為組建和打造一支愛招商、能招商、擅招商的專業化招商隊伍，提高招商引資水平，加快推進朝陽燕都新區(朝陽經濟技術開發區)項目建設。朝陽燕都新區(朝陽經濟技術開發區)黨工委、管委會決定面向社會公開招聘招商分局局長。現將有關事宜公告如下：
一、招聘崗位及名額
共招聘招商分局局長12名。其中：
燕都新區招商一局招聘6名。重點圍繞高端裝備制造業、金屬新材料及高科技電子三大工業主導產業項目進行招商。
燕都新區招商二局招聘6名。重點圍繞現代服務業及房地產項目進行招商。
二、招聘范圍
面向全社會公開招聘，機關事業單位在編、退休人員和社會自由職業者均可報名。
三、招聘條件
1.政治素質好，遵紀守法，身體健康，品行端正。具有良好的語言表達、人際溝通能力。能適應長期出差。
2.熟悉招商引資的公關和談判技巧，懂經濟，熱愛招商引資工作，具有一定的招商引資經驗。
3.熟悉或從事過招商引資和項目建設，掌握一定的招商引資資源，具有一定招商引資能力的人員優先錄用。
4.年齡在18周歲以上(1996年10月14日及以前出生)，65周歲以下(1949年10月14日及以后出生)。
5.有下列情況之一者，不受理報名：
(1)曾因犯罪受到過各類刑事處罰;
(2)犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的;
(3)國家法律法規規定不得聘用的其他人員;
(4)其他不宜報名的。
四、招聘程序及方法
(一)報名
1.報名時間及地點
(1)報名時間：2014年10月24日至10月25日。
(上午8:30--11:30 下午:13:30--17:00)
(2)報名地點：朝陽燕都新區(朝陽經濟技術開發區)管委會。
(3)聯系人及電話：
招商一局 劉富軍 0421-2730160
招商二局 李明祥 0421-2730020
2.報名注意事項
(1)報名時填寫《2014年朝陽燕都新區公開招聘招商分局局長報名登記表》(一式三份)，提供本人身份證、畢業證、職稱證原件及復印件(A4型紙三份)，自薦材料(2500字，一式三份)，近期同版免冠一寸彩色正面照片3張。
(2)報名實行誠信承諾制，應如實提交有關信息和材料，并對提交的材料真實性負責。
(3)對報名人數未達到1：3比例的招考崗位，由新區公開招聘領導小組確定擬招聘人數。
(4)報名人員在招聘期間，應確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負責。
(二)資格審查
根據招聘條件，新區公開招聘領導小組組織專人對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報名者提供虛假材料，偽造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，在考察中進行非組織活動等行為的，一經查實，一律取消應聘資格。
(三)擇優篩選
對資格審查合格人員，由新區公開招聘領導小組組成篩選評審小組，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關材料，必要時可查閱其檔案。按照招聘職位1：3的比例，確定參加面試的人選。
在朝陽人事人才網站等新聞媒體公布參加面試人選。
(四)面試
由新區公開招聘領導小組組織，采取成立專家評委會方式統一進行面試。應聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測應聘者的組織協調能力、口頭表達能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關的能力和素質是否達到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評價應聘者之間的優劣。
面試結束后，在成績達到基準分數線以上的人員中擇優確定考察人選。
(五)組織考察
由新區黨政辦公室按照有關規定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考察，并對報考資格進行復查。對考察中發現存在問題或不符合報名條件的，取消其聘用資格。由此出現的名額空缺，不再遞補。
(六) 體檢
主要檢查擬聘人員是否有嚴重傳染性疾病或其他影響履行工作職責的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權等原因出現的名額空缺，不再遞補。
(七) 公示
擬聘用人員確定后，將在《朝陽日報》、朝陽人事人才網站等新聞媒體網站面向社會公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映的問題，及時調查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權等原因出現的名額空缺，不再遞補。
(八) 討論決定
公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區黨工委會議討論后，確定聘任人選。
(九)辦理手續
1.對于表現特別優秀的在職公務員、事業單位人員可直接調入新區工作。工資及相關待遇兌現方法與新區現有工作人員相同。
2.外聘人員需簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實行試用期制度，試用期為6個月。根據在崗工作表現由新區公開招聘領導小組對試用人員進行綜合考核。對試用期間考核不合格的，新區管委會有權終止選聘。被聘任人員無正當理由逾期10天未報到，視為自動放棄聘用資格。
五、薪酬待遇
1.外聘人員的工資由基礎工資和績效工資兩部分組成。其中：基礎工資1500元/月，按月發放。績效工資按引進項目固定資產投資額度給予提成獎勵。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區管委會研究制定。
2.外聘人員的養老保險、失業保險、生育保險、醫療保險、工傷保險按相關規定辦理。
六、管理與使用
1.實行雙重管理。由新區黨政辦公室和所屬招商局雙重管理。新區黨政辦公室負責人事管理，建立個人檔案和績效考評等;所屬招商局負責業務指導、培訓、數據統計和信息共享，協調各分局局長開展業務。
2.實行績效考核管理。聘期結束后，新區對外聘人員進行綜合考核，考核結果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據。對于表現特別優秀的外聘人員，通過公開招聘的方式，經考核合格后可錄用為事業編制人員;在聘任期內，對于不能勝任工作或在履行崗位職責時出現問題的聘任人員，新區與其解聘，不再享受所聘崗位待遇。
3.實行定期匯報制度。外聘人員至少每半個月到所屬招商局匯報一次外出招商工作進展情況。
附： 2014年朝陽燕都新區公開招聘招商分局局長報名登記表.rar
朝陽燕都新區(朝陽經濟技術開發區)管理委員會
2014年10月13日