2017年四川省成都市雙流區第一人民醫院引進人才公告

2017年成都市雙流區第一人民醫院引進人才公告

　　為了加強醫院人才梯隊建設，確保為醫院的發展提供強有力的衛生人才支撐和智力保障。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，結合我院醫療衛生工作實際，現計劃引進13名高層次高素質衛生人才，并制定如下實施方案。

　　一、引進崗位

　　二、引進條件

　　(一)遵紀守法，德才兼備;

　　(二)身體健康，能夠勝任工作崗位;

　　(三)具體條件要求：

　　1、新引進具有正高以上專業技術職稱人才

　　(1) 48周歲以下，有在國內三級甲等醫院工作經歷;

　　(2)作為第一作者在國內醫學核心學術刊物上發表過論文2篇及以上;

　　(3)在臨床專科某一領域技術水平高于我區區級醫院水平或能夠填補區級醫院技術空白;

　　(4)具有較強的帶教能力和學術組織能力;

　　(5)近5年內未出現過重大醫療事故和糾紛。

　　2、新引進具有副高以上專業技術職稱人才

　　(1)45周歲以下，有在國內三級甲等醫院工作經歷;

　　(2)作為第一作者在國內醫學核心學術刊物上發表過論文1篇及以上;

　　(3)在臨床專科某一領域技術水平高于我區區級醫院水平或能夠填補區級醫院技術空白;

　　(4)具有較強的帶教能力和學術組織能力;

　　(5)近5年內未出現過重大醫療事故和糾紛。

　　3、新引進國內重點醫學院校衛生專業全日制博士研究生

　　(1)擁有全日制博士畢業證書、學位證書、規培證和執業醫師資格證;

　　(2)近三年有1篇及以上在省級以上、國家新聞出版署認定發行的醫藥衛生類雜志上公開發表的本專業論文，且為前三名作者之一;

　　(3)專業理論基礎扎實，知識面寬，專業技能優秀，有較強的思辨能力。

　　有下列情形之一的不得引進：

　　1.曾受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法違紀行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀、政紀處分的;

　　5.有其他違反國家法律法規等行為的。

　　三、待遇福利

　　1、新引進的國內三級甲等醫院衛生專業正高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經評審認定，給予50萬元安家補貼，5年內每人每月給予4000元“人才津貼”。

　　2、新引進的國內三級甲等醫院衛生專業副高級職稱，具備學科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經評審認定，給予40萬元安家補貼，5年內每人每月給予3000元“人才津貼”。

　　3、新引進重點醫學院校畢業，并取得規陪證和執業醫師資格證的全日制博士研究生，自來我院工作之日起，經評審認定，給予20萬元安家補貼，5年內每人每月給予2000元“人才津貼”。

　　以上政策按照最高等級計算，不重復享受。“人才津貼”和安家補貼，均應由相關職能部門每年對人才進行年度工作情況考核，達到相應標準后，進行發放。本辦法中所涉安家補貼一律分年按比例支付，具體支付標準及比例以區人才工作領導小組最終頒布的該辦法實施細則為準。付款方式等其他事項將簽訂合同另行約定。

　　四、引進人才管理

　　1、此次人才引進計劃是在區人才工作領導小組領導下，由區人才工作領導小組辦公室(以下簡稱“區人才辦”)牽頭抓總實施，負責組織指導、督促落實和監督評估，相關職能部門具體負責引進、培育、管理和服務等工作。

　　2、我院將根據引進人才的專業特長和我院實際制定工作目標，明確工作任務，主要考核內容如下：(1)科室發展目標(含規范化管理);(2)服務工作量和質量;(3)新技術、新業務的開展;(4)學術講座;(5)教學查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術;(8)科室管理;(9)會診及疑難病例討論;(10)工作紀律、醫德醫風;(11)其他。

　　3、引進的高層次高素質衛生人才在我院工作期間有學術不端或違紀違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個人原因未履行協議，經區人才工作領導小組審核批準后，將解除聘任合同，取消、退回其享受的相關待遇，并承擔違約責任。

　　五、聯系方式

　　聯系地址：成都市雙流區東升街道西北街149號

　　醫院網址：http://www.slfph.com

　　咨詢電話：028-85773778 028-85774114(人事科)

　　郵 箱：3200850664@qq.com