大足區2014年第二季度公開招聘事業單位工作人員簡章
為進一步優化我區事業單位工作人員結構，充實事業單位工作人員隊伍。根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發〔2006〕44號）、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）等有關規定，結合我區實際，經市人力社保局核準，現面向社會公開招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數
本次面向社會公開招聘223名事業單位工作人員，具體招聘單位和崗位詳見《大足區2014年第二季度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》附件1）。
三、招聘范圍和對象
凡符合以下條件的人員均可報名。
1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲（本簡章年齡計算截止時間為2014年5月6日）；
2.工作經歷計算時間截止2014年7月31日。
3.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.符合崗位招聘條件（詳見《一覽表》）；
6.符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
7.正式聘用人員須在大足區服務5周年以上，在招聘單位須服務2年以上（聘用為學校崗位的須在大足區教育系統服務5周年以上，在招聘單位須服務3年以上）未滿服務期者，取消其事業單位工作人員身份。
8.以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員，以及未滿服務期、也未在2014年5月6日前解除選派協議的選派大學生；現役軍人；在讀的非2014年應屆全日制畢業生；在2014年5月6日前屬試用期內的機關事業單位工作人員。具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
9.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業的非應屆本科生、研究生不能憑已取得的學歷（學位）報考。在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。招考崗位有專業要求的，統一參考《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2014年上半年修訂）》。
1.報名時間：2014年5月7日至5月9日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：重慶市大足區人力資源和社會保障局內（大足二中斜對面）。
3報名要求。本次考試報名采取現場報名方式。報名者根據報考崗位及專業要求，持畢業證、學位證（2014年畢業生憑畢業生推薦表）、身份證及職位要求的相關證明材料等原件且同時提供復印件（A4紙）各1份，近期1寸同底免冠彩色照片2張到指定地點報名。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關證件和委托材料。
崗位條件中要求有工作經歷的，須提供所在單位出具的《工作經歷（同意報考）證明》見（附件2）；要求具有需具有大足區戶籍或是大足區籍生源的，須提供戶口薄或是大足區生源證明（可由高中畢業學校或所讀的高校出具）。
4.資格審查。由大足區人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，填寫《大足區人力資源和社會保障局考試報名表》，并按規定繳納報名考務費。
5.各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：2或1：3（具體見《一覽表》）。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（按照四舍五入計算）；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
6.領取《準考證》：考生于2014年5月22日至5月23日憑身份證和繳款收據到大足區人力資源和社會保障局辦公樓108室領取《準考證》。
五、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業科目測試和面試。
（一）公共科目筆試
1.時間及地點：初定為2014年5月24日（星期六），具體時間及地點見《準考證》。
2.筆試科目及分值：《綜合基礎知識》，分值為100分。
（二）專業科目測試
1.時間及地點：初定為2014年5月24日（星期六），具體時間及地點見《準考證》。
2.測試科目及分值：具體內容詳見《一覽表》，分值為100分。
公共科目筆試和專業科目測試成績及進入面試人員名單于考試結束7天后在大足人力資源和社會保障網上公示。
考生可在重慶市人力資源和社會保障局(重慶市渝北區新牌坊一路一號)一樓和大足區人力資源和社會保障局辦公樓108室自愿購買《綜合基礎知識》和《管理基礎知識》復習資料，其他復習資料自行準備。
（三）面試
面試由大足區人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織。
面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。凡未按通知規定時間、地點到達面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
面試比例：面試人選按擬招聘人數與面試人數1：1.5或1：2或1：3的比例（詳見《一覽表》），按筆試成績從高分到低分依次確定。若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理）；無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績不低于同一面試組其他進入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業科目測試有1科缺考的，取消面試資格。
面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分，其中面試方式為講課和技能操作的崗位，講課和技能操作各占50分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，由區人力資源和社會保障局備案。
（四）考試考核總成績計算公式
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試考核總成績采用100分制，精確到小數點后面兩位數。
六、體檢和考察
體檢由大足區人力資源和社會保障局組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）和《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）要求,并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大足區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢。
體檢合格人員由大足區人力資源和社會保障局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。因考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。體檢和考察環節同一崗位共只遞補一次。
七、公示
考察合格的擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、大足人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、準考證號、畢業院校（或工作單位）等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按大足區人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點報到，無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
經大足區人力資源和社會保障局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2014年畢業生在2014年7月31日前未取得畢業證、學位證書的，不予聘用。
報考學校崗位的應在試用期內取得相應教師資格，未取得相應教師資格的，取消聘用資格。
九、信息發布
筆試成績、進入面試人員名單、面試時間、面試地點、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、體檢結果、擬聘人員名單等信息，將在大足人力資源和社會保障網（http://lbj.dazu.gov.cn/）上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員，是選拔優秀人才的重要渠道，其政策性強，涉及面廣，社會影響大。招聘工作中的各個環節要嚴格堅持規定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀律的，一經查實，取消聘用，并按照有關規定追究當事人責任。在整個公招工作中，必須自覺接受紀檢監察部門和社會各界監督，防止和杜絕不正之風，確保此項工作的順利進行。
本簡章由大足區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：區人力社保局事業單位人事管理科（023）43780636
附件：
1.大足區2014年第二季度公開招聘事業單位工作人員情況一覽表.rar