根據新縣人民醫院業務發展規劃，新縣人民醫院門診病房綜合樓于2014年10月正式啟用，設置病床500張，增設3個臨床科室，分別為內四科、外四科及醫學重癥監護室，急需招聘護理專業技術人員，報縣政府同意，現面向社會公開招聘合同制護理人員40名。為確保招聘工作順利進行，特制定如下實施方案。
一、報名資格條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義;遵紀守法，品行端正，具備良好的職業道德。
2、年齡：18周歲以上，25周歲以下(1989年9月1日至1996年9月1日間出生);全日制本科學歷，年齡放寬至28周歲(1986年9月1日以后出生)。
3、學歷：普通全日制專科以上學歷。
4、資格：已經注冊的護士或通過全國執業護士考試合格的人員(2013年、2014年畢業生可持成績合格通知單或護士執業資格考試成績合格證明)。
5、縣衛生系統在編在崗的護理專業人員不得報考。
二、報名時間、地點及方式
1、報名時間：2014年9月18日—20日;
2、報名地點：新縣人民醫院人事科;
3、報名方式：現場報名;
4、報名要求：報考人員須持畢業證書、身份證、護士執業資格證書(護士執業資格考試成績合格通知單或護士執業資格考試成績合格證明)原件及復印件，《新縣人民醫院合同制護士公開招聘報名登記表》3份，近期1寸免冠照片3張;
5、報名比例：報名人數與擬招聘人數的比例應達到2：1，達不到比例要求的相應核減招聘人數。
三、資格審查
報名審核人員根據本《招聘方案》要求，對報考人員是否符合報考崗位所需資格條件進行審查，經審查符合報考條件的報考人員，由資格審查人員在報考人員填寫的《新縣人民醫院合同制護士公開招聘報名登記表》上簽署“同意報名”意見。資格審查貫穿招聘的全過程。
四、招聘程序
1、筆試：筆試時間和地點：2014年9月27日，地點見準考證。
筆試內容為基礎護理、內外科護理、急救護理。
2、面試：面試方式為結構化面試。面試時間和地點另行通知。
按筆試成績從高分到低分以招聘計劃數1:2比例進入面試。
3、護理技能操作考試時間和地點另行通知。
4、成績統計：總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+護理技能×20%，按總成績根據招聘計劃從高分到低分錄取。
五、體檢
根據總成績從高分到低分按招聘崗位1：1比例確定體檢人選。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。體檢結論確定后，招聘工作領導小組辦公室將不合格的項目告知體檢不合格人員。初次體檢不合格的，在體檢結果公布3日內本人提出書面申請，經招聘工作領導小組同意可復查一次。對未按要求體檢或體檢不合格者不予聘用，由此出現缺額的，按總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
經面試、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組在新縣人民醫院公示欄上進行為期3天的公示，接受社會監督。
七、聘用及有關政策、待遇
1、經公示無異議的，確定為聘用人員，在規定時間內到縣人民醫院人事科報到，即與新縣人民醫院簽訂《勞動合同》，并辦理人事代理手續。
2、聘用人員實行勞動合同管理。新縣人民醫院與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期3個月，試用期工資為1200元，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂勞動合同。經考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
3、聘用人員不入事業編制，參加社會保險，工資報酬按照醫院所在科室績效工資管理辦法執行(其他待遇按照合同約定執行)。
4、聘用人員試用期滿經考核合格，其待遇按縣人民醫院聘用人員相關規定執行。
5、被聘用的人員應在規定時間內報到。拒不報到的，取消聘用資格。
八、組織領導
按照縣政府領導要求，此次招聘工作在縣人力資源和社會保障局的指導下進行，成立新縣人民醫院招聘工作領導小組，具體負責此次招聘工作。
九、紀律監督
招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果，接受縣紀檢監察部門及社會的監督。嚴格遵守保密規定和回避制度。
十、本《招聘方案》由新縣人民醫院招聘工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0376-2962453
監督電話：0376-2967103
新縣人民醫院招聘工作領導小組
2014年9月14日