為深入實施人才強市戰略，推動資陽加快發展，經中共資陽市委、市政府研究，決定面向全國公開引進一批急需緊缺高層次人才。現公告如下：
一、引進計劃及要求
計劃引進290名，其中：市本級76名，縣(市、區)214名。單位、名額及專業等具體要求見《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才簡章》。
二、引進辦法
事業單位引進人才，具有碩士研究生及以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的，采取直接考核的方式確定擬聘人選。企業引進的，由相關人才直接與企業洽談，由企業自主確定引進方式。
(一)有意者可登錄四川人事考試網(http：//www.scpta.gov.cn)、資陽市人民政府門戶網站(http：//www.ziyang.gov.cn)、資陽人事考試網(http：//www.zypta.gov.cn)、資陽人才網(http://www.zyrc168.com)，查詢《資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才職位表》，下載報名表格，與需求企業及市、縣(市、區)人才辦聯系(電話附后)，并提供崗位需求的學歷學位證書、身份證、相關專業技術職務資格證書及重要科技成果或學術成果等證明材料原件及復印件。2014年應屆畢業生須提交本人學生證以及畢業院校出具的有關學歷、專業等情況證明。
(二)有意向到我市事業單位工作的中國科學院院士、中國工程院院士;國家有突出貢獻的中青年專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學術技術帶頭人;省有突出貢獻的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學術技術帶頭人，享受國務院政府特殊津貼專家;全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業技術職務任職資格的人員;我市急需的相關專業的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業技術職務任職資格的人員;我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才;經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才，須向用人單位提供有關資料，經資格審查后，按有關規定和程序引進。具體報名時間及相關要求，請關注四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網等網站。
(三)有意向到我市企業工作的各類優秀人才，須與企業聯系，協商簽訂相關合同。
三、主要優惠政策
如需了解我市高層次人才引進相關優惠政策，可登陸四川人事考試網、資陽市人民政府門戶網站、資陽人事考試網、資陽人才網等網站，查詢《資陽市市本級高層次人才引進辦法》和各縣(市、區)高層次人才引進辦法。按照市、縣(市、區)高層次人才引進辦法規定，引進的各類高層次人才，可享受相應的生活補貼、住房補貼、配偶工作、子女入學、檔案轉遞、職稱評定、考察療養、體檢、科技研發、創新創業等方面優惠政策。
(一)市本級根據不同類別的人才可以享受以下主要優惠政策：
1.發放1000-12000元不等的生活補貼(最低服務期5年，自引進之日次月起逐月發放5年)。
2.發放5-100萬元不等的住房補貼(最低服務期5年，分5年支付)。
3.高層次人才服務期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續簽訂服務合同的，屬直接引進的，可繼續享受生活補貼，其標準及發放方式、期限等按屆時政策執行，但不得再享受住房補貼;屬柔性引進的，由用人單位按合同約定發放。
4.引進的高層次人才原在外地獲得的專業技術資格，經審核無誤后予以確認。具有碩士學位且工作滿兩年的研究生，可優先推薦晉升中級;具有博士學位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業技術資格，特別優秀的可優先推薦破格報評正高級專業技術資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。
5.凡引進的高層次人才，定期安排考察療養、體檢。根據我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養，逐年提高體檢標準。
6.對引進的高層次人才配偶工作、子女入學、檔案轉遞、科技研發、創新創業等方面按文件規定執行。
7.用人單位有其他特殊優惠政策的，引進對象可單獨洽淡。
(二)縣(市、區)引進的高層次人才按照各縣(市、區)制定的高層次人才引進辦法規定執行。
本《公告》未盡事宜，由資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領導小組及辦公室負責解釋。
聯系方式：
資陽市人才工作領導小組辦公室
028—26111223
資陽市雁江區人才工作領導小組辦公室
028—26210173
簡陽市人才工作領導小組辦公室
028—27098932
安岳縣人才工作領導小組辦公室
028—24608619
樂至縣人才工作領導小組辦公室
028—23250066
各具體用人單位聯系人及聯系電話見職位表。
資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才工作領導小組辦公室
2013年10月16日
附件： 資陽市2013年面向全國公開引進急需緊缺高層次人才簡章.rar
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