經達州市達川區委、達州市達川區人民政府同意，區委組織部、區人力資源和社會保障局、區教科局決定，采取直接考核(不筆試)的方式，從區外引進15名專任教師到達州中學任教。其計劃及崗位公告如下：
語文1名、數學2名、英語1名、物理2名、思想品德(政治)1名、地理2名、歷史2名、信息技術1名、體育2名、生物1名，共計15名。
引進專任教師具體辦法見達川區人民政府門戶網站(www.daxian.gov.cn)、達州市達川區人力資源和社會保障局網站(www.scdxrsj.com)、達川教育網(www.dcqedu.com)公布的“2015年從區外引進15名專任教師到達州中學任教實施辦法”。
咨詢電話：0818-2675372(區教科局)
0818-5123765(區人社局)
0818-2762307(達州中學)
中共達州市達川區委組織部
達州市達川區人力資源和社會保障局
達州市達川區教育科技知識產權局
2015年從區外引進15名專任教師到達州中學任教實施辦法
根據有關文件精神，結合達川教育實際，經達州市達川區委、達州市達川區人民政府同意，區人力資源和社會保障局、區教科局確定了如下2015年從達川區外引進15名專任教師到達州中學任教實施辦法：
一、基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策，熱愛社會主義，遵守法律、法規和各項規章制度，無違法、違紀、違規行為，品德端正，身心健康，有強烈的事業心和責任感，有適應崗位要求的工作能力和為達川區教育事業奉獻的精神。
(二)四川省一級、二級示范性普通高級中學和達州市市級示范性普通高級中學(達川區所轄學校除外)的初、高中在職在編在崗專任教師。
(三)全日制普通高等教育本科及以上學歷。
(四)初中教師具有初級中學及以上教師資格，高中教師具有高級中學及以上教師資格。
(五)擔任過高三或初三教學工作一屆及以上(若組織人事部門認定教齡7至10年者，應擔任過高三或初三教學工作兩屆以上;若組織認定教齡10年以上者，應擔任過高三或初三教學工作三屆以上)，且所擔任課程應與參加本次引進時申報學科一致。
(六)年齡在35周歲及以下(即1980年9月1日及以后出生。年齡以有效身份證為準，下同)。中學高級教師，市級教學名師，市級及以上學科帶頭人、骨干教師、科技拔尖人才年齡可放寬到40周歲(即1975年9月1日及以后出生);中學特級教師，省級及以上表彰的優秀教師、模范教師、優秀班主任，省級教學名師，省級賽課二等獎及以上獲得教師年齡可放寬到45周歲(即1970年9月1日及以后出生)。
二、報名和資格審查
(一)2015年8月17日，應聘者本人到達州中學行政辦公室報名。
聯系人：冉隆濤(18180183543) 柏亮(15281895500)
(二)報名時帶本人有效身份證、畢業證、教師資格證、職稱證等原件和復印件;各級表彰文件、證書的原件和復印件;從事高三或初三教學工作一屆及以上的教育教學工作經歷的有效證明材料(從事高中教學工作經歷的備課本、課程表等);近期免冠同底免冠2寸彩色照片2張。
(三)達州中學負責應聘者的資格初審工作，區教育局、區人社局負責擬聘人員的資格復審、確認工作。
三、引進辦法
(一)專業面試
1.面試方法：面試為專業面試，形式為講課、現場提問和實際操作等。面試內容以招聘崗位所涉學科專業知識為主(現行高三、初三教材)。面試時間(含評委現場提問)不超過30分鐘。
2.面試方式：面試按照“選準人、選準優秀的人，選準優秀的學科所需的人”的原則，由專家評委對面試者進行“完全勝任”、“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”評定。“勝任”及以上結論數超過評委數的60%者可以聘用，“不勝任”結論數超過30%者不得聘用，其結論數完全相同者，身份證年齡小者優先。
3.面試時間、地點：另行通知。
(二)體檢、考察和聘用
1.本《公告》第一條各學科崗位總額為最高限額數，確定聘用人選時根據面試者的面試效果，可以達到最高限額數，也可少于崗位最高限額數或空缺。
2.中學特級教師、省級教學名師、全國優秀(模范)教師、全國優秀班主任、省級賽課二等獎及以上等次獲得者可不參加專業面試，考察、體檢均合格后直接聘用并不占本次引進崗位數額。
3.具備下列條件之一者，同等條件下可優先聘用：
(1)碩士及以上學位者;
(2)市級及以上學科帶頭人、骨干教師、優秀(模范)教師、教學名師;
(3)市級賽課一等獎及以上等次獲得者。
3.體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》、《四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見》、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》(川教〔2007〕102號)和《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》(川教〔2010〕26號)的體檢標準執行。國家另有規定者，從其規定。體檢合格者方能聘用。
4.考察由區教科局、區人社局牽頭，用人單位組織實施。考察合格者方能聘用。
(三)人事代理
1.由用人單位或被聘用人員與區人才交流中心簽訂人事代理。有關部門憑聘用文件辦理編制、核定工資、養老保險等相關手續。
2.服務期限。本次以人才方式引進的所有人員至少在聘任單位工作滿5周年以上方可流動。
(五)待遇。
1. 保留崗位待遇。按本辦引進的教師，自引進之日起算，5年內保留原崗位等級待遇不變，期滿遵從新單位崗位聘用管理的有關規定和要求進行崗位聘用。
2. 發放租房補貼。給予引進的博士、特級教師、全國優秀教師、全國模范教師2萬元/年，碩士研究生、省勞模、省級優秀教師、省級教學名師1萬元/年，省級骨干教師、市級學科帶頭0.6萬元/年的租房補貼。租房補貼時間為3年。
四、紀律與監督
引進(聘用)人才工作堅持“照章辦事、陽光操作”。所有參與考聘工作的人員必須嚴格按規定程序、工作標準進行。本次教師引進工作在區委組織部、區人社局、區教育局的全程指導下，區紀委、監察局等部門的全程監督下進行。
本實施辦法及其未盡事宜由區人力資源和社會保障局、區教科局負責解釋。
附件：1.申請書(樣式)
2.達川區2015年從達川區外引進專任教師到達州中學任教報名表
中共達州市達川區委組織部
達州市達川區人力資源和社會保障局
達州市達川區教育科技知識產權局
2015年8月7日