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根據自治區人力資源和社會保障社廳、自治區衛生廳《關于印發2013年度廣西壯族自治區基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員實施方案的通知》（桂人社發〔2013〕41號）文件精神，為充實基層醫療衛生事業單位衛生技術人員，提高基層醫療衛生服務能力，現面向社會公開招聘基層醫療衛生機構衛生專業技術人員390名。

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。

二、招考的范圍和待遇

公開面向社會和在百色市服務的“三支一扶”計劃項目人員招聘，市、縣（區）政府舉辦的鄉鎮衛生院和城市社區衛生服務中心招聘專業技術人員具體崗位、人數、資格條件等詳見《2013年度廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘衛技人員計劃表》（附件1）。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統一納入崗位設置和聘用制度管理，享受基層醫療衛生事業單位在職在編人員的同等待遇

三、應聘人員基本條件

（一）有良好的政治素質、思想品德和職業道德，遵紀守法，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻。

（二）身體健康，體檢結果符合國家醫師、護士執業的相關要求。

（三）鄉鎮衛生院應聘人員應具備國家承認的醫學及相關專業大專以上（含大專）學歷，其中護理、藥學、醫技類專業和參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師或執業助理醫師資格者，其學歷條件可放寬至中專學歷；社區衛生服務中心應聘人員須具備國家承認的醫學及相關專業大專以上（含大專）學歷。

（四）年齡應在40周歲以下（1973年7月31日及以后出生）。參加國家執業醫師資格考試已取得執業醫師資格的，年齡可放寬到43周歲以下（1970年7月31日及以后出生）。

（五）已具備執業資格條件的專業人員在同等條件下優先聘用。

（六）現在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作二年以上和“三支一扶”崗位服務滿一年及以上的支醫人員在同等條件下優先聘用。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的；違反廣西壯族自治區人口與計劃生育條例處罰年限未滿七年的。

（八）本次招考所涉及的戶籍、年齡、工作年限（服務期）、取得資格年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2013年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、發布招聘信息

2013年9月3日通過百色人才網、百色電視臺、右江日報社、廣西壯族自治區政府信息公開統一平臺百色市衛生局窗（http://202.103.218.166:8080/govinfo/frontpage.do?method=GetList&depID=10838）、廣西人事考試網、廣西人才網、廣西衛生信息網及市、縣相關網站或媒體同時發布百色市基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員公告。公告時間至2013年9月16日止，共14天。

五、報名

（一）報名方法

應聘人員在中國衛生人才網（http://www.21wecan.com）進行網上報名，進入考生入口填寫《廣西基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員報名登記表》，在確認填寫真實準確的報名信息后，打印報名登記表。

（二）報名時間

2013年9月5日-16日，逾期系統自動關閉，不再受理。

（三）資格審查與繳費。

2013年9月5日-18日報考人員在網上報名提交后，應盡快到招聘單位所在地的衛生局進行資格審查并繳費。

1.資格審查以現場確認的方式，由市（縣、區）衛生局按招聘計劃的資格條件進行資格審核。報考百色城區城東、城中、城北社區衛生服務中心人員的資格審查由百色市衛生局負責，縣域內報考人員的資格審查由本縣（區）衛生局負責。具體的現場資格審查地址詳見附件2

對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的，應對報考者說明原因。招考職位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位（主管部門）應嚴格按照公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查。

2.現場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業證、報名登記表、相關資格證書等；符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關證書和證明的原件材料。

3.繳交報名與考試費。通過現場確認的報考人員須繳納報名考試費(報名費10元/人，考試費50元/人，共60元/人)。繳交的方式可在現場確認點繳納，報名考試費也可以直接匯入各市（縣、區）衛生局設立的收費專戶（詳見附件2）。

繳費時間：2013年9月5日-9月18日。通過現場確認的報考人員未在規定時間內繳費的，視為自動放棄報考。

4.市（縣、區）衛生局核實符合免筆試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結果送同級人社局審核后，送市人社局、衛生局備案。

（四）開考比例調整。

招聘崗位計劃人數與報考人數的比例達到1∶3的比例方可開考。無人報考或通過減少計劃聘用人數仍達不到開考比例的職位，將取消聘用計劃，并由百色市人力資源和社會保障局統一在百色人才網上公布。

對于艱苦邊遠地區或少數民族地區崗位，以及其他達不到1∶3比例確需要開考的職位，由招聘單位及主管部門提出申請，按照管理權限，經百色市人力資源和社會保障局批準后方可開考。

六、筆試。

（一）上報考生和考場信息。

報名資格審查與開考比例調整通過后，市衛生局醫學會（考點）于2013年9月29日前將參加筆試的考生人數和信息、考場信息、考點聯系人及聯系方式報自治區衛生廳人才與技術服務中心（考區），考區匯總后將有關信息上報衛生部人才交流服務中心。

（二）編排考場

衛生部人才交流服務中心根據各考點的考生人數和信息、考場信息進行場次安排，市衛生局醫學會再進行考生座位編排。

（三）準考證打印。

通過報名資格審查并繳費的考生，于10月15日-20日登錄中國衛生人才網打印準考證,對于無條件打印準考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準考證。準考證請妥善保管，報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民身份證，兩證缺一不可。

（四）筆試時間和形式

筆試工作由自治區衛生廳人才與技術服務中心組織實施，市衛生局負責組織本市的筆試，具體工作由市衛生局醫藥學會實施，市人社部門負責指導及監督工作。自治區衛生廳及人社廳共同派人組成督導組對各市筆試考場進行巡考。考試采取人機對話形式，即考生通過計算機操作完成整個答題過程。每位考生只考一場，時間為2小時，總分為100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛生人才網中初級衛生專業技術資格人機對話考試題型說明和模擬練習版。

考試時間：2013年10月19日、20日。考生具體考試時間、場次以準考證為準。

考試地點：以準考證為準。

（五）免筆試條件。

對于報考社區衛生服務中心和縣城（區）所在地的鎮衛生院之外的鄉鎮衛生院崗位人員，如有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：

1、醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生；

2、通過國家醫師資格考試取得執業醫師、助理執業醫師資格人員,通過國家護士執業資格考試取得護士執業資格人員；

3、通過國家衛生專業技術資格考試取得初級及以上衛生專業技術資格人員。

4、2013年報考單位不變，曾參加2012年度全區基層醫療衛生事業單位公開招聘工作，已經進入面試且成績在60分以上的未聘人員。

5、對少數無法明確是否為社區衛生服務中心和縣城（區）所在地的鎮衛生院之外的鄉鎮衛生院的，需報自治區基醫招考辦核準。

（六）成績通知。

筆試結束后由自治區衛生廳人才與技術服務中心將參加筆試人員的實考成績通知市和縣級衛生局。縣級衛生局根據考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，報市衛生局備案后于2013年11月1日前由市人力資源和社會保障局統一在百色人才網公布。考生憑本人準考證號碼查詢筆試成績。

七、面試

（一）進入面試或專業技能測試人員的確定

根據招聘崗位筆試總成績（含加分）從高分至低分，按職位1∶3的比例確定進入面試人選；個別崗位因報考人數

少，達不到面試比例的，又確實需要補充人員的，必須經招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試程序。符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網上公示（公示時間為7個工作日）。進入面試人員公示后，出現問題的不再進行遞補。進入面試的考生、面試時間、地點及相關事宜，由各市、縣（區）衛生局、通知參加面試的考生。

（二）面試的組織與實施

面試工作由各級衛生局會同人社局組織實施具體考試考務等工作。面試時間全市統一在2013年11月23、24日（具體考試時間、地點以準考證為準）進行。

面試命題工作由自治區衛生廳委托有相關資質的機構負責。

面試考點與考場設置。市、縣（區）考點由招聘單位所在地的衛生局根據實際情況設置。

1、考官組成。市（縣、區）人社局、衛生局按桂人社發〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

2、面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）

3、評分方式。采取結構化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

（三）面試成績公布。面試結束后按有關規定向考生公布成績，并于當天在市（縣、區）衛生局、人社局相關網站公布所有參考人員當天的面試實考成績。縣（區）衛生局根據考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛生局、人社局備案后于2013年11月29日前由市人力資源和社會保障局統一在百色人才網公布。

（四）面試后由市（縣、區）人社局、衛生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

（五）市人社局、市衛生局指導縣（區）人社、衛生部門面試組織工作，面試當天派出巡視組赴各縣（區）進行督查。

八、加分

（一）符合下列條件的考生，可以加分：

1、通過國家衛生部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分；取得執業助理醫師、執業護士資格者加5分。

2、醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。

3、通過國家衛生專業技術資格考試取得師級（醫、護、技師級）及以上衛生專業技術資格的人員加5分；取得士級（醫、護、技士級）衛生專業技術資格的人員加3分。

4、曾經在基層醫療衛生機構從事衛生專業技術工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。

5、在“三支一扶”崗位服務滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復加分。

（二）加分辦法。

1、符合加分條件的人員在筆試和面試環節均可按上述條件加分。

2、筆試環節的加分加上筆試實考成績構成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據，不帶入面試成績的計算。

3、面試環節的加分加上面試當天實考成績構成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據。

（三）不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

九、調劑

面試結束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調劑的前提下，縣級衛生局可在全縣范圍內統一進行調劑，并提出調劑方案，經縣級人社局審核同意后，可根據面試總成績順位調劑考生到專業對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預備人選，并在縣級人社局、衛生局相關網站或媒體公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選；如沒有專業對口的考生，或考生不愿意服從調劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。百色城區城東、城中、城北社區衛生服務中心如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，由市衛生局負責按以上操作在報考百色城區城東、城中、城北社區衛生服務中心的考生內進行調劑。

十、體檢、考核

市（縣、區）衛生局組織相關人員全面考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者資格條件進行復核。考核合格者即進入體檢程序。縣級衛生局指定縣級以上醫療機構對應聘者進行體檢。考核過程發現有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。

十一、公示、聘用及聘后管理

擬聘人員由市人社局在招聘公告發布的范圍內公示7個工作日，若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由招聘單位和市（縣、區）衛生局、人社局按有關規定，在1個月內辦好崗位、工齡認定和工資審批等相關聘用手續，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。

十二、紀律和監督

（一）參與2013年度基層醫療衛生事業單位公開招聘衛生專業技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執行《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘各階段工作。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

（三）面試的試題必須嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現象發生。面試考官及相關工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.政府人力資源和社會保障部門、有關主管部門工作人員違反規定，影響招聘公平、公正的；