責社區(qū)金融業(yè)務市場及同行業(yè)分析，進行社區(qū)金融業(yè)務的設計，將零售業(yè)務通過社區(qū)金融渠道在線上及線下進行業(yè)務整合和推廣，并進行業(yè)務宣傳策劃、營銷管理和考核，提升社區(qū)金融業(yè)務的渠道服務水平、網均效益和風險管理水平。負責制定全行社區(qū)金融業(yè)務營銷方案，組織開展社區(qū)金融營銷活動；負責全行社區(qū)金融業(yè)務指標的考核工作；負責組織對全行社區(qū)金融業(yè)務的市場調研、信息收集和反饋，提出社區(qū)金融業(yè)務發(fā)展的策略和舉措；負責社區(qū)金融業(yè)務產品的創(chuàng)新開發(fā)和推廣運用，推動社區(qū)金融業(yè)務發(fā)展；負責對全行社區(qū)金融業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理和分析，以發(fā)現(xiàn)潛在規(guī)律及存在問題并指導實際業(yè)務。
任職條件:35周歲及以下（1981年1月1日之后出生），本科及以上學歷,；2年及以上銀行相關工作經驗，富有組織推動經驗和管理才能；思維縝密、活躍；具備大型活動組織策劃經驗；具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、邏輯分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
3、 產品管理崗（借記卡）： 1人
崗位描述：負責做好全行借記卡業(yè)務的發(fā)展計劃、指標考核、營銷方案、產品創(chuàng)新與推廣、數(shù)據(jù)處理分析等產品全生命周期工作，制定相關業(yè)務發(fā)展制度、策略、流程和管理辦法等，豐富借記卡業(yè)務品種，帶動全行借記卡業(yè)務穩(wěn)步增長。負責制定全行借記卡年度營銷計劃，并組織實施；負責制定全行借記卡業(yè)務各項管理制度、操作流程和業(yè)務體系；負責聯(lián)名卡的開發(fā)及推廣；負責組織對借記卡業(yè)務的市場調研、信息收集和反饋，提出借記卡業(yè)務發(fā)展的策略和舉措；負責借記卡產品的創(chuàng)新開發(fā)和推廣運用，豐富借記卡業(yè)務品種；負責及時向人行、銀聯(lián)等機構報送借記卡相關數(shù)據(jù)和報表；負責借記卡相關業(yè)務投訴處理等工作。
任職條件:35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷；2年及以上銀行相關工作經驗；思維縝密、活躍；具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、邏輯分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
4、風險內控崗 ：1人
崗位描述：根據(jù)全行零售業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，負責建立健零售業(yè)務條線內控風險管理架構和相關制度，組織組織零售業(yè)務條線開展年度及季度內控考核，負責做好部門年度內控評級工作，指導推動零售業(yè)務健康發(fā)展。負責建立零售業(yè)務條線內控風險管理架構和相關制度，并組織推動全行分支機構零售業(yè)務和零售業(yè)務條線管理部門各崗位的自查、檢查工作，督促全行分支機構零售業(yè)務和零售業(yè)務條線管理部門各崗位嚴格按照規(guī)章、制度、流程開展工作，保障零售業(yè)務健康發(fā)展；對零售業(yè)務條線相關重要業(yè)務合同進行合規(guī)審查，防控各類風險，規(guī)范業(yè)務審批流程和權限，建立和完善零售業(yè)務條線業(yè)務合同的審批機制和管理制度；實時關注內控和風險管理方面的動態(tài)信息，負責內控和風險管理有關資料的收集、匯總、整理等工作，及時向領導匯報，為決策層提供信息分析；根據(jù)本行和監(jiān)管部門要求，牽頭組織開展各類專項檢查和自查工作，并形成書面報告；按照全行案件專項治理工作要求，定期牽頭開展案防自查并報送自查報告；負責與相關部門銜接，牽頭組織做好零售業(yè)務條線年度內控評級工作等。
任職條件:40周歲及以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上學歷；3年及以上銀行工作經驗，2年及以上相關工作經驗；熟悉風險管理、內控合規(guī)各項制度；熟悉銀行零售業(yè)務相關產品及流程；具有一定法律知識，或從事法律合同文本審批、風險管理控制工作經驗者優(yōu)先；具備良好的組織管理、溝通協(xié)調、邏輯分析、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
5、決策支持崗： 1人
崗位描述：對全行零售業(yè)務及產品情況進行數(shù)據(jù)跟蹤及統(tǒng)計分析，結合宏觀形勢和同業(yè)，充分挖掘市場需求及客戶需求，對全行的零售業(yè)務發(fā)展方向、業(yè)務決策、產品優(yōu)化等給出決策性參考意見。負責收集行內、同行業(yè)、同區(qū)域、重要競爭對手的零售條線業(yè)務產品相關數(shù)據(jù)，建立產品信息資源數(shù)據(jù)庫；負責制定全行零售業(yè)務產品數(shù)據(jù)標準，建立產品分析指標體系；對全行零售業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，并針對客戶、產品、渠道等多維度進行數(shù)據(jù)分析和挖掘工作，發(fā)現(xiàn)潛在規(guī)律，形成模型或其他形式的分析成果并持續(xù)優(yōu)化；組織開展零售業(yè)務產品或產品線的運營分析工作，對產品或產品線的發(fā)展、收益、競爭情況進行定期分析，形成專題報告并為產品或產品線的進一步優(yōu)化提供依據(jù)；開展零售業(yè)務專題調查研究，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)和解決熱點、難點問題或提出建設性意見；負責對零售條線產品及營銷方案進行評估分析，提出改進建議；負責對零售產品運營情況進行整體分析，形成專題報告并提出改進建議；負責組織建立和完善零售條線相關支持系統(tǒng)和設備運行監(jiān)測指標體系，為零售條線系統(tǒng)建設和改進提供決策支持；及時跟進新技術，掌握新技術在本崗位工作中的推廣和應用等工作。
任職條件:40周歲以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上學歷；5年及以上銀行工作經驗，3年及以上相關管理工作經驗；思維縝密、活躍；具備良好的組織管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
6、產品經理崗（代銷業(yè)務）：1人
崗位描述：負責做好全行個人代銷業(yè)務（主要是基金、保險等業(yè)務）的發(fā)展計劃、指標考核、營銷方案、產品創(chuàng)新與推廣、數(shù)據(jù)處理分析等產品全生命周期工作，制定相關業(yè)務發(fā)展制度、策略、流程和管理辦法等，對代銷業(yè)務的客戶需求、市場、產品等進行動態(tài)分析，推薦引入代銷業(yè)務領域新業(yè)務、新產品，豐富代銷業(yè)務品種，滿足個人客戶多樣化投資理財需求。負責收集、整理、反饋個人客戶需求，配合總行相關部室做好個人代銷業(yè)務的研發(fā)工作；負責對我行個人代銷業(yè)務按市場需求向相關部門提交發(fā)行計劃需求；負責組織各銷售機構做好個人代銷業(yè)務銷售工作（額度分配、渠道管理）并對日常營銷工作進行督導；負責組織個人代銷業(yè)務相關培訓；負責配合總行相關部室做好個人代銷業(yè)務相關系統(tǒng)的建設和優(yōu)化；負責制定全行個人代銷業(yè)務的營銷計劃和目標，并組織開展業(yè)務營銷活動；負責制定個人代銷業(yè)務的銷售管理辦法；負責與我行合作開展業(yè)務的外部機構簽訂合作協(xié)議；負責全行個人代銷業(yè)務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析等工作。
任職條件:40周歲以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上學歷；5年及以上銀行工作經驗，3年及以上相關管理工作經驗；思維縝密、活躍；具備良好的組織管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
7、營銷規(guī)劃崗 ：1人
崗位描述:負責統(tǒng)籌組織大零售條線全年的營銷規(guī)劃工作，制定設計對內的全行性營銷競賽及預算方案、制定產品利潤核算、營銷定價及轉介分成方案并推動執(zhí)行；協(xié)同條線內其他部門組織推動重點產品、重點業(yè)務的特色營銷、對外宣傳等；負責線上、線下等渠道的營銷統(tǒng)籌；負責各項營銷活動、營銷效果的跟蹤、反饋、分析。負責收集行內、同行業(yè)、同區(qū)域、重要競爭對手的零售條線業(yè)務營銷相關數(shù)據(jù)，建立信息資源數(shù)據(jù)庫；負責牽頭制定零售業(yè)務的營銷指引；對全行零售業(yè)務數(shù)據(jù)進行及時收集，并針對客戶、產品、渠道等多維度進行數(shù)據(jù)分析和挖掘工作，發(fā)現(xiàn)規(guī)律及其原因，為全行營銷推動作出決策參考；負責零售條線隊伍的營銷能力提升培訓等。
任職條件：35周歲以下（1981年1月1日之后出生），本科及以上學歷;3年及以上銀行相關管理經驗；熟悉零售業(yè)務產品，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，具備扎實的專業(yè)知識；思維縝密、活躍，對業(yè)務政策、產品有深刻的認識和把握；具備較強的業(yè)務管理能力和創(chuàng)新精神；具備良好的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
8、數(shù)據(jù)分析崗 ：1人
崗位描述：根據(jù)全行零售業(yè)務產品及營銷管理情況，負責組織開展零售業(yè)務產品數(shù)據(jù)規(guī)劃管理和統(tǒng)計分析工作，以充分挖掘市場需求及客戶需求，持續(xù)優(yōu)化零售業(yè)務產品，提升全行零售業(yè)務產品的市場競爭能力。負責收集行內、同行業(yè)、同區(qū)域、重要競爭對手的零售條線業(yè)務產品相關數(shù)據(jù)，建立零售業(yè)務信息資源數(shù)據(jù)庫；負責制定全行零售業(yè)務產品數(shù)據(jù)標準，建立產品分析指標及營銷管理體系；對全行零售業(yè)務數(shù)據(jù)進行分析，并針對客戶、產品、渠道等多維度進行數(shù)據(jù)分析和挖掘工作，發(fā)現(xiàn)潛在規(guī)律，形成模型或其他形式的分析成果并持續(xù)優(yōu)化；組織開展零售業(yè)務產品或產品線的運營分析工作，對產品或產品線的發(fā)展、收益、競爭情況進行定期分析，形成專題報告并為產品或產品線的進一步優(yōu)化提供依據(jù)；開展零售業(yè)務專題調查研究，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)和解決熱點、難點問題或提出建設性意見；負責對零售條線產品方案進行評估分析，提出改進建議等。
任職條件：35周歲以下（1981年1月1日之后出生），研究生及以上學歷;3年及以上銀行相關管理經驗；熟悉零售業(yè)務產品，具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，具備扎實的專業(yè)知識；思維縝密、活躍，對業(yè)務政策、產品有深刻的認識和把握；具備較強的業(yè)務管理能力和創(chuàng)新精神；具備良好的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；有較強的敬業(yè)精神，品行端正，無違紀違規(guī)等不良記錄。
（六） 信息技術部
1、軟件開發(fā)崗：14人（包括：移動開發(fā)工程師2人；Java架構師2人；前端開發(fā)工程師2人；高級Java開發(fā)工程師3人；Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師2人。）
崗位描述:參與軟件開發(fā)項目整個實施過程，按計劃提交各階段產出物。
任職條件:
①移動開發(fā)工程師：30周歲以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；3年及以上IOS或Android平臺互聯(lián)網產品開發(fā)經驗；熟悉IOS系統(tǒng)架構及相關技術，具有豐富的Objective C和C++編程經驗，熟練使用Xcode IDE, 精通iPhone SDK；熟練掌握Java，精通Android平臺UI設計，熟悉Javasdk，Androidsdk，熟悉Android開發(fā)架構和API調用,熟悉HTTP、TCP/IP通訊協(xié)議,熟悉多線編程；具備高級架構設計能力，有成熟的較大產品的設計經驗，具備跨平臺設計能力優(yōu)先考慮；具備1年以上團隊管理的能力；有創(chuàng)業(yè)激情，認真踏實，熱愛移動互聯(lián)網，有積極的工作態(tài)度和良好的團隊合作精神；有金融相關行業(yè)工作背景優(yōu)先。
②Java架構師：35周歲以下（1981年1月1日之后出生）；5年以上Java開發(fā)經驗，2年以上架構設計經驗；有豐富高并發(fā)、高吞吐、高穩(wěn)定性系統(tǒng)架構設計與實現(xiàn)經驗，對架構重構分析、分布改進有實戰(zhàn)經驗；熟練掌握分布式通訊框架（Netty、dubbo等NIO框架）、分布式存儲（fastDFS、HDFS等）、分布式緩存（Memcached集群、redis集群）、分布式事務處理方案；全局掌握架構要素系統(tǒng)靈活性、業(yè)務擴展性、性能線性增長、HA高可用、等級安全性等；精通MySQL處理機制與應用場景限制、精通消息中間件，如ActiveMQ、RabbitMQ、Kafka等在適合業(yè)務場景使用適合技術；具備良好的溝通能力；擁有第三方支付支付經驗或互聯(lián)網金融業(yè)務背景優(yōu)先考慮。
③前端開發(fā)工程師：30周歲以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；精通JavaScript/CSS/HTML，代碼思路結構清晰，書寫語義合理；熟悉web前端的主流技術框架，懂得變通；善于利用各類工具提升工作效率；能夠寫出高性能、可復用的前端組件；熟悉服務器端開發(fā)技術，熟悉HTTP協(xié)議以及瀏覽器緩存策略；了解用戶體驗、交互操作以及用戶需求，能站在前端角度給出體驗優(yōu)化建議；溝通能力強，責任心強，思維邏輯性強；了解前端安全機制，有前端性能優(yōu)化經驗，精通HTML5以及CSS3或熟悉node.js、jquery優(yōu)先。
④高級Java開發(fā)工程師：30周歲以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；4年及以上Java/Java EE 項目開發(fā)經驗，熟悉Java語言，Java基礎類庫，熟悉Java EE設計模式；具有很好的業(yè)務需求理解能力，對面向對象的設計開發(fā)（OOD/P）有理解；熟悉關系數(shù)據(jù)庫（PostgreSQL、MySQL等）和持久層技術，使用過如Hibernate、MyBatis等持久層框架；熟悉Tomcat等應用服務器及其它常用中間件產品；掌握JSP、Ajax、Struts、Spring、SpringMVC、MyBatis、ExtJs等相關一種或幾種技能；有中型/大型互聯(lián)網項目管理經驗優(yōu)先；積極主動，有較強的責任心和溝通能力，樂于挑戰(zhàn)技術難點，有較強的團體合作精神，能承受較大的工作壓力。
⑤Hadoop大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師：30周歲以下（1986年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)；具備豐富的Java項目開發(fā)經驗；熟悉常用Java框架原理及使用（struts、spring、hibernate、log4j、jdbc）；熟悉Hadoop生態(tài)及相關組件，利用Hadoop做過數(shù)據(jù)分析與二次開發(fā)；熟悉Hadoop框架原理及基本組件（如HDFS、Hive、HBase、R語言等）的使用；熟悉Linux管理及Shell、Perl使用；
良好的計劃和執(zhí)行能力、協(xié)調能力和人際溝通能力，有金融行業(yè)背景優(yōu)先；積極主動，具備團隊意識，具有高度的責任心，能夠承受較強的工作壓力。
2、 機房管理崗：1人
崗位描述：負責生產設備的機房內合理放置與人員管理；負責監(jiān)控數(shù)據(jù)中心機房動力環(huán)境設備（配電柜、UPS、空調、消防設備）的運行狀況。
任職條件: 本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗，具有1年及以上從事數(shù)據(jù)中心機房管理等相關崗位經驗；熟悉銀行業(yè)信息系統(tǒng)基礎知識，機房建設、驗收、日常管理的國家標準和規(guī)范，強電基礎知識以及熟悉機房設備的使用和維護；具備良好的綜合分析能力，良好的問題解決能力和嚴謹細致的工作態(tài)度。
3、數(shù)據(jù)庫管理崗：1人
崗位描述：負責對數(shù)據(jù)中心各類數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的日常監(jiān)控與維護，定期分析各數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)日志，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；負責數(shù)據(jù)庫的容量管理工作。
任職條件: 本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；2年及以上相關工作經驗，具有1年及以上從事MySQL數(shù)據(jù)庫管理相關崗位經驗；熟悉數(shù)據(jù)庫相關理論，熟悉MySQL數(shù)據(jù)庫管理、維護與調優(yōu)和SQL語言；具備良好的分析判斷能力和良好的問題解決能力。
4、 科技風險管理崗：1人
崗位描述：按照監(jiān)管要求及時報送信息科技數(shù)據(jù)；監(jiān)督和落實信息科技管理制度；對全行信息科技安全狀況進行分析評估。
任職條件: 本科及以上學歷，計算機類或其他相關專業(yè)；3年及以上信息科技相關工作經驗，2年以上銀行業(yè)信息科技工作經驗，1年以上信息科技風險管相關崗位；了解商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；熟悉全面的科技風險管理知識；精通計算機網絡安全技術；具備良好的溝通協(xié)調能力，良好的問題分析和解決能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力。
5、 系統(tǒng)測試崗：4人
崗位描述：負責軟件開發(fā)中系統(tǒng)的性能測試，保障系統(tǒng)上線后能夠正常穩(wěn)定運行。
任職條件: 本科及以上學歷，計算機類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗，1年以上金融行業(yè)軟件開發(fā)經驗，2年以上金融行業(yè)軟件測試經驗；熟悉商業(yè)銀行信息科技風險管理等相關法律法規(guī)；精通軟件測試理論、方法和工具；熟練掌握相關計算機語言；具備良好的理解能力，邏輯分析能力和較強的學習能力；具備測試腳本編寫能力。
（七）金融市場部
1、交易崗：3人
崗位描述:根據(jù)市場行情特點和本行資金狀況，提出債券交易計劃，按照現(xiàn)券業(yè)務流程，在債券市場進行現(xiàn)券交易，積極按時上網報價、詢價。在一定額度內管理本行自營及可供出售交易賬戶，提高收益率，與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣業(yè)務營銷網絡。向人民銀行、中央國債公司、外匯交易中心報送材料。
任職條件: 本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)畢業(yè)；2年及以上相關工作經驗。
2、銷售崗：1人
崗位描述:制訂落實銷售業(yè)務發(fā)展目標、業(yè)務發(fā)展策略、工作計劃、營銷計劃與方案；制定與完善參與制訂債券銷售管理辦法及業(yè)務操作流程，根據(jù)債券一級市場承分銷操作規(guī)程，進行承分銷業(yè)務的操作；積極尋找一二級市場交易機會，按照業(yè)務操作規(guī)范，結合市場情況，進行債券銷售交易；進行目標客戶調查，收集、整理目標客戶信息，進行市場細分及目標市場定位；負責客戶的營銷、管理和關系維護，建立客戶檔案，并適時更新客戶信息；負責為客戶提供相關金融市場分析報告、投資意見、發(fā)行信息等服務；負責為客戶提供債券發(fā)行及價格相關信息；與銀行間債券市場的各機構投資者建立并保持良好的合作關系，參與構建及維護我行人民幣債券營銷網絡；關注各類債券的組團信息，積極了解參團要求及流程，根據(jù)需要，按要求準備并報送參團材料。
任職條件: 本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)畢業(yè)；2年及以上相關工作經驗。
（八）資產管理部
1、投資經理崗：1人
崗位描述:根據(jù)既定的資產配置原則，構建資產組合，進行理財資金資產配置和投資交易；根據(jù)宏觀經濟形勢與貨幣政策，分析研判金融市場走勢和投資機會，制定投資策略和投資計劃；負責制定與投資管理相關的各項制度、規(guī)程、業(yè)務標準；在既定的資產配置原則下，構建資產組合，進行理財資金資產配置和投資交易；負責投資交易的日常風險監(jiān)控，進行已投資產的流動性管理和存續(xù)期管理；分析投資管理運作情況，定期提交相關報告；協(xié)助產品經理推動產品研發(fā)工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計類、管理類或相關專業(yè)；持有交易員資格證；4年及以上金融行業(yè)相關工作經驗，2年及以上資產管理或金融市場條線業(yè)務工作經驗；對債券資金、票據(jù)、同業(yè)、理財?shù)雀鞣N金融市場業(yè)務均有一定程度的了解；對監(jiān)管政策和規(guī)定比較熟悉；具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神；具有一定的同業(yè)客戶資源；具有良好的心理素質，能承受較強的工作壓力。
2、托管經理崗：1人
崗位描述：負責制定托管業(yè)務策略及規(guī)劃，負責擬訂和修訂與托管業(yè)務相關的各項制度、規(guī)程，負責貫徹落實本中心各項業(yè)務的風險管理，遵守各項業(yè)務的政策法規(guī)及內控制度，負責各類托管業(yè)務資格申報材料的整理、申報工作，負責托管業(yè)務的營銷、培訓工作，參與托管業(yè)務系統(tǒng)的建設工作。
任職條件：本科及以上學歷；經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)，持有證券基金從業(yè)資格證書，3年及以上金融行業(yè)相關工作經驗，1年及以上銀行托管業(yè)務或資產管理業(yè)務工作經驗，全國大學英語四級及以上；了解金融市場各類產品，了解托管業(yè)務相關監(jiān)管政策和規(guī)定。具備良好的溝通協(xié)調能力，具備較強的營銷能力，有較豐富的同業(yè)客戶資源，具有較強的執(zhí)行力、工作責任心和團隊協(xié)作精神。
3、風險經理崗：1人
崗位描述：負責根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略，建立資產管理業(yè)務、托管業(yè)務風險管理體系，落實各類風險管理措施，確保部門業(yè)務穩(wěn)健運行；負責制訂與完善本部門業(yè)務風險管理制度和內控制度，監(jiān)管各業(yè)務崗位風控制度的建設和實施，確保內部控制制度、風險管理政策措施得到有效落實；制訂投資資產風險管理標準，對理財產品風險評級進行審核；管控理財產品等資產管理產品結構設計、投資運作、清算兌付的合規(guī)風險及操作風險，審核資產管理業(yè)務相關合同文本的合法合規(guī)性；負責理財配置資產的信用評估和信用跟蹤；落實限額管理等風險管理政策和要求，對所投資債券資產等進行市值核算，定期估值，管理市場風險；對產品經理、投資經理提出的新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；組織開展資產管理業(yè)務授權管理、擬訂授權、轉授權管理方案；配合、協(xié)助本行風險管理部門以及監(jiān)管機構開展的各類檢查工作，并按要求提供相關風險管理數(shù)據(jù)和報告。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上金融行業(yè)相關工作經驗，2年及以上資產管理或金融市場條線業(yè)務工作經驗；熟悉監(jiān)管政策和規(guī)定，熟悉內部各類管理制度和要求。
4、深圳分部負責人：1人（工作地點：深圳）
崗位描述:根據(jù)本行發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作規(guī)劃，負責組織推動理財資產渠道的推動和拓展工作；負責同業(yè)銷售渠道的拓展，推動資產管理業(yè)務營銷目標的完成，確保分部日常業(yè)務穩(wěn)健、合規(guī)進行；負責根據(jù)部門業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略和部門工作規(guī)劃，主持制定分部資產管理業(yè)務營銷策略和方案；負責組織拓展和維護外部銷售渠道，做好同業(yè)客戶管理工作；負責組織協(xié)調同業(yè)銷售渠道，收集反饋同業(yè)業(yè)務需求；負責交易客戶的拓展和維護，推動新型資產的引入工作；負責組織制定分部資產配置原則，構建資產組合；負責本分部各項業(yè)務的風險管理，監(jiān)控所管理資產的整體風險，督促業(yè)務經理遵守各項業(yè)務的政策法規(guī)及內控制度。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上金融行業(yè)相關工作經驗，其中1年及以上管理工作經驗；具備2年及以上資產管理或金融市場條線業(yè)務工作經驗，了解各類金融產品，熟悉資金運作管理；對債券資金、同業(yè)、理財?shù)雀鞣N金融市場業(yè)務均有一定程度的了解；了解金融市場以及資產管理業(yè)務發(fā)展動態(tài)，熟悉監(jiān)管機構相關政策和監(jiān)管規(guī)定；具有良好的組織、溝通、協(xié)調能力；具有較強的研究、分析和市場判斷能力，較強的風險管理能力；在當?shù)負碛辛己玫耐瑯I(yè)客戶資源；具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠承擔較強的工作壓力。
5、業(yè)務經理：1人（工作地點：深圳）
崗位描述:根據(jù)既定的資產配置原則，構建資產組合，進行理財資金資產配置和投資；負責同業(yè)銷售，不斷拓展銷售渠道；制定并落實分部資產管理業(yè)務營銷策略和方案；參與制定和修改與業(yè)務營銷相關的各項制度、規(guī)程；在既定的資產配置原則下，拓展理財資金投資渠道，提供資產配置方案并吸收資產；對接、協(xié)調同業(yè)銷售渠道，收集并反饋業(yè)務需求；拓展和維護行外銷售渠道，做好同業(yè)客戶管理工作；配合做好合作機構的準入及授信管理的前期工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、會計類、管理類、法律類或相關專業(yè)；持有AFP及以上專業(yè)資質證書優(yōu)先；2年及以上金融行業(yè)相關工作經驗；對債券資金、同業(yè)、理財?shù)雀鞣N金融市場業(yè)務均有一定程度的了解；了解金融市場以及資產管理業(yè)務發(fā)展動態(tài)，熟悉監(jiān)管機構相關政策和監(jiān)管規(guī)定；具備良好的溝通協(xié)調能力；具有一定的同業(yè)客戶資源；具有良好的團隊協(xié)作精神，能夠承擔較強的工作壓力。
（九）貿易金融事業(yè)部
1、單證業(yè)務經辦崗：1人
崗位描述：根據(jù)國際慣例、外匯政策及行內制度，負責單證業(yè)務的經辦，以實現(xiàn)單證業(yè)務的受理與初審。
任職條件: 本科及以上學歷,金融、經濟、管理等相關專業(yè)；FECT初級及以上證書或CDCS證書；3年以上單證結算及相關崗位工作經驗；大學英語四級及以上；良好的國際金融專業(yè)知識和經濟金融知識；具備較強的學習能力，善于總結和分析；具備較強的嚴謹性，良好的溝通協(xié)調能力；具有較強的抗壓能力和人際交往能力。
2、單證業(yè)務復核崗：1人
崗位描述:根據(jù)國際慣例、外匯政策及行內制度，負責單證業(yè)務的復核，以實現(xiàn)單證業(yè)務的復審。
任職條件: 本科及以上學歷,金融、經濟、管理等相關專業(yè)；FECT初級及以上證書或CDCS證書；3年以上單證結算及相關崗位工作經驗；大學英語四級及以上；良好的國際金融專業(yè)知識和經濟金融知識；具備較強的學習能力，善于總結和分析；具備較強的嚴謹性，良好的溝通協(xié)調能力；具有較強的抗壓能力和人際交往能力。
3、客戶經理崗：4人
崗位描述：根據(jù)我行對公客戶經理管理辦法，負責全面了解客戶需求并向其營銷產品、掙攬業(yè)務，全面開發(fā)客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展?jié)撛诘臓I銷機會；管理與維護公司客戶授信，確保授信資產質量優(yōu)良；同時協(xié)調和組織全行各有關部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，在主動防范金融風險的前提下，建立和保持與客戶的良好業(yè)務關系。
任職條件: 本科及以上學歷，金融學、經濟學、管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；持有經濟金融類專業(yè)資格證書；3年以上銀行市場營銷、貿易融資、醫(yī)療貸款等相關崗位經驗；熟悉銀行業(yè)務，了解銀行風險控制、財務管理、運營管理、資金管理等相關知識；金融、經濟、財務理論功底扎實，熟悉宏觀政策、產業(yè)政策及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定；具有前瞻性思維，有很強的信息搜集、數(shù)據(jù)分析、歸納總結能力，有較強的獨立研究能力及較高的寫作水平；能夠承受較強的工作壓力，具備良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，自我驅動能力強，有較強的計劃性。
（十）客戶服務部
1、服務檢查督導管理崗：1人
崗位描述:負責執(zhí)行服務提質工作管理、協(xié)調、推進、考核各項工作任務；負責全行服務提質工作相關文件、制度及規(guī)定的制定、執(zhí)行工作；負責具體組織開展全行服務提質檢查督導工作，指導網點優(yōu)質文明服務開展，檢查督導情況總結及通報；負責具推動服務體系建設工作；負責開展全行優(yōu)質文明服務網點創(chuàng)建，打造星級示范網點、中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務百佳、千佳示范單位相關具體工作；負責具體組織全行服務提質的培訓工作；負責服務提質工作的宣傳報道，加強經驗交流，開展形式多樣的優(yōu)服競賽活動。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上銀行工作經驗， 3年及以上銀行基層網點工作經驗，具備商業(yè)銀行總行服務管理工作經驗優(yōu)先；掌握合同法、商業(yè)銀行法、公司法等相關法律法規(guī)，熟知消費者權益保護知識；熟知銀行業(yè)務知識、制度流程；掌握銀行業(yè)服務檢查各項規(guī)范和制度要求；具備良好的溝通協(xié)調能力；具備一定的文字組織能力；具有高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
2、服務質量檢查崗：1人
崗位描述：負責解讀行業(yè)服務檢查、管理規(guī)范、提質創(chuàng)優(yōu)的相關政策、規(guī)定；負責服務檢查體系建設及完善，負責制定服務檢查的相關文件、制度及規(guī)定等；協(xié)助開展營業(yè)網點服務提質工作的同業(yè)調研與分析；協(xié)助制定我行服務提質及管理的年度目標，促進各項工作指標的完成；負責具體組織開展全行服務提質檢查工作，做好優(yōu)質服務的現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查；負責推動相關團隊落實網點服務監(jiān)測、檢查方案，并對相關工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督；指導網點優(yōu)質文明服務開展，檢查情況總結；負責協(xié)助分支行使用、管理、維護服務檢查監(jiān)測工具，負責開展專題培訓工作；協(xié)助開展客戶滿意度、員工滿意度調查、分析、總結匯報等工作；負責協(xié)助分支行參與全行優(yōu)質文明服務網點創(chuàng)建，打造星級示范網點、中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務百佳、千佳示范單位相關具體工作。
任職條件: 35周歲以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上銀行工作經驗， 3年及以上銀行基層網點工作經驗；具備商業(yè)銀行總行服務管理工作經驗優(yōu)先；掌握合同法、商業(yè)銀行法、公司法等相關法律法規(guī)，熟知消費者權益保護知識；熟知銀行業(yè)務知識、制度流程；掌握銀行業(yè)服務檢查各項規(guī)范和制度要求；具備良好的溝通協(xié)調能力；具備一定的文字組織能力；具有高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
3、客戶體驗崗：1人
崗位描述：負責客戶體驗體系建設與管理工作，從客戶需求、客戶體驗角度對全行服務渠道進行全面把控；收集客戶反饋，對客戶行為、需求以及同業(yè)動向進行分析，并基于對客戶需求和客戶體驗的研究，了解客戶對各服務渠道的態(tài)度及使用習慣，發(fā)現(xiàn)客戶需求，為運營管理、產品設計及改進提供建議；負責組織開展全行各業(yè)務、服務渠道的客戶市場調查、預測及分析工作；負責推動相關團隊落實客戶體驗管理體系服務方案，并對相關工作執(zhí)行情況進行監(jiān)督；配合全行品牌管理團隊、市場營銷團隊、圍繞快樂銀行品牌、服務標準建設及智慧銀行建設開展品牌宣傳及客戶推廣活動；開展客戶滿意度、員工滿意度調查、分析、總結匯報等工作。
任職條件: 35周歲以下（1981年1月1日以后出生的）；本科及以上學歷，金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上銀行工作經驗， 3年及以上銀行基層網點工作經驗；了解客戶管理基本方法和理論知識，對銀行產品、渠道、業(yè)務有一定程度了解，具備商業(yè)銀行總行服務管理工作經驗優(yōu)先；掌握合同法、商業(yè)銀行法、公司法等相關法律法規(guī)，熟知消費者權益保護知識；熟知銀行業(yè)務知識、制度流程；掌握銀行業(yè)服務檢查各項規(guī)范和制度要求；具備良好的溝通協(xié)調能力；具備一定的文字組織能力；具有高度的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德；具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情。
（十一）信用卡和消費金融事業(yè)部
1、風險中心經理崗：1人
崗位描述：根據(jù)部門管理規(guī)范，操作規(guī)程，在全行風險管理框架下，制定和健全本部門各項業(yè)務風險政策策略、內控制度并組織落實，以確保部門所有涉及業(yè)務設立、開展合規(guī)；推動部門所有信用卡、消費信貸貸后管理相關工作的監(jiān)測、管理和執(zhí)行，以有效控制信用卡、消費信貸資產質量。
任職條件: 本科及以上學歷,金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；6年以上金融業(yè)相關經驗，其中2年以上團隊管理或分行及以上工作經驗；3年以上風險管理、流程管理或相關崗位工作經驗；2年及以上信用卡或消費金融從業(yè)相關工作經驗優(yōu)先；熟悉本行信用卡業(yè)務、具備較強風險管理相關知識；了解國家宏觀經濟形勢，了解相關風險政策，熟悉本行相關授信及風險政策；有較強的數(shù)據(jù)分析能力。良好的組織協(xié)調、管理、溝通表達能力；有一定的文字處理能力；熟悉信用卡和消費金融業(yè)務相關政策法規(guī)。
2、 營銷策劃崗：1人
崗位描述：根據(jù)產品與營銷管理中心工作職責要求，負責策劃和制定產品營銷計劃和活動，通過有效的營銷促動，培育客戶群體，增強客戶粘度，提升產品知名度，實現(xiàn)業(yè)務規(guī)模的快速增長。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、營銷類或相關專業(yè);3年及以上金融行業(yè)相關工作經驗; 2年及以上信用卡和消費金融業(yè)務經驗；2年及以上營銷策劃、市場推廣、商務談判或相關崗位工作經驗; 全國大學英語四級及以上; 熟練掌握信用卡和消費金融業(yè)務知識和產品系列，具有良好的專業(yè)知識；熟悉銀行業(yè)務、法律、內控合規(guī)、管理流程、財務管理、風險控制等相關知識。
3、客戶關系管理崗：1人
崗位描述：根據(jù)產品與營銷管理中心工作職責要求，負責通過信用卡和消費金融客戶的拓展、促動、維護、分析等工作，通過客戶交易、行為特征等數(shù)據(jù)分析，研究制定部門客戶營銷、客戶分層、管理拓展等指導性方案，以提升部門獲客能力，實現(xiàn)業(yè)務大規(guī)模增長。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、營銷類、統(tǒng)計類或相關專業(yè)；3年及以上金融行業(yè)相關工作經驗；2年及以上銀行零售業(yè)務營銷管理經驗或相關崗位工作經驗；全國大學英語四級及以上；熟練掌握銀行零售業(yè)務知識和產品系列，具有良好的專業(yè)知識；熟悉銀行業(yè)務、內控合規(guī)、管理流程等相關知識；具有強烈的市場敏感度、良好的數(shù)據(jù)分析能力、良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、較高的文字處理能力；做事主動性強，條理清晰，能夠承受較強的工作壓力。
4、 風險監(jiān)測崗：1人
崗位描述：根據(jù)部門管理規(guī)范，操作規(guī)程，在全行風險管理框架下，制定和健全本部門各項業(yè)務風險政策策略、內控制度，以確保部門所涉及業(yè)務的合規(guī)性。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、統(tǒng)計類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上銀行工作經驗；3年及以上風險或數(shù)據(jù)分析相關工作經驗；熟悉本行信用卡和消費金融業(yè)務、風險管理相關知識；了解相關風險政策，具備一定的風險管理知識，熟悉信用卡和消費金融相關政策法規(guī)；具有一定的數(shù)據(jù)分析、挖掘能力、文字書寫能力。
5、 制度建設與合規(guī)管理崗：1人
崗位描述：根據(jù)部門管理規(guī)范，操作規(guī)程，主要對部門內部各個業(yè)務處理流程進行規(guī)范，擬定和優(yōu)化各項業(yè)務制度和流程，對各個崗位履職情況進行評定，并對法律合規(guī)風險進行把控，以確保部門各項制度的制訂和執(zhí)行合法合規(guī)。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、法律類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上銀行工作經驗；2年及以上風險管理或流程管理相關工作經驗，1年及以上分行及以上工作經驗，有總行工作經驗者優(yōu)先；全國大學英語四級及以上；熟悉本行信用卡和消費金融業(yè)務、風險處置相關知識；了解相關風險政策，具備一定的風險管理知識；熟悉信用卡和消費金融相關政策法規(guī)；有一定的法律知識基礎；良好的組織協(xié)調、管理、溝通表達能力；有一定的文字處理能力。
6、 系統(tǒng)管理崗：1人
崗位描述：根據(jù)信用卡和消費金融的發(fā)展動態(tài)以及我行具體要求，負責對信用卡系統(tǒng)、消費金融系統(tǒng)以及相關業(yè)務數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等各個系統(tǒng)進行系統(tǒng)測試、開發(fā)、運維等工作，已實現(xiàn)推動我行信用卡及消費金融業(yè)務系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化運營目的，提升本行精細管理水平。
任職條件：本科及以上學歷，計算機類、金融類或相關專業(yè)；3年及以上金融IT行業(yè)相關工作經驗；2年及以上信用卡系統(tǒng)或信貸業(yè)務系統(tǒng)的需求分析、項目管理或測試等工作經驗；計算機四級證書，全國大學英語四級及以上；熟悉銀行業(yè)務，特別是熟悉本行信用卡業(yè)務、消費信貸業(yè)務產品；精通C、JAVA、SAS、SPSS、SQL等主流分析挖掘軟件或編程語言至少一種；精通SQLSERVER、ORALCE、DB2等主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)至少一種；精通軟件測試理論；熟悉硬件及網絡系統(tǒng)；具有良好的組織協(xié)調、管理、溝通表達能力；良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；對數(shù)據(jù)敏感；自我驅動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
7、 數(shù)據(jù)挖掘分析及策略支持崗 2人
崗位描述：根據(jù)信用卡和消費金融的發(fā)展動態(tài)以及我行具體要求，負責對我行信用卡系統(tǒng)、消費金融系統(tǒng)以及其他相關業(yè)務系統(tǒng)各項數(shù)據(jù)進行系統(tǒng)性、科學性的分析處理，已實現(xiàn)推動我行信用卡及消費金融業(yè)務系統(tǒng)化、數(shù)據(jù)化運營目的，提升本行精細管理水平。
任職條件：本科及以上學歷，計算機類、金融類或相關專業(yè)；3年及以上金融IT行業(yè)相關工作經驗；2年及以上信用卡系統(tǒng)或信貸業(yè)務系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析相關工作經驗；全國大學英語四級及以上；熟悉銀行業(yè)務；特別是熟悉本行信用卡業(yè)務、消費信貸業(yè)務產品；精通C、JAVA、SAS、SPSS、SQL等主流分析挖掘軟件或編程語言至少一種；精通SQLSERVER、ORALCE、DB2等主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)至少一種；熟悉統(tǒng)計學原理；具有良好的組織協(xié)調、管理、溝通表達能力；良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；對數(shù)據(jù)敏感；自我驅動能力強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
8、 標準類復審崗（注：招聘時專業(yè)名稱為標準類審批崗）：1人
崗位描述：依據(jù)標準類信用卡授信及進件工作指引，負責對客戶申請資料進行審核及額度授信。把控整體客戶質量，推動風險管理工作的逐步完善，進一步優(yōu)化客戶群結構，提升分支行進件質量。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上金融從業(yè)經驗；2年及以上信用卡或消費信貸審查審批相關工作經驗；熟悉本行信用卡和消費金融業(yè)務產品，具有良好的專業(yè)知識；熟悉信貸政策，了解國家宏觀經濟形勢；熟悉信用卡和消費金融業(yè)務相關政策法規(guī)；具有良好的溝通協(xié)調能力，能及時發(fā)現(xiàn)和解決審批過程中問題；自我驅動能力強，有較強的計劃性；能夠承受較強的工作壓力。
9、 經營類復審崗（注：招聘時專業(yè)名稱為經營類審批崗）1人
崗位描述：根據(jù)本部門經營考核目標和行內相關文件制度規(guī)定，對經營類信用卡申請資料做出初步審核，結合初審崗意見在權限內并給出審批結論與授信建議，并按權限要求完成最終審批，以達到提高發(fā)卡效率、控制業(yè)務風險、促進業(yè)務發(fā)展的目的。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類或相關專業(yè)；5年及以上銀行相關工作經驗；3年及以上授信審查審批、信貸風險管理相關工作經驗，有公司貸款或個人經營類貸款審查審批經驗；具有銀行從業(yè)資格證書；熟悉本行經營類信貸產品，具備良好的專業(yè)知識；熟悉信貸政策，了解國家宏觀經濟形勢；具有良好的溝通協(xié)調能力，能及時發(fā)現(xiàn)和解決審批過程中問題；決斷性強，有較強的計劃性；能夠承受較強的工作壓力。
10、產品管理崗：2人
崗位描述：根據(jù)產品與營銷管理中心工作職責要求，負責對信用卡和消費金融產品的整體規(guī)劃、設計、維護、培訓，負責產品生命周期的管理，以豐富產品種類，提升產品內容，創(chuàng)新產品功能，實現(xiàn)業(yè)務規(guī)模的快速增長。
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類或相關專業(yè)；5年及以上金融行業(yè)相關工作經驗，其中1年以上團隊管理或總行工作經驗；2年以上信用卡和消費金融相關業(yè)務經驗，1年及以上產品開發(fā)、項目管理或相關工作經驗；全國大學英語四級及以上或取得金融英語資質證書；熟練掌握信用卡和消費金融業(yè)務知識和產品系列，具有良好的專業(yè)知識；熟悉銀行業(yè)務、法律、內控合規(guī)、管理流程、財務管理、風險控制等相關知識；熟悉宏觀政策、產業(yè)政策及金融行業(yè)監(jiān)管規(guī)定；有較強的獨立研究能力及較高的寫作水平；具有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；具有優(yōu)秀的溝通能力、表達能力、人際交往能力；做事主動性強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力；具有較好的組織管理、協(xié)調推動能力。
（十二）IT規(guī)劃部
1.業(yè)務分析及規(guī)劃崗：1人
崗位描述:根據(jù)規(guī)劃要求和相關政策制度，負責對業(yè)務部門提交的業(yè)務需求進行分析、整理和可行性論證，以將其轉化為功能需求，助推項目開發(fā)工作順利進行，提升業(yè)務規(guī)劃中的需求管理水平；負責組織對需求進行分析、整理和可行性論證，將其轉化為功能需求，以滿足業(yè)務需要；負責項目的需求獲取、需求獲取方法、收集用戶需求、確定需求類型、進行需求整合及統(tǒng)一考慮需求實現(xiàn)；負責對項目用戶需求進行文檔化、條目化，形成《用戶需求說明書》；負責組織項目的《用戶需求說明書》評審工作；積極協(xié)調管理需求相關方的關系；負責在項目開發(fā)過程中對業(yè)務需求進行解釋；配合相關崗位進行項目驗收；積極參與全行信息科技建設規(guī)劃的建設、項目實施里程碑的業(yè)務審核、業(yè)務分析細則的優(yōu)化；負責定期收集全行對IT項目規(guī)劃建設的需求、評價和意見建議；持續(xù)關注新技術，實現(xiàn)新技術在本崗位工作中的推廣和應用；負責IT創(chuàng)新項目業(yè)務管理；完成領導交辦的其他工作。
任職條件:本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、計算機類或相關專業(yè)；5年以上相關工作經驗；2年及以上業(yè)務分析師、需求管理崗、項目經理崗等；思維敏捷、有較強的理解能力和分析能力；
有需求開發(fā)或需求分析工作經驗優(yōu)先；思維敏捷、有較強的理解能力和分析能力；具有良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；具有良好的溝通能力，自我驅動能力強。
2．IT架構規(guī)劃崗：1 人
崗位描述：根據(jù)我行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)管部門和行內管理制度的要求，負責全行IT架構規(guī)劃，提升本行在IT架構的規(guī)劃能力，確保架構的可實施性；負責制定全行信息科技發(fā)展規(guī)劃；負責全行層面的信息系統(tǒng)標準規(guī)范的編制和管理；參與信息系統(tǒng)項目建設過程中關鍵環(huán)節(jié)和關鍵文件的評審工作；負責全行總體信息科技架構模型的構建和管理；全行信息安全管理體系規(guī)劃，牽頭組織相關部門建立健全全行信息安全管理體系；負責信息系統(tǒng)項目安全需求的提出和評審，對安全需求進行文檔化、條目化；擬定全行信息化建設的年度計劃，提出年度信息化建設目標并推動實施；負責全行互聯(lián)網產品的定位管理及相關業(yè)務指導；參與招投標系統(tǒng)的技術方案的選型、同信息系統(tǒng)建設潛在廠商進行的技術交流；負責IT創(chuàng)新項目架構管理；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 本科及以上學歷，計算機類相關專業(yè)；具有架構師、PMP或項目管理認證方面的證書；5年及以上相關工作經驗；2年及以上架構師、項目經理等崗位經驗；全國大學英語四級及以上；熟悉銀行業(yè)務；熟悉各種主流的技術，如SOA、ESB、JAVA開源技術架構、WEB中間件、LINUX操作系統(tǒng)等；了解銀監(jiān)會、人民銀行等各種監(jiān)管制度；具有較強的分析思維、歸納思維及創(chuàng)新能力；良好的溝通能力，自我驅動能力強；有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力。
（十三）辦公室
1. 綜合文秘崗：1人
崗位描述:負責起草全行性工作報告和文字材料；做好行務會、行長辦公會及其他專題會議的會議記錄工作，并整理形成會議紀要；對全行性刊物的統(tǒng)一管理、編撰、印刷、發(fā)行工作，參與內刊稿件的撰寫、版面的策劃、編輯、審查，編寫大事記；開展信息調研工作，組織開展全行行經營管理全局性、戰(zhàn)略性課題調研。
任職條件:大學本科及以上學歷；35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；2年及以上文字工作經驗，金融、中文、法律專業(yè)類優(yōu)先；熟悉金融業(yè)務知識和銀行業(yè)基本情況，熟悉文字材料工作，具有較強的綜合文字能力、協(xié)調溝通能力，良好的經濟金融理論素養(yǎng)；有文章在重要報刊雜志發(fā)表者可優(yōu)先考慮。
2. 品牌宣傳崗：1人
崗位描述：負責全行品牌宣傳、品牌推廣的策略制定、策劃執(zhí)行工作；重大品牌活動、公益活動的策劃及組織施實，企業(yè)形象的市場推廣；全行對外廣告的初審與發(fā)布，異地分支機構對外廣告及品牌宣傳活動的指導和初審工作；全行VI標準的制定、運用及執(zhí)行；官方微信、微博等自媒體的策劃、編輯、運營；管理和建設內外部宣傳渠道，組織媒體公關、危機處理，接待媒體來訪，擬定全行對外新聞通稿，維護品牌聲譽；維護媒體關系，定期監(jiān)控、評估和提示聲譽風險，協(xié)助對負面輿情進行協(xié)調處理，指導各部門、分支機構聲譽風險管理和處置工作。
任職條件: 本科及以上學歷，品牌傳播、新聞、廣告、公關相關專業(yè)；5年及以上營銷宣傳、品牌管理、輿情管理等相關工作經驗；具備較強的品牌工作統(tǒng)籌、策劃能力；具備品牌管理、營銷宣傳、企業(yè)文化建設等相關基礎知識；具備獨立策劃、組織和執(zhí)行品牌建設、宣傳營銷和企業(yè)文化活動的能力；具備聲譽風險管理基礎知識，有較強的輿情研判能力和一定新聞媒體的公關經驗；具備較好的文字寫作功底、良好的溝通協(xié)調能力、較強的活動組織能力、良好的宣傳策劃能力、較強的團隊合作意識；有團隊負責人、品牌宣傳重大項目負責人經歷，有媒體、公關公司、品牌咨詢公司從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。
（十四）董事會戰(zhàn)略研究規(guī)劃部
1. 戰(zhàn)略研究崗：2人
崗位描述:根據(jù)領導工作安排處理戰(zhàn)略委員會辦公室日常管理工作，協(xié)助主任及主任助理具體實施戰(zhàn)略委員會辦公室的各類工作，負責博士后工作站日常管理及首席經濟學家、全行性研究培訓的具體實施，負責行內刊物、內部研究報告的編撰工作；負責起草戰(zhàn)略委員會辦公室出臺的各類文件、制度與政策；負責收集、整理與本行戰(zhàn)略發(fā)展目標有關的國家法律、金融政策、監(jiān)管規(guī)定、經濟和金融發(fā)展信息資料，在對資料分析的基礎上形成分析報告；負責收集、整理、分析本行經營管理、業(yè)務信息資料和數(shù)據(jù)，在對資料分析的基礎上形成分析報告；負責行內刊物《研究與創(chuàng)新》的編輯出版工作；負責博士后工作站日常管理及相關制度、管理辦法制訂工作；負責首席經濟學家、全行性研究培訓工作的具體實施；負責領導交辦的其他工作。
任職條件: 40周歲及以下（1976年1月1日之后出生）；碩士及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)；2-3年以上銀行、證券、基金、保險等金融類企業(yè)總部或地區(qū)分公司管理類崗位工作經驗；2-3年以上銀行、證券、基金、保險等金融類企業(yè)營銷、操作類崗位工作經驗；2-3年黨政機關政策研究調研、文秘類崗位工作經驗；了解國家宏觀經濟金融相關法規(guī)、政策；了解金融行業(yè)（銀行、證券、基金、保險、資產管理、融資租賃等）中任意一個或兩個子行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢；了解金融行業(yè)（銀行、證券、基金、保險、資產管理、融資租賃等）中任意一個或兩個子行業(yè)經營管理、操作實務。
（十五）法律事務部
1. 法律審查崗：4人
崗位描述:負責全行對外簽訂合同、協(xié)議等法律文件的審查，對可能出現(xiàn)的法律風險出具法律意見；參與全行新產品、新業(yè)務開發(fā)，產品設計，提出法律風險防控建議；法律合規(guī)體系制度的建立健全；為業(yè)務部門提供法律咨詢,為業(yè)務發(fā)展提供法務支持；跟蹤識別外部法律法規(guī)，研究分析對本行各項經營管理活動的影響；負責與本崗位相關的系統(tǒng)開發(fā)建設及維護；組織開展法律培訓和宣傳，推進合規(guī)文化建設；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，法律類或相關專業(yè)（民商、經濟法方向優(yōu)先）；通過國家司法考試，取得法律職業(yè)資格證書或律師證；3年及以上金融從業(yè)經驗或法務工作經驗。
（十六）小企業(yè)信貸中心
1. 區(qū)域管理崗：2人
崗位描述:根據(jù)市場變化情況進行調研，提出具體的區(qū)域營銷計劃方案以及具體營銷工作流程和細則；制定和落實各區(qū)域營銷人員業(yè)務發(fā)展計劃，監(jiān)測、評價和反饋已實施營銷宣傳方案的市場效果；負責對區(qū)域內客戶經理的業(yè)務培訓、績效考核和監(jiān)督、檢查，對營銷資源進行動態(tài)優(yōu)化和分配；溝通聯(lián)系媒體渠道，做好各區(qū)域的業(yè)務宣傳工作；負責各區(qū)域客戶營銷活動的組織策劃及實施；負責各區(qū)域業(yè)務拓展及營銷管理；負責所轄區(qū)域各種突發(fā)性事件的協(xié)調、處理；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 40周歲及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類或相關專業(yè)；3年以上銀行業(yè)工作經驗，2年以上銀行信貸工作經驗或市場營銷經驗；熟悉銀行相關法律法規(guī)，熟悉銀行相關產品和業(yè)務；熟悉銀行市場營銷、客戶管理等相關知識；具備較強的營銷意識和市場開拓能力；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調能力。
2. 分中心負責人：2人（邵陽、永州各1人）
崗位描述:組織分中心業(yè)務的營銷管理，制定營銷策略和計劃，帶領分中心團隊成員完成既定的目標任務；負責制定和完善小企業(yè)信貸中心下轄分中心業(yè)務相關規(guī)章制度、業(yè)務流程及操作細則并組織實施；負責組織召開分中心工作會議，安排日常工作，布置工作任務和業(yè)務指標，負責分中心的客戶關系維護管理工作，負責對分中心客戶經理團隊的建設、培訓、考核等管理工作；負責組織對本中心業(yè)務拓展、業(yè)務結算、反洗錢工作等工作實施檢查，負責分中心風險管理管理工作，組織制定分中心業(yè)務的中長期發(fā)展規(guī)劃，并在報經審批同意后組織實施；組織對分中心信貸資產進行風險分類，并對不良資產進行清收及處置；對分中心的辦公管理、財務管理、績效考核、培訓管理、標識管理、小企業(yè)信貸業(yè)務的品牌建設及宣傳等事項；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日以后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類或相關專業(yè)；3年以上銀行業(yè)工作經驗，2年以上銀行授信工作經驗；熟悉銀行相關法律法規(guī)，熟悉銀行相關產品和業(yè)務；熟悉銀行市場營銷、客戶管理等相關知識；具備較強的營銷意識和市場開拓能力；具備良好的綜合問題分析能力、溝通協(xié)調能力；具備良好的團隊精神、紀律和執(zhí)行意識，有較強的事業(yè)心和進取精神。
（十七）風險管理部
1. 全面風險政策崗： 1人
崗位描述:統(tǒng)籌集團并表層面全面風險管理體系建設工作，協(xié)調全面風險管理實施；定期匯總集團并表層面各類風險管理報告并撰寫全面風險管理報告；研究起草全行風險管理戰(zhàn)略與規(guī)劃、偏好、容忍度，研究起草全面風險管理基本制度； 建立全行風險管理政策制度制定、審議和后評價流程，經審定后組織實施；研究制定全面風險管理體系框架，提出完善全面風險管理體系的建議和方案，并組織實施；定期推動組織完成全行的全面風險管理評價。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；大學英語四級及以上；3年及以上銀行從業(yè)經驗，了解銀行風險控制、財務管理、運營管理、資金管理等相關知識；熟悉全面風險管理專業(yè)知識；具備良好的邏輯分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；具備較強的責任心、良好的協(xié)調溝通能力和團隊合作意識。
2. 市場風險管理崗： 1人
崗位描述：擬訂全行市場風險管理政策框架、操作規(guī)程、風險報告制度，包括交易對手信用風險、市場風險限額、市場風險壓力測試等；負責開展宏觀經濟趨勢分析，識別和分析市場利率、匯率變動及其他要素對銀行資產狀況和相關業(yè)務風險的影響；負責開發(fā)和應用市場風險的包括風險定價、估值、壓力測試等方面的計量模型；負責識別、評估新產品、新業(yè)務中包括的市場風險，審核相應的操作和風險管理程序，在提交主管審批委員會前出具獨立的意見；負責市場風險限額的測算、申請和管理，監(jiān)控限額執(zhí)行情況，針對超限額情況制定相應緩釋措施；負責對銀行的市場風險狀況、資產結構狀況等進行日常監(jiān)測和分析，并定期制作和報送內、外部報表，提供高級管理層、監(jiān)管當局或其他需求者所要求的其它相關市場風險信息；負責指導相關部門、分支機構開展市場風險管理工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；大學英語四級及以上；3年及以上金融市場相關從業(yè)經驗；熟悉金融市場業(yè)務以及相關風險控制；了解市場風險定價、估值、壓力測試等方面的相關知識。具備良好的綜合問題分析能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力；具備較強的責任心、良好的協(xié)調溝通能力和團隊合作意識。
3. 授信管理崗：1人
崗位描述: 定期收集并發(fā)布與授信業(yè)務相關的宏觀、產業(yè)、監(jiān)管政策并進行解讀，對可能形成的影響和風險進行預警和提示；負責授信業(yè)務制度和流程操作標準化的制定、風險評估、執(zhí)行情況監(jiān)控、以及優(yōu)化調整；根據(jù)國家及監(jiān)管層面政策導向，制定我行信貸政策、制度；負責派駐風險總監(jiān)的日常管理、履職考評、考核評價；推進風險經理序列建設，建立健全垂直風險管理制度、機制；根據(jù)內外部機構要求，撰寫與授信相關的專項報告.
任職條件: 本科及以上學歷；3年以上分行級信貸管理部門信貸管理崗從業(yè)經驗。
4. 授信檢查崗：1人
崗位描述：擬訂全行年度授信后檢查的工作計劃、實施方案等，并負責執(zhí)行；負責組織執(zhí)行和實施本行貸中貸后管理的相關規(guī)章制度、指引、流程及操作細則，并結合本行實際，提出制度調整及改進建議；負責對全行授信制度執(zhí)行情況、資產質量真實性以及授信后管理工作的執(zhí)行情況組織開展授信業(yè)務的全面檢查、專項檢查、臨時檢查，及時發(fā)現(xiàn)和預警風險，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題提出風險防范措施和加強授信后管理的建議，及時向上級匯報，并對其執(zhí)行效果進行指導、跟蹤、監(jiān)督、評價；審閱業(yè)務部門審批、報備或備案的授信后(包括貸后、投后)檢查報告，提出潛在風險和防范措施；配合對第三方合作機構進行管理，根據(jù)日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對第三方機構的準入、退出提出合理化建議；組織對業(yè)務發(fā)起單位和業(yè)務主管部門提交的呆賬核銷及剝離的不良資產進行審核；參與不良資產盡職責任認定、參加抵債資產項目的調查；負責組織、督促分支機構對本行風險貸款清收化解管理，及時對分支機構上報重大事項進行處理和上報；
任職條件：35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年及以上信貸管理相關工作經驗；熟悉銀行授信業(yè)務及管理流程；具備國家宏觀經濟金融政策、金融法律法規(guī)，風險管理等專業(yè)知識。
5. 授信業(yè)務非現(xiàn)場預警崗：1人
崗位描述:負責組織制訂、完善、執(zhí)行本行貸后管理的相關規(guī)章制度、指引、管理流程及操作細則和考核辦法等，并指導、監(jiān)督全轄落實執(zhí)行；分行業(yè)、分業(yè)務類型等多維度地對全轄授信業(yè)務進行風險分析，通過各類系統(tǒng)在線監(jiān)控的方式即時對授信業(yè)務開展數(shù)據(jù)分析和風險預警，并出具非現(xiàn)場檢查監(jiān)控報告，提出整改意見和措施，并對執(zhí)行效果進行指導、跟蹤、監(jiān)督與評價，為現(xiàn)場檢查工作提供建議；負責對分支機構貸后管理工作進行考核；參與全行風險與內控體系建設、維護、監(jiān)測工作，參與風險管理與內控的有關培訓，定期提交信貸管理相關報告。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，金融類、財經類、管理類等相關專業(yè)；3年及以上信貸風險管理相關工作經驗；熟悉信貸全流程操作；具備良好的風險管理知識，能夠熟練地運用各類辦公室軟件（尤其是EXCEL），有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，且有較好的分析能力、文字表述能力、溝通協(xié)調能力；熟悉SAS系統(tǒng)、SPSS系統(tǒng)或有辦公室文秘工作經驗背景的優(yōu)先，實踐經驗豐富的應聘者年齡可適當放寬。
6、 集中作業(yè)管理崗1人
崗位描述：負責組織建立授信業(yè)務的集中作業(yè)架構和組
織體系；負責制定和完善授信業(yè)務集中作業(yè)的制度、流程；負責組織建設集中作業(yè)所需的工具、系統(tǒng)；負責指導、監(jiān)督、考核授信業(yè)務集中作業(yè)的執(zhí)行；負責對集中作業(yè)機制和流程進行不斷的評估和完善，提升作業(yè)效率和風險控制效果；負責監(jiān)測本行集中作業(yè)各分中心的作業(yè)質量和相關數(shù)據(jù)，進行定期匯總報告；
任職條件： 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；3年客戶經理、授信審批、貸后管理、信息科技相關崗位工作經驗；熟悉銀行業(yè)務、產品和服務流程，了解銀行風險控制等相關知識；熟悉內控管理、了解銀行法律法規(guī)；了解授信業(yè)務全流程管理。
7、 關聯(lián)交易管理崗：1人
崗位描述：組織建立、健全本行關聯(lián)交易管理體系，制
訂本行關聯(lián)交易管理辦法及管理細則；參與制訂關聯(lián)交易風險控制年度工作計劃、年度預算等，并組織執(zhí)行；參與本行關聯(lián)交易風險分析管理技術的研究與開發(fā)，并加以分析和評估，提出建議；定期審查、分析、評估相關職能部門提交的關聯(lián)交易風險狀況報告，以及風險管理部等部門的工作程序和工作效果等，監(jiān)督其對關聯(lián)交易風險的監(jiān)測與計量；分析、評價本行關聯(lián)交易風險的有效性，以及關聯(lián)交易風險方面的管理政策、管理水平、承受能力等，并提出改進意見，撰寫全行關聯(lián)交易風險報告；督促相關部門對上報的關聯(lián)交易風險與內控合規(guī)管理相關的重大風險事件、重大事項的監(jiān)測、檢查、調查工作，對相關責任人的調查、評估與責任認定工作，督促其起草、擬訂相應的風險應對方案以及責任調查評估與認定處理報告，并進行審查、督辦；收集、整理、確認本行關聯(lián)方名單、信息，并及時向本行相關部門公布關聯(lián)方確認結果；負責與董事會、相關董事會專業(yè)委員會、監(jiān)事會、相關監(jiān)事會專業(yè)委員會及其他部門之間就關聯(lián)交易風險控制方面的管理信息、風險數(shù)據(jù)、會議決議等的上傳下達；
任職條件：碩士及以上學歷，經濟類、金融類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗；金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)；全面的關聯(lián)交易管理知識；具備良好的綜合分析能力、溝通協(xié)調能力
8、 責任認定管理崗：1人
崗位描述：牽頭組織對全行授信業(yè)務辦理各環(huán)節(jié)經辦人
員盡職情況，進行責任認定；負責對出現(xiàn)風險的大額授信業(yè)務深入現(xiàn)場進行盡職責任認定，對存在不盡職行為的相關責任人進行責任追究；負責對風險管理部各類現(xiàn)場及非現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)的授信業(yè)務辦理過程中，存在不盡職行為的相關責任人，進行責任認定和責任追究；負責督促指導分支機構及相關部室對出現(xiàn)風險的小額授信業(yè)務及時進行盡職責任認定，對存在不盡職行為的相關責任人進行責任追究；對分支機構的認定結果及處罰決定進行審查；對分支機構及相關部室的授信業(yè)務責任認定工作情況進行考評；
任職條件：35周歲及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類、會計、審計或相關專業(yè)；3年及以上信貸管理相關工作經驗；熟悉銀行授信業(yè)務及管理政策、制度、流程；具備國家宏觀經濟金融政策、金融法律法規(guī)，風險管理等專業(yè)知識。
(十八) 網絡金融事業(yè)部
1. 產品經理崗：1人
崗位描述:充分了解承接項目的業(yè)務與技術需求，遵循客戶與市場原則，進行客觀的、科學的、詳細的業(yè)務需求分析與討論，能夠撰寫高質量業(yè)務需求文檔、能夠熟練掌握相關工具設計產品原型；組織業(yè)務需求評審，將定稿需求文檔及時提交送審與安排開發(fā)；負責與運營及技術開發(fā)人員在項目開發(fā)過程中保持持續(xù)、有效的溝通，及時回復相關人員對業(yè)務需求的釋義和細化要求，確保產品進度與質量；負責協(xié)調、跟進與推動技術開發(fā)團隊按時完成產品開發(fā)，參與聯(lián)調、測試與投產；積極配合客服、風控、營銷等部門完成涉及產品及應用的BUG修復、功能優(yōu)化及系統(tǒng)加固工作；及時了解移動互聯(lián)網新技術、新產品的推廣和應用情況，及時反饋市場信息，注重和提升自身創(chuàng)新與研究能力，積極開展市場調研與分析；負責經辦項目的市場調研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，及時掌握經辦的在建或已建項目存在的運行情況以及存在的問題，并就可能存在的問題制定優(yōu)化及整改措施。
任職條件: 35周歲及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、信息技術類或相關專業(yè)；2年及以上相關工作經驗，文字綜合能力強、有網絡金融、會計結算等相關工作經驗者優(yōu)先。
2. 自有渠道管理崗：1人
崗位描述：充分了解網絡銀行、互聯(lián)網金融發(fā)展趨勢，以及各類新技術新產品的應用情況；能夠通過調研等形式主動獲取一定的數(shù)據(jù)和信息，做出判斷；能根據(jù)市場的狀況和業(yè)務發(fā)展需要，以自己的知識和經驗，提出高質量的自有渠道建設需求；掌握相關軟件，能夠制作交互原型，流程圖，線框圖，清晰的表達自己的設計方案，與技術良好溝通；能參與排期、進度規(guī)劃等工作，并可以與在研發(fā)過程中與技術良好協(xié)作，參與測試投產，確保項目順利完成；能主導項目的進度安排和需求的優(yōu)先級排序，確保上線需求的品質；積極配合客服、風控、營銷等部門完成渠道問題修復、功能優(yōu)化；具有較強的學習、創(chuàng)新能力，并且有自己的總結和系統(tǒng)化的整理能力，能夠承受較強的工作壓力。
任職條件: 30周歲及以下（1985年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、信息技術類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗，有網絡金融工作經驗者優(yōu)先。
3. 用戶體驗管理崗：1人
崗位描述：對互聯(lián)網產品的發(fā)展趨勢，產品總體規(guī)劃有較深刻的理解，對業(yè)界最新的交互應用有深入的見解。負責網絡渠道、產品的交互設計工作，參與產品規(guī)劃構思和創(chuàng)意過程，并把關渠道、產品的用戶體驗質量；分析業(yè)務需求，并加以分解和歸納出產品人機交互界面需求，決策界面視覺引導；設計產品的人機交互界面結構、用戶操作流程等，持續(xù)優(yōu)化產品的用戶體驗；分析競爭產品，并輸出有說服力的結果；根據(jù)需求和用戶研究的結果，完成界面的信息架構、流程設計和原型設計；結合可用性測試結果，完成界面交互行為和功能的改良，提高產品的易用性；持續(xù)跟蹤和評估產品體驗改進；與產品、營銷、技術團隊緊密合作，確保產品設計理念和細節(jié)的有效實現(xiàn)；具有較強的學習、創(chuàng)新能力，并且有自己的總結和系統(tǒng)化的整理能力，能夠承受較強的工作壓力。
任職條件: 30周歲及以下（1985年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，人機交互、工業(yè)設計、設計心理學、信息技術類或相關專業(yè)；3年及以上用戶體驗工作經驗，有成功案例和有網絡金融工作經驗者優(yōu)先。
4. 風險管理崗：1人
崗位描述：負責網絡金融各類業(yè)務管理辦法及制度流程的編制，并負責督促落實；負責跟進網絡金融風控系統(tǒng)的建設和優(yōu)化，按期報送系統(tǒng)建設進程、系統(tǒng)運行情況和風險監(jiān)控報表等；負責對網絡金融新業(yè)務需求，出具獨立的風控意見；定期排查網絡金融業(yè)務及產品風險點，并提出優(yōu)化建議；制定網絡金融業(yè)務風險事件處理流程，妥善處理各類風險事件，并提出風控建議、跟蹤風控手段線后控制效果；
負責網絡金融業(yè)務合規(guī)管理工作，定期開展內部自查及對各機構的業(yè)務檢查，按時報送各類合規(guī)材料；負責落實總行和監(jiān)管部門內控管理和風險管理政策要求，按規(guī)定做好應急處置及重大事項報告；完成領導交辦的其他工作。
任職條件:35周歲及以下（1980年1月1日之后出生）；大學本科及以上學歷，金融、經濟、管理等相關專業(yè)相關專業(yè)；5年及以上銀行領域工作經驗，2年及以上網絡金融風險管理相關工作經驗；擁有扎實的金融、經濟知識基礎，熟悉網絡金融業(yè)務及產品風險、網絡金融相關監(jiān)管政策及法律法規(guī)。
5. 營銷策劃崗(側重線上營銷策劃）：1人
崗位描述：充分了解互聯(lián)網運作，熟悉互聯(lián)網金融的推廣，能根據(jù)年度營銷政策和工作目標，制訂市場營銷年度活動規(guī)劃（線上營銷部分）；做好市場營銷活動數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化、貫徹實施市場營銷活動方案，并進行成本和效果評估；收集用戶反饋，分析用戶行為和需求，向產品中心提供優(yōu)化和改進建議；能管理互聯(lián)網以及自媒體的運營；能掌握VI運用以及執(zhí)行，在營銷活動中注重產品形象與市場推廣的整合傳播；能與外部合作單位、行內其它部門;本部門其它崗位做好對接，以及相關營銷活動執(zhí)行；完成領導交辦的其它工作。
任職條件:35周歲及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先；3年及以上傳播學、廣告學、市場營銷、活動策劃等相關崗位經驗，有成功的互聯(lián)網金融或者互聯(lián)網推廣項目、策劃及運營經驗優(yōu)先。
（十九）法人機構管理部
1. 信息運營管理崗：1人
崗位描述：根據(jù)各法人機構管理需要，協(xié)助信息運營中心經理做好對各法人機構所負責行業(yè)的調研，收集、整理、分析，撰寫行業(yè)相關業(yè)務辦理研究報告。協(xié)助對各法人機構IT系統(tǒng)BUG的分析、修復及新增業(yè)務需求的分析；協(xié)助各法人機構制定、研發(fā)業(yè)務產品，編寫新產品系統(tǒng)的需求說明書。為營銷團隊提供產品支持服務;協(xié)助各法人機構研究、收集、整理國內外宏觀經濟金融形勢和政策走向、區(qū)域經濟和行業(yè)信息，定期發(fā)布動態(tài)信息及研究報告；協(xié)助各法人機構IT系統(tǒng)的建設，包括業(yè)務架構設計和應用、網絡、應用架構設計；協(xié)助收集整理各法人機構的系統(tǒng)業(yè)務需求，并能引導各法人機構的需求分析過程;進行系統(tǒng)業(yè)務需求分析，與現(xiàn)有長沙銀行系統(tǒng)或者產品進行需求差異分析，形成面向技術設計人員的需求規(guī)格說明書;協(xié)助必要時對各法人機構相關系統(tǒng)權限的設置、參數(shù)的配置和系統(tǒng)的相關運營；協(xié)助對各法人機構信息科技風險的管理；進行各法人機構IT系統(tǒng)業(yè)務需求分析以及系統(tǒng)支撐運營方面的工作；協(xié)助對各法人機構相關部室的信息科技培訓等；完成領導交辦的其他事項。
任職條件: 本科及以上學歷，金融類、財會類、IT類或相關專業(yè)；3年銀行信息科技、運營管理等相關崗位工作經驗；熟練掌握軟件工程理論，精通c/c++/java/.NET等2種以上主流的軟件開發(fā)工具或平臺；熟悉Unix、Linux、Oracle、MySql等2種以上主流的操作系統(tǒng)及數(shù)據(jù)庫；熟悉銀行業(yè)相關法律法規(guī)；具有較強的學習創(chuàng)新能力、分析表達能力、溝通協(xié)調能力、計劃執(zhí)行能力和團隊協(xié)作能力；能夠承擔工作壓力，工作積極主動、認真負責；具有較強的文字綜合能力和語言表達能力。
2. 人力資源管理兼綜合管理崗：1人
崗位描述：根據(jù)總行人力資源工作安排和專業(yè)化管理需要，對各法人機構的人力資源工作進行管理；牽頭制定各法人機構人力資源規(guī)劃、派駐人員的績效考核辦法、履職考評和獎懲制度，相關的薪酬福利及崗位職責等；組織開展各法人機構的定崗定編工作，監(jiān)督新設機構的員工招聘、人員培訓管理等工作；協(xié)助部門開展法人機構派出高管人員履職考核評價工作；全面開展法人機構管理部的綜合管理工作；負責部門財務管理工作，包括出差審批及部門費用發(fā)票的收集和報帳；負責部門層面的各類工作計劃、總結、案防報告、整改意見、及會議材料等文字工作的起草、報送和送審工作，并對部門相關承辦事項進行督辦；負責配合總行相關部門進行績效考核、重點工作督辦等；對法人機構日常工作予以指導和支持服務等工作；完成領導交辦的其他事項。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，金融類、財會類、人力資源管理類或相關專業(yè)；2年及以上相關工作經驗；熟悉銀行人力資源管理工作要求；熟練掌握word、xls等日常辦公軟件；熟悉銀行業(yè)相關法律法規(guī)；具有一定的組織協(xié)調能力；具備較強的責任心、良好的協(xié)調溝通能力和團隊合作意識。
（二十）中小企業(yè)部
1. 投貸聯(lián)動業(yè)務產品經理崗：1人
崗位描述：根據(jù)本行投貸聯(lián)動業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織投貸聯(lián)動業(yè)務產品組合管理與整體金融服務方案的設計，建立產品庫、方案庫，擬定、修訂和完善相關產品與方案的管理規(guī)章制度；根據(jù)本行投貸聯(lián)動業(yè)務的整體發(fā)展規(guī)劃，負責投貸聯(lián)動業(yè)務產品開發(fā)、營銷、推廣、組合、管理工作；根據(jù)產品架構和整體規(guī)劃，編制投貸聯(lián)動業(yè)務產品手冊和宣傳手冊；根據(jù)投貸聯(lián)動業(yè)務的要求，對客戶需求進行調研分析，開發(fā)新產品；分析客戶對產品使用的反饋信息，提出產品改進建議，對產品加以改進完善；負責對客戶經理進行產品知識及宣傳推廣相關培訓，并提供相關咨詢服務；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 本科及以上學歷, 金融類、經濟類、管理類等相關專業(yè)；全國大學英語四級及以上；熟悉傳統(tǒng)公司業(yè)務和投行類業(yè)務的產品原理；熟悉客戶需求分析，產品調研和產品評價工作；熟悉產品開發(fā)、咨詢及培訓工作；了解投行業(yè)務相關思想和原理；具有較強的產品設計能力；較強的組織規(guī)劃能力，分析能力；具有較強的業(yè)務管理能力和創(chuàng)新精神；能夠承受較強的工作壓力；3年以上金融工作經驗，熟悉公司業(yè)務相關政策法規(guī)，熟悉銀行公司業(yè)務產品，具備深入的金融市場研究能力及良好的專業(yè)知識；有證券、基金、投行業(yè)務從業(yè)經驗者優(yōu)先。
（二十一）投資銀行部
1. 項目經理崗：2人
崗位描述:積極尋找市場機會，發(fā)掘和營銷符合部門業(yè)務發(fā)展需要的各類項目；對分支行客戶經理進行業(yè)務培訓和指導，組織和推動本行結構化融資業(yè)務、債務工具融資業(yè)務及其他各類投行業(yè)務的發(fā)展；根據(jù)項目實際情況，選擇合適的投行產品，并設計合適的交易結構；指導和幫助分支行進行項目的盡職調查，以及完善盡職調查報告，負責項目預審核、結構設計、盡調可行性分析和項目資金對接；負責項目預審核，出具項目預審核報告，并在項目預審核過程中指導分支行進一步落實項目條件和完善授信調查報告；銜接行內外的資金，對取得授信決議的項目完成投資；參與對已投項目的投后管理，包括督促分支行提交投后管理報告，對存量項目進行風險排查等；與銀行、信托、券商等金融同業(yè)機構進行項目對接；開發(fā)與維護金融同業(yè)的渠道資源；負責協(xié)助制訂和完善本部門各項業(yè)務管理辦法、操作流程，并協(xié)助組織實施；協(xié)助部門領導開展各項業(yè)務。
任職條件: 本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)；經濟或相關專業(yè)職稱；3年及以上銀行工作經驗；2年銀行信貸客戶經理相關工作經驗；熟悉投融資業(yè)務相關制度、法規(guī)及操作規(guī)范，具備全面的專業(yè)知識技能；精通各類投行產品的業(yè)務操作模式、市場準入及營銷要點；熟悉資本市場、同業(yè)動態(tài)；具備良好的營銷拓展和較強的溝通表達能力；具備良好的市場調研和文字編輯能力；富有團隊精神，積極主動，吃苦耐勞。
2. 項目投資崗：2人
崗位描述：負責維護現(xiàn)有資金渠道、開拓建立新的資金渠道；負責對本部門已投資的投行項目進行投后管理；負責已過會投行項目的資金劃轉、結息付息；負責協(xié)助制訂和完善與資金渠道、資金劃轉和投后管理相關的管理辦法、操作流程，并協(xié)助組織實施；對投資客戶關系進行維護；對同業(yè)資金渠道的開拓與營銷；完成領導交辦的其他工作。
任職條件: 本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)；具有經濟或相關專業(yè)職稱；3年及以上相關工作經驗；2年及以上銀行、券商、信托、資管或基金投行相關工作經驗；全國大學英語四級以上；對資金渠道維護和建設的法律政策、市場狀況和業(yè)務特點有一定的理解和把握；具備較強的資金渠道維護和拓展能力；熟悉各類投行業(yè)務的操作規(guī)范、流程，具備全面的專業(yè)知識技能；具有較強的工作責任心和較好的團隊合作精神；具有良好的溝通能力、組織和協(xié)調能力；具有較強的談判能力。
3. 風險審查崗：2人
崗位描述:協(xié)助制訂與完善本部門風險管理制度和內控制度，對各業(yè)務條線的管理辦法及操作規(guī)程提出修改意見，使流程更加合理、規(guī)范，促使業(yè)務安全、順暢運行；對部門業(yè)務風險進行識別，依據(jù)監(jiān)管部門及本行相關規(guī)定對風險進行計量，持續(xù)對風險進行監(jiān)測，確保全面及時掌握部門各項業(yè)務及整體的風險狀況；負責審核授信條件的落實情況，監(jiān)督項目經理的風險跟蹤工作；負責對各業(yè)務條線業(yè)務人員提出的新業(yè)務、新投資品種、新交易模式等進行事前的風險評估；協(xié)助落實風險敞口管理、限額管理、組合管理等風險管理政策和要求；
任職條件：本科及以上學歷，金融類、經濟類、管理類、法律類或相關專業(yè)；經濟或相關專業(yè)職稱；3年及以上相關工作經驗；2年及以上風險管理或授信審查相關工作經驗；全國大學英語四級以上；具有良好的風險管理業(yè)務專業(yè)知識；具有較強的風險判斷能力、分析和解決問題能力；熟悉國家金融法規(guī)、政策，具備較強的風險敏感度；掌握我行風險管理和合規(guī)管理的相關制度；為人正直、原則性強；具備較強的溝通能力、學習能力、和文字、語言表達能力。
（二十二）董事會辦公室
1. 證券事務崗：2人
崗位描述: 協(xié)助董事會秘書完成上市工作，履行證券事務代表職責；協(xié)調公司與監(jiān)管部門、中介機構及其他相關機構有關公司上市籌備事宜及上市后的溝通聯(lián)絡工作；根據(jù)商業(yè)銀行信息披露制度，組織相關報告的編制工作，開展公司信息披露工作，確保公司的信息披露合規(guī)；協(xié)助股權及投資者關系管理崗，做好股東的咨詢和來訪，協(xié)調處理公司與股東之間的相關事務；配合股東大會和董事會的會務工作。
任職條件: 35周歲及以下（1981年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類相關專業(yè)；3年及以上上市公司或擬上市公司同類崗位經歷；在證券公司投資銀行部、會計師事務所或律師事務所有過IPO經驗者優(yōu)先。
（二十三）人力資源部
1、 人力資源規(guī)劃崗：1人
崗位描述：根據(jù)本行總體經營規(guī)劃和戰(zhàn)略目標，負責初
步擬定全行人力資源管理與開發(fā)的短、中、長期規(guī)劃；根據(jù)國家人事管理政策、法規(guī)和制度及本行具體工作目標，負責初步擬定全行人力資源開發(fā)與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責草擬人力資源管理與開發(fā)工作年度計劃；負責定期開展人力資源工作調研分析，對現(xiàn)狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調研分析報告；負責依據(jù)全行戰(zhàn)略性目標，組織本行組織架構的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規(guī)劃、計劃和職位體系建設方案；參與對本行機構的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價，定期收集反饋信息，提出合理化建議；負責收集總行部室、各分支機構關于流程改進的建議和意見，并對業(yè)務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議，提交行領導決策參考；負責依據(jù)全行總體戰(zhàn)略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優(yōu)化調整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責牽頭完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據(jù)業(yè)務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調整，明確崗位主要職責；負責定期對全行崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業(yè)最新動態(tài)信息，把握人力資源工作發(fā)展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬全行員工發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促總行各部室、分支機構對員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作的貫徹落實；完成領導交辦的其他工作。
任職條件：本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業(yè)，5年及以上相關工作經驗，4年及以上銀行戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源規(guī)劃相關崗位經驗，全國大學英語四級及以上。較強的文字組織能力，較強的結構性思維能力，良好的計劃組織能力、溝通協(xié)調能力。
2、 績效管理崗：1人
崗位描述：負責擬定及完善全行薪酬管理體系規(guī)劃及標
準，定期擬定薪酬管理執(zhí)行計劃及相關薪酬管理實施規(guī)程，并依據(jù)薪酬管理體系標準實施全行薪酬管理工作；負責起草全行各序列員工、機構績效考核制度、指引、辦法及實施細則等；負責總行部室及分支機構年度績效考核辦法制訂及指標分解工作，并組織實施績效考核工作；負責開展對全行年度績效考核指標體系的調整工作；負責全行獨立審批人的績效考核工作，并收集、整理最終考核結果，草擬考核總結報告；負責對全行資源型客戶經理的考核工作，并收集、整理最終考核結果，草擬考核總結報告；負責對全行績效考核管理工作進行定期、不定期的檢查、監(jiān)督與指導工作，草擬檢查報告；負責對全行績效管理狀況的調研分析工作，收集、整理有關意見和建議；負責人力資源信息系統(tǒng)中與本崗位職責相關的信息維護和管理；完成領導交辦的其他工作。
任職條件：本科及以上學歷，經濟、金融、法律、會計、財務管理、審計及相關專業(yè)，5年及以上相關工作經驗
3年及以上績效管理或薪酬管理相關崗位經驗，全國大學英語四級及以上。熟悉各項銀行經營業(yè)務；熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法；熟悉人力資源的相關政策法規(guī)；熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具。良好的溝通協(xié)調能力、計劃組織能力及執(zhí)行力；良好的語言表達及文字綜合能力；較強的自我驅動能力。
（二十四）運營管理部
1、 開發(fā)管理崗：2人
崗位描述:主要負責長沙銀行與核心系統(tǒng)、支付系統(tǒng)相
關的項目建設及需求開發(fā)工作；負責經辦項目的需求調研、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；負責協(xié)調、跟進及推動項目進度；負責參與項目聯(lián)調、測試與投產；負責系統(tǒng)運行及線上問題優(yōu)化，確保參與項目的平穩(wěn)運行。具體負責原始業(yè)務需求溝通；編寫業(yè)務需求，制定測試計劃；撰寫測試案例、準備測試基礎數(shù)據(jù)；參與需求測試及結果驗收；組織測試案例評審、測試案例執(zhí)行及撰寫測試報告；參與制訂業(yè)務流程；編寫操作手冊及組織業(yè)務培訓等。
任職條件: 35周歲以下（1981年1月1日之后出生），全國全日制本科及以上學歷，金融學、經濟學、會計學、計算機等專業(yè)，持有經濟類或計算機類中級及以上專業(yè)職稱，具有5年及以上相關工作從業(yè)經驗或3年及以上銀行運營/項目管理相關崗位經驗。具有較強創(chuàng)新意識與邏輯思維能力；具備良好的溝通協(xié)調及綜合文字處理能力；具有較強的學習能力及項目實施能力，善于總結與分析；具有較強的抗壓與人際交往能力。具有重大項目建設實施經驗者優(yōu)先錄取。
（二十五）財務企劃部
1、利率定價管理崗：1人
崗位描述:管理和維護全行內部資金轉移定價體系,擬寫FTP
定價管理政策、策略和程序；負責FTP定價方法和工具的設計和開發(fā)，模型的開發(fā)和維護，包括收益率曲線和調節(jié)項的設定及調整等，并組織實施。對FTP特殊調整事項申請進行審核；研究分析新產品利率屬性，擬定新產品的資金轉移定價基準、方法和調整項；收集FTP系統(tǒng)相關市場數(shù)據(jù)及業(yè)務數(shù)據(jù)，維護和監(jiān)控FTP系統(tǒng)日常運行情況，編制FTP利息收入分析報告，根據(jù)FTP系統(tǒng)運行情況擬定FTP考核的調整事項；負責FTP定價方案的培訓、應用推廣和實施，指導和監(jiān)督政策執(zhí)行情況，指導分支行開展資金轉移定價工作；制定年度FTP預算，定期跟蹤監(jiān)測預算完成情況和分析差異原因等；出具FTP收益分析報告;負責人民銀行利率政策文件管理，及時轉發(fā)人民銀行最新利率政策，并對相關利率政策文件進行落實和對全行利率定價進行業(yè)務指導；組織推動存款定價機制建設，負責擬定全行存款業(yè)務定價政策、策略和程序，并監(jiān)控、報告執(zhí)行情況；
任職條件: 年齡40歲以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，金融類或相關專業(yè)；資產負債、風險管理、投行業(yè)務其中之一相關崗位3年及以上工作經驗（碩士畢業(yè)特別優(yōu)秀者可適當放寬年限）；熟悉金融、財稅相關政策法規(guī)；熟悉銀行基本業(yè)務，具備全面的金融理論知識、全面的財務管理知識良好的市場研究、綜合分析、數(shù)量分析能力，具有全局觀念
2、財務綜合管理崗：1人
崗位描述：負責制訂相應的財務管理制度、會計核算制度及管理辦法，規(guī)范指導全行有序開展財務會計核算工作；負責財務信息分析工作，保證財務報表、分析準確、客觀，為信息披露以及經營決策提供支持；配合年報審計工作；根據(jù)年報審計過程中發(fā)現(xiàn)的賬務處理方面的問題，及時與各相關部門領導溝通，做出相應處理；組織全行各類呆壞賬核銷工作；
任職條件: 年齡40歲以下（1976年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，財會類相關專業(yè)，會計師職稱，注冊會計師資格； 5年及以上相關工作經驗，其中下轄行和分行或總行分別有工作經歷；金融財務監(jiān)管法規(guī)；具備較好的財務管理和金融理論知識；嚴謹細致的工作態(tài)度，一定的溝通協(xié)調能力
3、稅務政策管理崗：1人
崗位描述:負責研究相關稅務法律法規(guī)，參與研究制定稅務政策。參與重大的稅務處理事項和稅務管理問題。搜集、積累、整理、分析國家相關稅收政策、信息，制定稅務籌劃方案，組織協(xié)調各分支行、部門開展稅務籌劃工作。完善稅務內控建設，對全行稅務管理工作進行服務、指導、監(jiān)督。
任職條件：40周歲及以下（1976年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷, 金融類、經濟類、管理類或相關專業(yè)；5年及以上稅務工作經驗；具有注冊稅務師資格；精通銀行業(yè)增值稅、企業(yè)所得稅相關政策；能夠進行深入的金融市場研究，良好的專業(yè)知識；具備較強的創(chuàng)新思維，良好的溝通協(xié)調能力。
（二十六）寧鄉(xiāng)支行
1、 一級支行行長：3人
崗位描述：負責根據(jù)支行發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務經營規(guī)劃以及經濟金融形勢的變化，組織制定本行全年及階段性的工作計劃；負責依據(jù)總行、支行管理制度、辦法等，組織制定和完善本行經營管理的各項規(guī)章制度、實施細則和操作流程，并指導監(jiān)督本行各單位、人員遵照執(zhí)行；制定相關營銷與激勵方案并組織實施，完成各項經營計劃;組織開展本行信用風險、流行性風險、操作風險、信息科技風險、聲譽風險等風險控制工作；組織調查、分析、審核審批（權限內信貸業(yè)務）、上報（超權限信貸業(yè)務）各類信貸項目；組織進行本行資金清算、會計核算、支付結算、現(xiàn)金管理、事后監(jiān)督、柜面業(yè)務管理等相關工作；依據(jù)總行、支行相關制度規(guī)定，負責組織完成對本行的內控合規(guī)檢查、反洗錢管理、內部稽核、不良責任追究、違規(guī)違紀追究、案件防控、內控三道防線建設等相關工作；按照總行、支行相關人力資源管理規(guī)定，組織開展本行人力資源管理工作；依據(jù)總行、支行相關財務管理政策、制度、方案等，組織實施本行浮動利率、稅務、財務報銷、財務核算、費用管理、成本控制等相關工作；組織開展對外聯(lián)絡、后勤保障、基建管理、安全保衛(wèi)、計劃生育等各項工作；
任職條件：年齡45歲以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；金融從業(yè)4年及以上或從事經濟工作6年及以上（其中金融從業(yè)2年及以上）工作經驗，其中2年及以上管理工作經驗；如果非經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)的，則要求金融從業(yè)5年及以上或從事經濟工作7年及以上（其中金融從業(yè)2年及以上）；1年及以上市場營銷工作經驗；熟悉當?shù)厥袌鼋鹑诃h(huán)境；熟悉銀行相關業(yè)務知識；熟悉國家相關監(jiān)管政策、金融法律法規(guī)等。
2、 風險管理部總經理：1人
崗位描述：參與編制支行年度綜合經營計劃，制訂支行
風險內控年度工作計劃并組織實施；組織擬定和完善支行信貸管理制度及實施細則、操作規(guī)程，經批準后組織實施；組織支行權限內的授信業(yè)務審查，就報批材料的合規(guī)性、完整性、有效性等提出審查意見；組織實施授信業(yè)務的審批、出賬和檔案管理；組織實施支行信用風險、操作風險、信息科技風險、內控合規(guī)風險的管理；組織開展支行信貸業(yè)務貸后管理工作；組織實施信貸資產風險分類、貸款減值準備計提工作；組織實施授信客戶的信用等級評定；組織對支行及下轄機構的貸前、貸中、貸后工作進行日常檢查、指導、管理和報告，組織落實各類專項（全面）檢查、整改等工作；組織開展支行的信貸數(shù)據(jù)質量管理，按要求實施必要的信用風險統(tǒng)計分析，為信貸審查、信貸投放及結構調整提供參考，并提供必要的信息共享；
任職條件：年齡45歲以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類、法律類或相關專業(yè)；5年及以上相關工作經驗，其中2年及以上管理工作經驗；如果非金融類、管理類、經濟類、法律類或相關專業(yè)的，則要求7年以上相關工作經驗，其中2年以上管理工作經驗；熟悉金融行業(yè)風險管理相關政策法規(guī)；具有豐富的風險管理專業(yè)知識。
3、 營銷部門總經理：1人
崗位描述：根據(jù)總行、支行相關管理制度，組織制定和
完善本部門經營管理相關規(guī)章制度、實施細則，經批準后組織實施；根據(jù)支行業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展要求，擬訂本部門年度營銷計劃、營銷方案，經批準后組織實施；組織開展營銷活動及市場開拓，確保完成各項經營計劃指標；負責協(xié)調支行的客戶劃分與交叉營銷的相關事宜；負責組織支行客戶的開發(fā)、維護和管理工作；負責對客戶經理的授信業(yè)務進行初步審查，負責權限內的出賬審查、押品出入庫審查；負責組織客戶經理開展貸后檢查，對客戶經理的貸后管理工作進行檢查與考核；負責公司業(yè)務營銷隊伍的建設、培訓、考核等管理工作；組織支行業(yè)務經營情況的統(tǒng)計、分析，并提出業(yè)務發(fā)展指導意見；依據(jù)總行、支行不良資產管理的相關規(guī)定，負責組織實施本部門不良資產的清收、處置、盤活、移交等工作；
任職條件：年齡45歲以下（1971年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，經濟類、金融類、管理類或相關專業(yè)；3年及以上相關工作經驗，其中1年及以上管理工作經驗；熟悉當?shù)厥袌鼋鹑诃h(huán)境;熟悉銀行相關業(yè)務知識等;熟悉銀行各類授信業(yè)務流程。