根據(jù)中華人民共和國人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《普洱市黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開招聘工勤人員試行辦法》(普人發(fā)〔2008〕57號(hào))文件有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，龍?zhí)多l(xiāng)政府下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工勤人員1名(駕駛員)。現(xiàn)將招聘的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、技能測試、體檢、考核、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
二、招聘職位
思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心工勤人員1名(駕駛員)。
思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心系思茅區(qū)龍?zhí)多l(xiāng)政府下屬事業(yè)單位，屬財(cái)政全額撥款單位。
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1.持有相應(yīng)有效的機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照“C1”及以上，駕駛技術(shù)熟練，并連續(xù)從事所持駕駛執(zhí)照對應(yīng)駕駛工作3年及以上(時(shí)間截止到2014年6月1日)，持證期間無重大交通事故(由交警部門出具相關(guān)證明)。
2.國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
3.年齡在18周歲以上(1996年6月1日以前出生)，35周歲以下(1979年6月1日以后出生)。
4.思茅區(qū)戶籍(含2014年6月1日前遷入思茅區(qū)人員)。
(二)招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，服從安排;
2.具有擬招聘職位所需的專業(yè)技能資格條件;
3.具有正常履行崗位要求的身體條件;
4.崗位所需要的其他條件。
(三)不符合報(bào)名條件的情況
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
2.2014年6月1日以前人社部門批準(zhǔn)錄(聘)用的工作人員，無論是否辦理辭職手續(xù);
3.不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員;
4.具有法律規(guī)定不符合報(bào)名條件的其他情形的人員。
四、報(bào)名和開考
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月10日—7月25日
上午：8：30—11:30 下午：14：30—17：30
報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，過時(shí)不再受理。
2.報(bào)名地點(diǎn)：思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)人民政府(龍?zhí)多l(xiāng)為民路1號(hào))。
聯(lián)系人：李沂珈
聯(lián)系電話：0879--2856194、13608791277
3.報(bào)考人員須持以下證件及復(fù)印件參與報(bào)名
(1)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
(2)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件;
(3)駕駛證原件及復(fù)印件;
(4)交警出具的相關(guān)證明;
(5)崗位招聘條件所需其他證件;
(6)近期免冠小一寸彩色照片3張。
4.報(bào)名資格審查
考生須如實(shí)填寫報(bào)名信息表，工作人員按照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審核，審核通過的考生簽署同意報(bào)名意見，方可參加考試。
(二)開考
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方能開考，未達(dá)到1:3比例的，取消本崗位的開考。
五、考試和計(jì)分辦法
(一)專業(yè)技能測試
1.專業(yè)技能測試以實(shí)際操作的方式進(jìn)行，主要考察考生適應(yīng)崗位要求的技能水平。
2.專業(yè)技能測試成績滿分為100分,占總成績的60%。
3.考生參加專業(yè)技能測試后方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.專業(yè)技能測試時(shí)間另行通知。
(二)面試
1.面試主要測試考生的語言表達(dá)、邏輯思維、外表、氣質(zhì)、機(jī)敏反應(yīng)等能力。
2.面試為結(jié)構(gòu)化面試。
3.面試成績滿分為100分,占總成績的40%。
4.面試時(shí)間另行通知。
(三)計(jì)分辦法
考試總成績實(shí)行百分制。
總成績=專業(yè)技能測試X60%+面試X40%
各項(xiàng)成績按四舍五入保留兩位小數(shù)計(jì)算，如果總成績相同，則專業(yè)技能測試成績高者勝出。
(四)總成績60分及以上為合格，60分以下為不合格，不合格者不能進(jìn)入下一程序。
六、體檢和考核
考試結(jié)束后，按照招聘崗位考生考試總成績從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選，并根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)等額進(jìn)行體檢和考核。
(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢醫(yī)院另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人支付。體檢不合格的，按本《實(shí)施方案》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。
(二)考核
體檢合格的考生確定為考核對象。由龍?zhí)多l(xiāng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面進(jìn)行考核。考核以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容。考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考核應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(三)體檢、考核不合格或自愿放棄的，按總成績依次遞補(bǔ)。
七、聘用審批
(一)根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單將在思茅網(wǎng)和龍?zhí)多l(xiāng)政府公開欄上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。
八、組織紀(jì)律
(一)對違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員按原國家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局可隨時(shí)終止或取消其參考資格和聘用資格。
(三)此次招聘工作人員工作，邀請區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全程監(jiān)督。
思茅區(qū)龍?zhí)兑妥宕鲎遴l(xiāng)人民政府
2014年7月2日