面試由潼南縣人力資源和社會保障局、招聘單位主管部門結合崗位需要，統一組織實施。
面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據筆試總成績從高分到低分依次確定。面試比例達不到1:2的，相應遞減招聘人數至規定比例，無法遞減的，考生各科成績均需達到60分以上方可進入面試。若最后一名面試人選的筆試總成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位（專業）考生筆試總成績從高到低依次遞補。
面試采取結構化方式進行。
面試滿分100分。面試成績當場公布。未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，需形成書面材料報縣人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。
(三)考試考核總成績計算方式
考試考核總成績＝公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%。
六、體檢及考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績，從高分到低分等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列，依次按學歷、職稱及職（執）業資格、專業科目測試成績、公共科目筆試成績高者優先。
體檢標準參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知〉（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求，由縣人力資源和社會保障局組織實施。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經潼南縣人力資源和社會保障局同意后，到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格或經確認自動放棄資格出現崗位空缺時,按報考該崗位(專業)考生考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
（二）考察
體檢合格的人員，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對考生資格(學籍、畢業證、職（執業）業資格證及專業要求等)進行復審，同時對考生的政治思想、道德品質、業務業績（或畢業生的在校學習成績）、現實表現及是否需要回避等進行綜合考察。資格復審或考察不合格者，取消聘用資格，因此出現的崗位空缺，按報考該崗位(專業)考生考試考核總成績，從高分到低分依次遞補。
七、公示
擬聘人員在重慶市人力資源和社會保障網、潼南人力資源和社會保障網（www.tnrsj.gov.cn）上公示。公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、畢業院校及專業。
八、崗位確定
衛生事業單位同專業（崗位）考生，按考試考核總成績的高低，依次自主選擇崗位（醫院），并與招聘單位簽訂《服務期協議書》。如考試考核總成績相同，則按筆試總成績、專業科目測試成績、面試成績的高低依次確定。自主選擇崗位時間及地點另行通知。
其他事業單位按考生報考崗位予以聘用。
九、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經縣人力社保局審批同意后，按通知的時間，持招聘文件及工作介紹信到招聘單位報到，
由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應待遇。
聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期內或試用期滿考核不合格，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的，取消聘用資格。
九、信息發布
筆試成績、面試時間、面試成績、考試考核總成績、體檢時間、體檢人員名單、擬聘人員名單等信息，將在潼南人力資源和社會保障網（www.tnrsj.gov.cn）上發布，不再另行通知。請各位考生注意查詢。
十、紀律要求
本次招聘工作是公開選拔優秀人才、加強事業單位人才隊伍建設，進一步提升事業單位工作人員整體素質的一項重要舉措。招聘工作中的各個環節，必須嚴格執行有關政策規定，嚴肅工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按照有關規定追究相關人員的責任。
本簡章由潼南縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：
2.二季度面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位一覽表.rar
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