大慶市2014年人才引進公告
（2014年4月30日更新）
為深入實施人才強市戰略，大力引進優秀高校畢業生和高層次人才，為建設現代化國際化城市提供有力人才支撐。現面向社會繼續發布大慶市2014年人才引進剩余計劃，并就有關事宜公告如下：
一、引進計劃
引進計劃年內有效，實行動態管理，實時更新。最新計劃以大慶人才工作網（www.dqrcgz.gov.cn）發布為準。
二、資格條件
引進人才應具有良好道德品行，崗位所需要的專業知識和工作能力以及符合崗位要求的身體素質、心理素質，還應具備以下條件。
（一）公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）引進資格條件：
1.市域外正科級以下職級在職公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）；
2.年齡原則上在30周歲以下，個別崗位放寬到35周歲以下；
3.具有3年以上工作經歷，公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）試用期已滿；
4.具有全日制“985工程”院校本科以上、“211工程”院校碩士研究生以上或其他院校博士研究生學歷和相應學位；
5.符合崗位要求的其他條件。
（二）事業單位引進人才資格條件
1.高校畢業生
（1）應具有全日制“985工程”院校本科以上、“211工程”院校碩士研究生以上或其他院校博士研究生學歷和相應學位。本科畢業生年齡原則上在25周歲以下；碩士研究生年齡原則上在30周歲以下；博士研究生年齡原則上在35周歲以下。
（2）2014年應屆畢業生及改派期內的往屆畢業生。
（3）符合崗位要求的其他條件。
2.高層次人才
（1）應具有本科以上學歷。具有副高級專業技術職務任職資格的，年齡原則上在45周歲以下；具有正高級專業技術職務任職資格的，年齡原則上在50周歲以下。
（2）符合崗位要求的其他條件。
三、報名方式及引進程序
（一）報名方式。自本公告發布之日起受理報名事宜，采取網上報名方式，符合引進條件及崗位要求的，可登陸大慶人才工作網，點擊“引才引智專題信息”，按要求填寫報名，每位報名者限報一個崗位，所填內容信息要準確，如信息填寫不實，影響引進的，由本人負責。
（二）引進程序。機關事業單位引進人才按照《大慶市人才引進工作程序暫行規定》（慶辦發〔2010〕54號）執行，原則上2個月進行一次集中審批，主要包括資格審查、能力測評、組織考察、上報審定、辦理手續等程序，具體通知將在大慶人才工作網發布。
四、有關政策及待遇
（一）機關、事業單位引進人才安置到所填報單位，列行政編制或事業編制管理；引進高層次人才保留原有行政級別或專業技術職務任職資格，享受本市相當層次工作人員同等工資福利待遇。
（二）符合《關于實施若干人才優惠政策的暫行規定》（慶發〔2013〕26號），兌現落實政策待遇。
五、其他事宜
（一）人才引進政策、標準等事宜請咨詢市人才辦。
（二）引進計劃中專業技術職稱欄中注明中學高級、副主任醫師等條件的，為高層次人才引進計劃，未注明的均為高校畢業生引進計劃。
（三）本公告未盡事宜，由市人才辦負責解釋。
（四）咨詢電話：0459-6370017
聯系人：王智勇李曉東
附件：1.大慶市2014年人才引進計劃（公務員）4月30日更新.rar
2.大慶市2014年人才引進計劃（事業單位）4月30日更新.rar
大慶市人才工作辦公室
2014年4月30日