2015年湖南省永州市金洞管理區事業單位招聘工作人員簡章

金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

為實施人才強區戰略，根據《永州市事業單位公開招聘人員試行辦法》（永人社發〔2014〕11號），現就我區2015年事業單位公開招聘工作人員有關事項公布如下。

一、招聘原則與方式

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優聘用的方式面向社會公開招聘。

二、招聘職位及人數

本次公開招聘的單位共9家，職位24個，計劃招聘71人。

三、招聘條件及對象

1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，身體健康；

2.具有履行招聘崗位職責相適應的文化和專業技術條件；

3.符合招聘崗位所需的其他條件，詳見《金洞管理區事業單位公開招聘工作人員職位表》。

4.招聘職位要求是四項目人員的，必須為在我區（含在外地服務的金洞籍人員）服務期滿兩年、考核合格的人員，服務期限以2015年10月31日為截止時間，年限按足年足月計算。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，2014年以來在各級機關事業單位招考中被認定有考試舞弊、弄虛作假等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員，現役軍人，在讀的非應屆高校畢業生，以及有法律規定不得錄用為國家工作人員的其他情形的人員，均不得報名。

四、招聘程序及要求

（一）報名及資格初審

1.報名時間：2015年7月6日至7月10日。

2.報名地點：金洞管理區人事局。

3.報名要求：每人只能報考一個職位。由考生本人到報名處進行數碼照相，書寫《考生誠信承諾書》，并提供本人正式有效身份證、畢業證（應屆畢業生提供學生證或畢業生就業推薦表，進入考核時須提交畢業證書）以及招聘職位資格條件規定的其他相關證書的原件及復印件。報名時交報名費每人100元，數碼照相制證等費每人20元。考生報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格初審。由用人單位會同區人事局對應聘人員進行資格初審，初審合格者，填寫《報名登記表》，并附有關證件復印件和照片交招聘單位存查。

5.準考證由區人事局統一制發，考生于筆試前3天內持本人身份證和報名收費收據到區人事局領取。

（二）考試

1.筆試：各職位筆試均實行百分制。

（1）開考比例：各職位報考人數與計劃招聘名額的比例均不得低于3：1，報名后達不到規定比例的，則相應減少招聘名額，直至空缺。減少的招聘名額在報名結束后7日內公布。

（2）筆試內容：所有專業統一考“公共基礎知識”，不指定考試用書，不辦考試培訓班。

（3）筆試時間與地點：各科考試時限均為120分鐘。考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點(金洞林場中學)見準考證。

2.面試：各職位面試均實行百分制。按本職位的招聘名額，從筆試成績高分到低分以1:2的比例擇優確定面試人選，如最后一名成績并列，則一并納入面試。

①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。

②面試內容與方式：

報考教師職位的,從本專業課文中隨機抽題,采取講課的形式測評,其中美術專業增加技能測評；報考醫衛類職位采取問答和操作相結合的方式測評；報考其他職位均采取結構化面試方式,主要測評考生的綜合分析能力、協調溝通能力與應急處置能力。

③面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，統分保留小數點后兩位數。凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得低于70分，否則不列為考核對象，不予聘用。

3.成績綜合：考試綜合成績實行百分制，按筆試占60%、面試占40%合成，并從高分到低分擇優納入考核。綜合成績相同的，按筆試成績從高分到低分擇優納入考核。

（三）資格復核

面試前，區招聘領導小組組織專門班子，對擬面試對象逐個審查本人畢業證、身份證和相關職位資格證書。審查不合格的，取消面試資格，所空缺的面試名額按筆試成績依次遞補。

（四）體檢

根據各職位招聘名額，按考試綜合成績擇優等額確定體檢對象，統一組織到縣級或以上醫療機構體檢。如有體檢不合格者，再按綜合成績擇優遞補體檢。體檢標準按上級規定執行。

（五）考核

體檢合格者為考核對象。考核主要內容為報考資格復查和德才表現。參照《公務員錄用規定（試行）》執行。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績入圍、體檢合格，也一律取消聘用資格，某職位因此而導致招聘名額有空缺的，限遞補1人次。

（六）公示

考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結果進行公示，公布相應的入圍人員名單，接受考生咨詢與社會各界的監督。

（七）聘用

擬聘人員經考核、公示合格，區領導集體研究審定，填寫《事業單位新進聘用人員登記表》，報市編辦、市人社局批復辦理進人手續。招聘對象與用人單位須在市主管部門批復后一個月內簽訂聘用合同，并到區人事局辦理有關手續，逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

（八）崗前培訓

按照事業單位新進人員有關要求，對擬聘人員進行崗前入門培訓，培訓時間、地點待定。

六、招聘人員待遇

新聘用人員正式上崗后，其工資、福利與社保等待遇，按照事業單位聘用人員的待遇標準執行，試用期為一年。

金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年6月25日 

金洞管理區2015年事業單位公開招聘工作人員簡章補充公告

2015年6月25日，我區發布的《金洞管理區2015年事業單位招聘工作人員簡章》（以下簡稱招聘簡章）與市主管部門審核批復的《招聘簡章》有部分內容不同，根據相關要求，特對原發布的公告作部分修改：

1.招聘簡章第四條第（二）項考試款：1.筆試（3）筆試時間與地點：考試時間為2015年8月中旬，具體時間與地點（金洞林場中學）見準考證。更正為：考試時間為2015年7月下旬，具體時間與地點見準考證。

2.面試：①時間與地點：面試時間8月下旬,具體時間與地點另行通知。更正為：面試時間8月上旬，具體時間與地點另行通知。

3.招聘簡章職位表中：

（1）鄉鎮農林技術綜合服務發展中心，職位代碼9中的專技四（林業員）職位，性別欄野外作業適合男性。更正為限男性。

（2）金洞管理區項目規劃中心，職位代碼12中的專技職位，性別欄野外作業適合男性，更正為限男性。

（3）金洞管理區森保中心，職位代碼14中的森林管護職位，性別欄野外作業適合男性，更正為限男性。

特此公告

金洞管理區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2015年6月29日