根據(jù)中共諸城市委、諸城市人民政府《關(guān)于印發(fā)<諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見>的通知》(諸發(fā)〔2015〕3號)等文件規(guī)定，成立市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心。現(xiàn)根據(jù)中共諸城市委組織部、諸城市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、諸城市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<諸城市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位競爭性補(bǔ)充工作人員辦法>;的通知》(諸組發(fā)〔2012〕14號)等文件規(guī)定精神，為市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充40名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競爭性補(bǔ)充的范圍
各鎮(zhèn)街衛(wèi)生院在編在職人員。
二、競爭性補(bǔ)充的條件
1.政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);
2.具有崗位工作需要的身體條件;
3.年齡在40周歲以下(1975年1月1日及以后出生);具有所報(bào)專業(yè)(崗位)中級職稱的，年齡可放寬至45周歲(1970年1月1日及以后出生);
4.具有專科及以上學(xué)歷;
5.符合專業(yè)(崗位)規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求(詳見《諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表》)。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.按照有關(guān)規(guī)定未滿服務(wù)年限的;
4.尚在試用期內(nèi)的(含新招聘人員試用期、任職試用期等);
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、競爭性補(bǔ)充的辦法
本次競爭性補(bǔ)充工作，采用考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。采取報(bào)名、資格審查、考試考核、考察、選崗公示、辦理調(diào)動及聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2015年12月19日-12月21日(上午8：30-12：00，下午1：30-5：30)。
報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會保障局人力資源市場二樓(諸城市東關(guān)大街25號)。
2.報(bào)名方法與所需材料
①下載并如實(shí)填寫《諸城市競爭性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表》(一式一份);
②二代身份證原件及復(fù)印件1份;
③近期1寸正面免冠彩色同底版照片3張;
④國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份;
⑤取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(或公布文件)原件及復(fù)印件各1份;
⑥近三年年度考核備案表復(fù)印件1份(加蓋單位公章);
⑦近三年工作表彰獎勵證書(或表彰文件)原件及復(fù)印件各1份;
⑧單位出具的從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限或具體從事本專業(yè)(崗位)證明等證明材料原件;
⑨單位公示材料照片、會計(jì)證等需提報(bào)的其他材料。
3.有關(guān)注意事項(xiàng)
(1)單位出具的從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限等證明材料，須在簡章發(fā)布后、報(bào)名開始前公示完畢，且無異議。公示結(jié)束，各單位要拍照片留存，工作人員報(bào)名時(shí)提交。
(2)報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)專業(yè)(崗位)，所報(bào)專業(yè)(崗位)須與所學(xué)專業(yè)一致或相近。資格審查通過者，不得更改報(bào)考專業(yè)(崗位)。報(bào)名時(shí)只需填報(bào)到專業(yè)(崗位)，不需報(bào)具體單位。
(3)報(bào)考人員須于2016年1月7日(星期四)上午9：00-12：00到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(二)資格審查
對報(bào)考人員的資格審查工作貫穿整個(gè)競爭性補(bǔ)充工作全過程。對不符合報(bào)考條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
(三)考核
考核以報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、近三年(2012—2014年)年度考核情況和近三年(2012—2014年)工作表彰獎勵情況、從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新型農(nóng)村合作醫(yī)療)年限等進(jìn)行量化賦分。考核分?jǐn)?shù)須由考生本人簽字確認(rèn)，并通過市人力資源和社會局網(wǎng)站及本單位公告欄進(jìn)行公示，公示期為3天。考核分?jǐn)?shù)一經(jīng)簽字確認(rèn)，不再更改。本人不簽字確認(rèn)的，視為自動放棄，考核成績計(jì)為零分。
(1)學(xué)歷：最高學(xué)歷為研究生、本科、專科的，分別計(jì)5分、3分、1分。
(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(或公布文件)為依據(jù)，具有高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計(jì)5分、3分、1分。
(3)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核：每個(gè)優(yōu)秀等次計(jì)1分，每個(gè)合格等次計(jì)0.8分。基本合格及以下等次不計(jì)分。
(4)近三年(2012年1月1日-2015年2月7日)工作表彰獎勵情況：工作中獲得國家級表彰獎勵的一次計(jì)10分、省部級表彰獎勵的一次計(jì)6分、濰坊市級表彰獎勵的一次計(jì)3分、諸城市級表彰獎勵的一次計(jì)1分，同一年度同一獎項(xiàng)獲得不同層次獎勵的，按最高層次獎勵計(jì)分，不同獎項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。認(rèn)定時(shí)，以表彰獎勵有關(guān)材料的落款時(shí)間為準(zhǔn)。不能提供獎勵證書(文件)原件的不計(jì)分。
(5)從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限：每滿1年計(jì)1分，不滿1年不計(jì)分。
學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和近三年工作表彰獎勵情況年限計(jì)算的截止時(shí)間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》(諸發(fā)〔2015〕3號)下發(fā)之日;從事居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限計(jì)算的截止時(shí)間為2014年2月24日，即《關(guān)于調(diào)整新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責(zé)及相關(guān)機(jī)構(gòu)編制的通知》(諸編〔2014〕10號)下發(fā)之日。
考核結(jié)束公示期滿后，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績從高分到低分，分專業(yè)(崗位)按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同專業(yè)(崗位)補(bǔ)充計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生考核成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減補(bǔ)充計(jì)劃。
(四)考試
考試形式為面試，滿分為100分。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)(崗位)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。
考試分?jǐn)?shù)和考核分?jǐn)?shù)之和為報(bào)考人員的考試考核總成績，不再按比例折算。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同者，考核成績高者優(yōu)先。總成績通過人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。未參加考試的，以其考核分?jǐn)?shù)為考試考核總成績。
面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試時(shí)間：2016年1月9日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
(五)考察
按照總成績等額確定考察對象。
考察由人社部門統(tǒng)一組織進(jìn)行。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照總成績依次遞補(bǔ)。
(六)選崗公示
考試考核和考察工作結(jié)束后，通過“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”等渠道對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(七)辦理調(diào)動及聘用手續(xù)
公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響補(bǔ)充的人員，由人社部門組織從高分到低分分專業(yè)(崗位)依次選崗確認(rèn)，并辦理調(diào)動備案手續(xù)。
聘用人員只限留在鎮(zhèn)街使用，由市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)管、所在鎮(zhèn)街財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心代管，從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。
四、其他事項(xiàng)
整個(gè)競爭性補(bǔ)充工作由諸城市人力資源和社會保障局總負(fù)責(zé)，并會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，保證競爭性補(bǔ)充工作的公開、公平、公正。對違反考試紀(jì)律的工作人員及在報(bào)名考試考核過程中弄虛作假的單位和個(gè)人，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部令第18號)等有關(guān)規(guī)定處理。
本次競爭性補(bǔ)充的表格下載、考核、考試、成績公布、選崗公示等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。報(bào)考人員在考試期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)考試信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次競爭性補(bǔ)充的考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢、監(jiān)督電話：6111160
諸城市人力資源和社會保障局
2015年12月8日