興業銀行北京分行誠聘英才（綜合條線）
興業銀行成立于1988年8月，是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一，目前資產規模位居全球銀行50強之列。北京分行是興業銀行的一級分行，成立于2000年1月，下轄8家管理型區域中心支行，44家二級支行及多條線業務團隊。秉持“真誠服務、相伴成長”的經營理念，與北京地區廣大優質客戶建立了真誠的合作關系，為北京市的社會和經濟發展做出了積極貢獻。因業務發展需要，熱忱歡迎有志于金融行業、勇于接受挑戰、德才兼備、渴望成功的人才加入我們的行列，并肩搏擊興業發展新紀元！
一、應聘人員基本條件
1、35周歲及以下，全日制大學本科及以上學歷；
2、具備良好的職業道德，遵紀守法、品行端正，過往無不良行為記錄；
3、身心健康，較強的組織協調能力和管理能力；
4、具有北京地區工作、就學經歷，有特殊資源或條件特別優秀者可適當放寬條件。
二、招聘崗位及職責
（一）分行計劃財務部
☆綜合考評管理崗
崗位職責：負責擬定分行各類年度綜合考評辦法，定期組織綜合考評工作，跟蹤分析各類綜合考評辦法效果，定期提交考評辦法執行情況報告和財務分析報告，并根據需要及時調整考評辦法。
應聘條件：
1、國家985、211工程院校或重點財經類院校金融、財經、會計、財務管理、審計等全日制碩士及以上學歷；
2、從事金融財務工作2年以上或金融企業綜合考評工作1年以上，有系統的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行主要業務流程和主要業務品種，熟悉銀行資產負債管理、利率管理、綜合考評政策；
3、熟悉金融財經法規、金融企業財務管理政策、銀行業監管規定及國家行業政策；
4、具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力；
5、有注冊會計師資格證書者優先。
☆財務管理崗
崗位職責：負責分行財務管理相關工作，制定分行財務管理制度、財務收支預算方案、財務資源配置方案，并跟進跟蹤和分析，定期提供財務分析報告，組織實施財務授權等相關工作。
應聘條件：
1、國家985、211工程院校或重點財經類院校金融、財經、會計、財務管理、審計等全日制碩士及以上學歷；
2、從事金融財務工作2年以上或財務管理工作1年以上，有系統的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行費用管理、財務資源配置政策；
3、熟悉金融財經法規、企業會計準則、金融企業財務管理政策、銀行業監管規定及國家行業政策；
4、具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力；有注冊會計師資格證書者優先。
☆信息統計分析崗
崗位職責：牽頭貫徹落實人民銀行、銀監會(局)、外管局等政府部門及總行制訂的各類統計制度、管理辦法和編報指引，組織各類統計報表的編報工作，開展統計調查、統計分析和統計預測。
應聘條件：
1、985、211工程院校或重點財經類院校金融、財經、會計、財務管理、審計、統計等全日制本科及以上學歷；
2、從事金融財務工作2年以上或金融企業統計工作1年以上，有系統的金融、會計、財務等基礎知識，熟悉銀行主要業務流程和主要業務品種，熟悉銀行信息統計工作；
3、熟悉金融財經法規、金融統計、銀行業監管規定及國家行業政策；具有較強的分析判斷能力、綜合文字能力和財務分析能力。
（二）分行人事監察部
☆招聘管理崗
崗位職責：負責擬訂分行人員招聘計劃，組織開展行內競聘、行外社招、校招工作；負責年度后備干部選拔、競聘相關事宜；負責人員聘任、調動等報送審批相關事宜：根據各機構人員編制，擬定人員配置方案，每季度編制分行人力資源結構分析報告。
☆教育培訓崗
崗位職責：負責擬訂員工年度培訓計劃及教育培訓相關規章制度；承辦培訓項目的需求調查、組織管理、效果評價、總結分析工作；負責協調相關部門開發適宜的培訓課程，組織編寫培訓教材、資料、模擬試卷等。
☆人力資源派駐專員崗
崗位職責：人力資源派駐專員應在區域中心支行人力資源管理和審批權限下，承擔推動和實施區域中心支行人力資源各項具體工作的職責：區域中心支行轄內員工信息管理，人員的招聘、調動相關事宜；負責撰寫所在區域中心支行的人力資源月度分析報告；負責區域中心支行及下轄業務部員工的考勤管理；負責組織落實分行社招新員工培訓計劃，制定并落實區域中心支行內培訓計劃；負責分行人事監察部交辦的其他人力資源相關事項。
應聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷，兩年及以上經濟金融行業人力資源相關工作經歷；
2、具備良好的溝通協調、文字寫作能力；
3、能夠有效地開展人員招聘、執行各項規章制度及組織培訓等方面工作；
4、通過人力資源管理相關的崗位資格考試；
5、具有良好的敬業精神和職業道德，遵紀守法，廉潔自律，遵守本行員工各項行為守則。
（三）分行信用審查部
☆對公信用審查崗
崗位職責：負責對公客戶的授信風險評審，及其他相關工作。
應聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷；
2、法律、會計、金融、經濟及相關專業，有法律職業資格、注冊會計師資格的優先；
3、具有3年及以上的金融相關工作經驗或1年以上風險評審相關工作經驗；
4、熟悉國家相關規定及授信評審政策、流程，具備較強的風險識別、分析能力，具備較強的文字處理能力。
（四）分行盡職調查中心
☆綜合管理崗
崗位職責：根據總行相關政策，確立分行專業盡職調查政策、制度等實施細則；負責分行專業盡職調查組織體系、流程和機構的建設，制定總體規劃及工作計劃；對參與盡職調查的分行信用業務進行監測分析，制作、提交各類信貸統計報表、分析報告；配合外部監管機構、總行開展的調研、調查等工作；負責分行跨條線業務盡職調查的溝通、協調相關事項；組織開展盡職調查相關業務培訓。
☆盡職調查崗
崗位職責：直接參與相關業務條線業務板塊專業盡職調查，撰寫盡職調查報告，對影響還款關鍵風險點發表獨立的驗證和評價意見；負責解答分行轄內經營機構及團隊關于相關業務條線信用業務真實性可查相關問題的日常咨詢；配合解答信用審查部等部門提出的涉及真實性核查關鍵風險點等相關問題；及時總結分析盡職調查工作經驗，向全行通報盡職調查典型案例，完善盡職調查方法。
招聘條件：
1、碩士研究生及以上學歷；
2、3年及以上銀行工作經歷，有較全面的銀行信用業務知識和企業財務知識，具有較強的分析判斷能力和文字組織能力，較強的工作責任心和敬業精神。
（五）分行信息科技部
☆研發崗
崗位職責：參與軟件研發項目，負責進行軟件模塊的需求設計、系統設計、編碼、測試等工作，參與集成測試和業務測試；負責銀行信息應用系統的日常軟件維護工作；參與信息科技部其他日常運行工作。
招聘條件：
1、國家985、211工程全日制大學本科及以上學歷，計算機技術、數學、電子、自動化、通信等計算機相關專業或金融統計相關專業；
2、熱愛鉆研技術，在軟件設計、網絡等計算機技術領域或金融統計相關領域具有專業技能；
3、具有互聯網工作經歷者優先考慮。
（六）分行辦公室
☆專職檔案管理員
崗位職責：負責管理分行各類檔案資料；擬定分行檔案管理的相關制度；維護公司檔案歷史真跡，確保檔案的真實性和安全性，據實用檔，切實履行保密義務；對分行各單位兼職檔案員進行業務指導，確保檔案收集工作的規范性；做好分行檔案編研工作，整理公司大事記，為分行宣傳工作提供數據和信息。
招聘條件：
全日制大學專科及以上學歷；檔案學專業或有相關從業經驗者優先。
三、報名須知
1、有意應聘者請填寫附件內《應聘登記表》（興銀京HR-001），并附本人身份證、戶口本首頁及本人頁、最高學歷證書和學位證書掃描件，通過電子郵件發至140239@cib.com.cn,郵件標題需注明“應聘人姓名+應聘崗位”；
2、應聘申請表要求如實、詳盡填寫，應聘者須對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，本行將取消其錄用資格；
3、應聘資料通過審查后，將以電話及短信方式通知面試時間，請保持通訊暢通；
4、應聘者個人信息僅用于此次招聘，本行承諾對其保密，并作為本行的人才儲備，應聘資料恕不退還。