金陽縣人力資源和社會保障局2015年下半年公開考試招聘事業單位工作人員公告
根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號）等有關規定，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經縣委、縣政府研究決定，金陽縣面向社會公開招聘事業單位工作人員81名。現將有關事項公告如下（本公告在涼山州人事考試網[http://lsz.scpta.gov.cn/]、金陽縣人民政府網站[http://jy.lsz.gov.cn]上發布）。
一、招聘單位和名額
本次招聘單位12個，招聘名額為81名。具體崗位見附件《涼山州金陽縣2015年下半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
二、招聘對象、范圍及基本條件
（一）招聘對象和范圍
本次招聘面向全國符合報考條件的非機關事業單位在編在職人員。報考者必須在2015年10月9日前取得符合崗位條件要求的國家承認學歷的畢業證和各種資格證書。未在規定時間取得并提供有關證書的，視為報考者自動放棄，責任自負。
（二）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。
2、身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。
3、具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格（詳見《一覽表》），其中報考者本人有效的學位證以及畢業證所載學歷和專業名稱，與擬報考崗位“學歷或學位”和“專業條件要求”（指與學歷學位相對應的專業條件）兩欄的學歷、專業資格條件要求應分別相符。與招聘崗位要求的條件和資格不符者，請勿報考，否則取消報考（聘用）資格，責任由報考者自負。
4、委培、定向畢業生，還須提供委培、定向單位同意報考證明。
5、報考者年齡為35周歲及以下，年齡計算截止時間為2015年10月9日。
（三）有下列情況之一者，不得報考
1、曾受過各類刑事處罰和曾被開除公職的。
2、有違法、違紀行為正在接受審查的。
3、尚未解除政紀處分的。
4、按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部6號令）的相關規定應當回避的。
5、在各級公務員（含參公人員）招錄考試和事業單位招聘考試中違規違紀，仍在禁考期內的。
6、現役軍人。
7、國家法律法規規定不宜聘用的人員。
三、報名及資格審查
本次公開招聘采取現場報名的方式進行，不得代報。
（一）報名時間
2015年10月9日至10月11日上班時間。
（二）報名地點
金陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心（金陽縣政務中心一樓大廳）。
（三）報名要求及手續
1、請報考者認真閱讀本公告，了解相關要求。
2、每位考生只能報考一個崗位。
3、報名時需提交以下材料：
（1）近期同底免冠2寸彩色照片4張；
（2）本人有效二代居民身份證、戶口簿原件和復印件；
（3）畢業證原件和復印件；
（4）報名時領取《2015年金陽縣公開招聘事業單位工作人員資格審查報名表》（請認真填寫個人信息及報考崗位編碼，并由本人在承諾欄簽名確認）。
（四）資格審查：由金陽縣人力資源和社會保障局牽頭，各相關招考單位具體負責資格審查。金陽縣紀委監察局全程監督。報名時分崗位報名，如發現報考條件不符，取消報考資格。
（五）收費標準：根據四川省物價局、四川省財政廳川價[2003]237號文規定，經審查合格的考生，筆試考務費每科50元，進入面試的還須繳納面試考務費80元。
（六）聯系方式：考生所留電話錯留或不暢通導致延誤逾期者，視為自動放棄，責任由考生自負（考生應自行及時查閱考試相關信息，電話通知為非必須程序）。
四、考試
（一）、筆試
1、考試科目
衛生類：《職業能力傾向測驗》、《醫學基礎知識》
綜合類：《職業能力傾向測驗》、《公共基礎知識》
2、領取準考證
考生憑本人有效身份證和繳費收據原件，于2015年10月23日下午14:30在金陽縣人力資源和社會保障局人才交流中心領取。（準考證除筆試外，還在其他招聘環節使用，請妥善保管，遺失者后果自負）
3、考試時間和地點
考試時間為2015年10月24日，具體時間及地點詳見《準考證》。
4、開考比例
筆試報名繳費人數與崗位招聘名額之比為3:1，專業性特別強的專業技術崗位可放寬到2:1。在報名繳費工作結束后，達不到開考比例需調整的，由金陽縣人力資源和社會保障局統一進行。調整公告于2015年10月13日在金陽縣人民政府網站上公布
5、考試成績公布
考試成績于筆試后1個月內在金陽縣人民政府網站、金陽縣人力資源和社會保障局信息公開欄或金陽縣公示欄（縣教育局正上方斜對面）張貼。由于閱卷工作是采用計算機閱卷，沒有人工登分、核分過程，原則上不受理考生查分申請。
6、政策性加分
（1）少數民族報考者加1分。
（2）符合招聘條件的退役大學生士兵（指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現役經歷并按規定辦理了退役手續的退役士兵），筆試成績加2分。在此基礎上，被部隊團級（含）以上機關評為優秀士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分；榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但最高不超過6分。在服現役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現役經歷退出現役復學、報考時尚未畢業的普通高等教育在校生，不享受本通知的加分政策。
（3）參加“大學生志愿服務西部計劃”服務期滿2年且考核合格的，在鄉鎮及以下基層每服務滿一周年，加2分。
（4）國家和省“三支一扶”計劃的志愿者服務人員，服務期滿且經縣級組織、人事部門考核合格的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年，加2分。
（5）“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”服務期滿且經縣級組織、人社部門考核合格的志愿者報考事業單位的，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年，加2分（“農村義務教育階段學校特設崗位計劃”已被聘為正式教師的不再享受該項加分政策。）。
（6）2007年以來全省從高校畢業生中統籌選聘到村（社區）任職、并與縣（市、區）人事部門簽訂聘用合同、在村（社區）任職滿兩年以上（截止報考時間）、年度考核合格的大學生村（社區）干部，每工作滿一周年，加2分，被縣以上組織人事部門評為優秀的（非年度考核優秀）另加3分。
以上加分項目可累計計算，但累計加分不超過6分；凡享受加分政策被機關、事業單位錄（聘）用的不再享受加分政策，加分方法見成績計算公式。
少數民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、戶口簿或戶籍證明、報考者信息表。
服務基層加分人員須提供：1.服務地所在縣(區)以上項目主管部門(團委、人社局、教育局）出具的服務期限證明；2.有效二代居民身份證；3.協議書或服務證；4.年度考核登記表；5.縣區以上組織人社部門評優表彰的證書或文件；6.報考者信息表。
退役大學生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現役證》；2.專科及以上畢業證；3.《優秀士兵證》和有關獎勵證書（證章）；4.有效二代居民身份證；5.報考者信息表。
申請加分的報考者請務必于2015年10月9日至11日上班時間（即報名時間）同時提供相關材料，凡材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理加分，責任自負。加分結果在金陽縣人民政府網站上公示。
（二）面試
除金陽縣人民醫院醫生、護士崗位和金陽縣會計事務管理局鄉鎮會計崗位不進行面試外，其余崗位均須進行面試。面試由金陽縣人社局牽頭實施。具體事宜詳見面試公告和《面試通知書》。
1、確定面試入圍資格復審人員。根據各崗位報考者筆試總成績和招聘名額，從高分到低分按3:1比例（專業性特別強的專業技術崗位可放寬到2:1）確定面試人員。與最后一名面試人員筆試總成績相同的人員，一并進入面試。實際參考達不到比例的崗位，直接進入面試。
3、面試時間及地點：面試的時間、地點詳見面試通知書。
面試當日，面試人員持準考證、面試通知書、本人有效二代身份證（三證不齊全的取消面試資格），按面試通知書規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現的面試名額空缺不再遞補，面試正常進行。
4、面試成績公布。報考者的面試成績當場公布，并由報考者本人簽字確認。
面試工作結束后，面試后3個工作日內公布實際參加面試人員的考試總成績（含筆試成績、面試成績、總成績及排名）
（三）成績計算公式：
1、金陽縣人民醫院醫生護士崗位和金陽縣會計事務管理局鄉鎮會計崗位：
考試總成績=《職業能力傾向測驗》成績×50%+《公共基礎知識》或《醫學基礎知識》成績×50%+政策性加分
2、除了金陽縣人民醫院醫生護士崗位和金陽縣會計事務管理局鄉鎮會計崗位的其他崗位：
筆試總成績=《職業能力傾向測驗》成績×50%+《公共基礎知識》成績×50%+政策性加分
考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%
五、體檢
（一）體檢人員確定
根據招聘名額，按照報考者考試總成績由高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試總成績相同（參加面試的崗位先以筆試總成績由高到低確定體檢人員名單；筆試總成績相同的則按以下程序進行），以取消政策性加分后的成績從高到低確定體檢人員；若再次相同的以《公共基礎知識》或《醫學基礎知識》成績從高到低確定體檢人員；若再次相同則加試面試。
（二）體檢標準
體檢的項目和標準按照《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）執行。
（三）體檢時間和地點
體檢由縣人社部門具體組織實施，在指定的二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢時間、集合地點及人員名單另行公布。
未按規定時間到指定地點以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動棄權。
（四）復檢
初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次，體檢結果以復檢結果為準。
六、考核
各主管部門（招聘單位）對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面進行綜合考核，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認。
七、公示
對經考試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括經審核確認人員的姓名、性別、年齡、準考證號、招聘崗位要求的本人其他有關基本情況、考試總成績、排名以及該崗位招聘條件等，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
對公示期間反映出的不符合報考或擬聘用條件并查實的，取消其聘用資格。
八、審核確認和辦理聘用手續
對考試、考核、體檢合格的應聘人員，按總成績從高分到低分依次選擇崗位，并辦理聘用手續。選崗聘用通知公布后，選崗當日不參加者取消其選崗聘用資格；選崗聘用后七個工作日內無正當理由不報到的，取消其聘用資格。
本次招聘的事業人員按照《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的取消聘用資格。
新聘用人員最低服務年限為6年（含試用期），期間不得自行辭職，不得擅自調離所聘單位，未經單位或主管部門批準不得參加其他單位考錄（聘）。違者將給予辭退處理。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。對違反《合同》及《協議》所規定的人員，按《合同》及《協議》的約定處理。
九、招聘信息公告方式
總成績、體檢、公示等都在金陽縣人民政府網站上公示、通知。報考者應及時、主動的到該網站上查詢或與金陽縣人社局聯系了解招聘信息及進程，因不及時、主動查詢招聘信息造成損失的，由報考者自行負責。
十、紀律監督與回避
招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規、人事考試違規違紀行為處理有關規定，對違紀報考者，視情節取消考試、考核、體檢和聘用資格；對違紀工作人員，視情節調離招聘工作崗位或者給予行政處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。主管部門（招聘單位）中參加招聘工作的負責人和相關人員，與報考者有直系親屬、三代以內旁系血親、近姻親關系，或有其他可能影響公平、公正的關系的，應當回避。
本次招聘任何環節、任何原因產生的空額均不遞補。為確保我縣事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監督。本公告由金陽縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：
金陽縣人力資源和社會保障局0834-8733109
監督電話：
金陽縣紀委監察局0834-8733036
附件：《涼山州金陽縣2015年下半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》
金陽縣人力資源和社會保障局
2015年9月30日
《涼山州金陽縣2015年下半年公開考試招聘事業單位工作人員崗位和條件要求一覽表》.rar