長沙銀行2016年儲備人才社會招聘啟事 消費金融公司（籌)
長沙銀行成立于1997年5月，是湖南首家區域性股份制商業銀行，現擁有包括廣州、株洲、湘潭、常德等在內的26家分支機構、122個營業網點，控股發起湘西、祁陽、宜章三家村鎮銀行。截止2015年12月31日，全行資產總額達到2798.27億元，一般性存款總額突破2000億元，表內外授信總額達到1458.29億元，實現利潤34.54億元。各項結構性指標基本達到上市銀行水平，連續十年保持25%以上的價值增長，綜合實力挺進中國服務業500強、中國金融業100強、中國銀行業50強，在英國《銀行家》雜志“2015年全球銀行1000強排名”中名列第395位，較2014年上升94位;在中國《銀行家》雜志發布的2015年中國商業銀行競爭力評價報告中，長沙銀行位居“資產規模2000億以上城市商業銀行”綜合排名第二位。消費金融公司（籌）是依據《消費金融公司試點管理辦法》（中國銀監會令2013年第2號）和《中國銀行業監督管理委員會非銀行金融機構行政許可事項實施辦法》（中國銀監會令 2015年第6號）等法律法規，由我行作為主要出資人，聯合北京城市網鄰信息技術有限公司、長沙通程控股股份有限公司等2家法人機構，在湖南省長沙市申請設立的消費金融公司，現誠心期待優秀人才加盟！
一、此次招聘9個部室15個崗位，招聘崗位描述及任職要求詳見附件。
二、用工形式：勞動合同制。
三、薪酬待遇：具有市場競爭力的薪酬福利待遇。
四、應聘須知
1、此次招聘只接受網上申請，一律不接受紙質簡歷。
2、簡歷投遞截止時間為：2016年8月5日12：00時，請在簡歷中填寫常用的郵箱，同時保持手機通暢。
3、簡歷投遞網址：
http://special.zhaopin.com/cs/2015/11087/csyh101985/
5、請確保您填寫的所有個人資料真實無誤，如有任何虛假信息，應聘者將會被取消資格。
6、所有應聘材料我們將妥善代為保管，恕不退還。
7、聯系電話： 彭小姐：88212188轉86729; 李小姐：88212188轉86733。
附件：
招聘崗位描述及任職要求
一、綜合行政部：
1、綜合管理崗
崗位職責：協助高級管理層研究制定公司戰略規劃并具體貫徹落實；組織制定人力資源、行政、辦公、后勤、安全保衛等方面的規章制度體系建設和日常管理工作；負責董事會、監事會辦公室日常工作;負責制定公司人力資源發展規劃，擬定薪酬福利、績效考核相關管理制度;負責員工招聘、培訓、績效考核管理工作;負責公司薪酬、福利和社會保險管理工作;負責公司收文、發文及文件傳送、督辦等文件管理工作;負責管理公司營業執照、印章及其他文綜類檔案管理工作;負責公司重要證件的年審、管理工作；負責公司重要信息、宣傳材料的起草、初審及文件對外報送;負責公司品牌和公共關系建設;負責企業文化建設和VI系統建設工作等。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷；3年以上相關崗位工作經驗；工作積極主動、吃苦耐勞，能適應應急加班；有一定的協調能力和較強的語言、文字表達能力及綜合分析能力，具有較強的團隊協助精神和大局意識；具有金融行業服務相關經驗優先。
二、計劃財務部：
1、財務管理崗
崗位職責：負責完成公司下達的籌資任務，運用各種金融工具控制利率、匯率風險并降低公司籌資成本;負責管理、維護公司與提供融資機構的客戶關系。負責辦理日常經費賬戶結算和財務付款工作，實現對現金、銀行定期存款存單、有價證券、貴重物品的管理;按照公司會計政策和核算辦法，負責公司各項業務的會計核算,建立、維護業務臺賬;定期與相關部門核對,審核經費報銷憑證的合法合規性，及時進行賬務核算。對各項財務數據的合理性進行驗證，數據間符合邏輯，勾稽關系正確;負責編制各種口徑、形式的管理報表，對各部門的成本收益情況進行匯總，綜合反映各部門收支狀況，審查各部門預算執行情況;負責財務指標的設定與衡量，擬訂公司及客戶納稅籌劃方案，辦理公司納稅申報與稅金繳納事項;負責公司發票的管理和使用，對將來或現有業務進行測算或核算等。
任職條件：40周歲以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上學歷;3年以上財務相關崗位工作經驗；有扎實的財務專業知識，熟悉預算管理、資金管理、稅務管理、經濟金融等相關法律法規，有較好的文字能力和寫作水平，具備注冊內部審計師（CIA）、注冊會計師（CPA）等專業資格優先。
2、會計核算崗
崗位職責：負責核查各類原始憑證和記賬憑單，為會計核算工作的開展提供支持;負責固定資產賬務處理相關工作;根據國內會計準則和公司財務管理制度,組織編制公司會計報表和年度財務預算與決算；收集、整理各類財務數據，對公司整體財務狀況進行分析，為各類決策提供財務信息支持;負責公司財務報銷單據的審核。
任職條件：40周歲以下（1976年1月1日之后出生），本科及以上學歷;具備會計從業資格，3年及以上財務管理相關工作經驗；熟悉國內會計準則及相關會計制度的規定；CPA、CTA資格者優先。
三、風險管理部：
1、風險管理崗
崗位職責：開展公司風險管理戰略（全面風險管理建設規劃）、風險政策、內部控制、關聯交易、風險評價體系等的研究，提出、擬定風險政策以及相關制度；跟蹤、監督公司信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、信息科技風險、合規風險、聲譽風險等專業風險以及內控控制狀況，并定期進行評價；檢查、評價經營管理層執行股東大會、董事會及本委員會的各項風險管理及關聯交易管理決議、指示的情況，提出意見建議；擬定、起草風控委要求的風險評估報告以及研究報告，重要文件、其他文稿。
任職條件: 40周歲及以下（1976年1月1日以后出生）；本科及以上學歷；3年以上金融領域風險管理工作經驗；具備較豐富的授信審查或信貸審計等相關工作經驗；熟悉消費金融業務；熟悉經濟金融政策、法律法規、金融行業風險管理基本政策制度等，具有良好的合作意識和團隊精神，抗壓能力強。
四、信息技術部：
1、信息科技崗
崗位職責：負責公司系統、機房和通信網絡的日常維護工作；負責生產運行信息的收集、整理、反饋等工作；負責對IT系統的需求收集并制定IT系統需求方案；負責公司網站的日常管理和維護；負責參與公司電子設備的選型、招標、購置工作；負責公司信息安全管理工作;協助制定公司未來IT技術藍圖，健全公司各類業務系統及管理系統；負責公司IT培訓與安全等工作。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷；計算機相關專業；3年以上相關崗位工作經驗，了解系統運維、軟硬件及網絡管理相關知識；工作積極主動、吃苦耐勞，能適應應急加班；具有金融行業服務相關經驗、計算機相關資質認證者優先，對操作系統、中間件、服務器、存儲熟悉者優先。
2、開發管理崗
崗位職責：承擔公司部分 IT 系統的開發工作，以滿足對信息系統的需求；統籌規劃、設計、整合業務需求，進行業務應用項目的立項管理；參與規劃公司信息系統和制定工作預算，為制度建設提供信息支持。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），全日制本科及以上學歷;計算機相關專業；3年及以上相關崗位工作經驗，具有IT應用系統需求分析、開發、實施、維護、項目管理等相關經驗，熟悉軟件、硬件或解決方案的開發過程，熟悉項目管理的基礎理論與技術，熟悉項目管理工具。熟悉Linux操作系統，有相關平臺安裝維護及調優的經驗，熟悉存儲與備份管理，有企業數據庫與中間件應用管理部署及維護經驗者優先。
五、人力資源部
1、 人力資源規劃崗
崗位描述：根據公司總體經營規劃和戰略目標，負責初步擬定公司人力資源管理與開發的短、中、長期規劃；根據國家人事管理政策、法規和制度及公司具體工作目標，負責初步擬定公司人力資源開發與管理的相關政策、制度、辦法及重大工作方案；負責草擬人力資源管理與開發工作年度計劃；負責定期開展人力資源工作調研分析，對現狀及未來進行趨勢分析、預測，并提交分析報告；負責建立人力資源管理路徑及成本分析，并定期提交調研分析報告；負責依據公司戰略性目標，組織公司組織架構的設計工作；負責組織流程改進與職位體系建設工作，提出流程改進與職位體系建設建議；負責起草流程改進規劃、計劃和職位體系建設方案；參與對公司的流程整合方案設計、論證及實施工作；負責對流程方案的實施落實情況進行檢查和后評價，定期收集反饋信息，提出合理化建議；并對業務和管理流程運行情況進行分析研究，對流程的合理性作出判斷，并提出整合建議；負責依據公司總體戰略對組織架構、部門職責、崗位職責進行優化調整等相關管理工作；負責擬定崗位管理辦法；負責崗位、職位分析、評估工作；負責牽頭完善、修訂部門職責、崗位職責、崗位說明書；負責組織根據業務流程和管理流程的變化對崗位體系進行調整，明確崗位主要職責 ；負責定期對公司崗位設置、崗位價值、崗位成本、崗位效能提升等進行科學分析，并提交分析報告；負責收集匯總同業最新動態信息，把握人力資源工作發展趨勢及方向，為領導決策提供信息參考；負責草擬公司員工發展與職業生涯規劃，并牽頭組織、推動方案實施；負責檢查、指導、督促公司員工職業生涯規劃工作的貫徹落實；完成領導交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷，經濟類、金融類、法律類、管理類或相關專業，5年及以上相關工作經驗。較強的文字組織能力，較強的結構性思維能力，良好的計劃組織能力、溝通協調能力。
2、績效管理崗
崗位描述：負責擬定及完善公司薪酬管理體系規劃及標準，定期擬定薪酬管理執行計劃及相關薪酬管理實施規程，并依據薪酬管理體系標準實施公司薪酬管理工作；負責起草公司各序列員工、機構績效考核制度、指引、辦法及實施細則等；負責總行部室及分支機構年度績效考核辦法制訂及指標分解工作，并組織實施績效考核工作；負責開展對公司年度績效考核指標體系的調整工作；負責公司獨立審批人的績效考核工作，并收集、整理最終考核結果，草擬考核總結報告；負責對公司資源型客戶經理的考核工作，并收集、整理最終考核結果，草擬考核總結報告；負責對公司績效考核管理工作進行定期、不定期的檢查、監督與指導工作，草擬檢查報告；負責對公司績效管理狀況的調研分析工作，收集、整理有關意見和建議；負責人力資源信息系統中與本崗位職責相關的信息維護和管理；完成領導交辦的其他工作。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷，經濟、金融、法律、會計、財務管理、審計及相關專業，3年及以上相關工作經驗。熟悉各項銀行經營業務；熟悉薪酬體系、績效考核技術和方法；熟悉人力資源的相關政策法規；熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公工具。良好的溝通協調能力、計劃組織能力及執行力；良好的語言表達及文字綜合能力；較強的自我驅動能力。
六、法律合規部：
1、法律事務崗
崗位描述:組織建立法律事務管理框架體系，組織制訂法律風險管理制度，建設公司內控體系和審計工作方案，組織制定適應業務發展規劃的合規風險管理政策和標準；向高級管理層提供法律合規質詢；開展公司業務的法律盡職調查、合同文本起草及審查。
任職條件: 40周歲以下（1976年1月1日之后出生）；全日制法學專業本科及以上學歷，具有國家法律（律師）職業資格證書（A類證書）;具有3年以上金融從業工作、法律工作經驗，能夠熟練開展消費金融業務的審查及合同審查。
2、法律審查崗
崗位描述:負責草擬公司內部控制、合規及合同管理規范；負責對公司各項法律事務和合同進行初步法律審查，對可能出現的法律風險出具法律意見；參與公司新產品、新業務開發，產品設計，提出法律風險防控建議；法律合規體系制度的建立健全；為業務部門提供法律咨詢,為業務發展提供法務支持；跟蹤識別外部法律法規，研究分析對公司各項經營管理活動的影響；負責與本崗位相關的系統開發建設及維護；組織開展法律培訓和宣傳，推進合規文化建設。
任職條件: 35周歲及以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上學歷，法律類或相關專業（民商、經濟法方向優先）；通過國家司法考試，取得法律職業資格證書或律師證；3年及以上金融從業經驗或法務工作經驗。
七、運營管理部：
1、運營管理崗
崗位職責:組織和實施業務規則和流程的制定和優化，并推動與之相關的線上平臺的建設及優化；檢查各業務部門對規則流程的執行情況，并對違規或未盡責等行為予以督促修正；根據公司部署，協調并督促業務部門按時完成下達任務；負責組織實施業務運營數據模型的構建及優化，基礎數據庫的構建和完善；負責組織實施業務運營數據的收集、統計、分析，對異常狀況進行監控及風險提示，并為經營班子形成運營決策參考；協助計劃部門制定并協調監督各業務部門落實業務運營計劃。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生），本科及以上學歷；3年及以上工作經驗，有金融業相關經驗者優先；具有扎實的數理功底和良好的文字表達能力，能熟練運用EXCEL、PPT等工具，熟悉數據統計與分析，擅長撰寫制度公文以及相關分析報告；掌握項目管理基礎知識，有項目實施管理經驗者優先；
2、系統管理崗
崗位職責：負責組織核心業務系統流程管理工作，包括業務需求、測試、驗收、推廣、優化升級和投產；對核心業務系統進行運行管理、系統參數和數據維護管理；對核心系統運行情況的調查，及時提出改進意見，不斷豐富和完善系統功能；負責制定新系統業務培訓方案。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生）；本科及以上學歷;3年以上銀行核心系統運營管理經驗，熟悉系統流程配置、參數管理、日常維護管理，有核心系統、信用卡系統等大型系統管理工作經驗優先；熟悉系統開發流程，能夠將業務要求提煉為系統文檔；具有優秀組織能力、溝通能力和解決問題的能力，良好的客戶意識和敬業精神，抗壓力強；會計、財務管理、金融、計算機類等相關專業優先考慮。
八、市場企劃部：
1、營銷策劃崗
崗位職責：熟悉消費金融產品的推廣，能根據年度營銷政策和工作目標，制訂市場營銷年度活動規劃（線下和線上營銷）； 做好市場營銷活動數據分析、優化、貫徹實施市場營銷活動方案，并進行成本和效果評估；收集用戶反饋，分析用戶行為和需求，向產品中心提供優化和改進建議；能管理自媒體的運營；能掌握VI運用以及執行，在營銷活動中注重產品形象與市場推廣的整合傳播；能與外部合作單位、行內其它部門;本部門其它崗位做好對接，以及相關營銷活動執行。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生）；全日制本科及以上學歷;3年以上銀行等金融機構工作經驗，有銀行同業、投行經驗的優先；熟悉金融市場相關產品、金融市場政策及操作規程、監管規定等；具備較廣泛的同業關系以及問題解決能力；具有消費金融行業相關從業經驗者優先。
2、產品管理崗
崗位職責：根據市場企劃部工作職責要求，負責對消費金融產品的整體規劃、設計、維護、培訓，負責產品生命周期的管理，以豐富產品種類，提升產品內容，創新產品功能，實現業務規模的快速增長。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生)，本科及以上學歷，金融類、經濟類或相關專業；3年及以上金融行業相關工作經驗，2年以上信用卡和消費金融相關業務經驗，1年及以上產品開發、項目管理或相關工作經驗；熟練掌握信用卡和消費金融業務知識和產品系列，具有良好的專業知識；熟悉銀行業務、法律、內控合規、管理流程、財務管理、風險控制等相關知識；熟悉宏觀政策、產業政策及金融行業監管規定；有較強的獨立研究能力及較高的寫作水平；具有良好的邏輯分析能力、發現和解決問題的能力；具有優秀的溝通能力、表達能力、人際交往能力；做事主動性強，有較強的計劃性，能夠承受較強的工作壓力；具有較好的組織管理、協調推動能力。
九、業務拓展部：
1、市場營銷崗
崗位描述：負責消費金融業務的拓展和管理，完成公司下達的業務經營指標;負責對行業調查、研究，對產品的全程調查和跟蹤分析，出具完整的調查報告，及時報告產品推廣情況；負責建立、管理與維護客戶關系等。
任職條件：35周歲以下（1980年1月1日之后出生)，本科及以上學歷;3年以上客戶經理工作經驗；具有豐富的客戶資源；熟悉市場營銷工作，了解消費金融業務運作流程，具備較強的市場拓展能力，能夠獨立完成客戶拓展及營銷；具有個人消費信貸相關工作經驗者優先。