天津城建大學2016年公開招聘方案
為滿足學校教育事業發展要求，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）和《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發[2011]10號）等文件精神，經校長辦公會研究，天津城建大學2016年面向全國公開招聘崗位67個，其中招聘博士及高層次人才52人、碩士15人。為確保公開招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、學校簡介
天津城建大學始建于1978年，是一所以城市領域為主要服務對象，學科結構合理、專業特色鮮明的普通高等院校。學校始終堅持“發展城市科學，培育建設人才”的辦學宗旨、“依托行業，強化特色，質量為本，追求卓越”的辦學理念，構建了城市設計、城市建設、城市管理、生態城市、智慧城市和城市文化等6個學科群，獲批天津市重點一級學科4個；碩士學位授權一級學科9個、二級學科30個。
近年來，隨著經濟全球化步伐的不斷加快，學校獲教育部批準與丹麥VIA大學聯合舉辦工程管理專業本科教育中外合作辦學項目；與美國Carroll大學聯合舉辦英語專業本科教育中外合作辦學項目；與澳大利亞阿德萊德大學聯合成立了防災減災聯合研究中心。留學生涵蓋俄羅斯、新加坡、印度尼西亞等多個國家。
面向未來，學校將繼續踐行“重德重能、善學善建”的校訓，努力把學校建設成為學科結構合理、專業特色鮮明、科技綜合實力強的高水平城建大學。
二、基本原則
天津城建大學公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，堅持德才兼備、以德為先的用人標準。整個招聘過程嚴格按照公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序向社會公開招聘、引進優秀人才，以更好地滿足學校發展的需要。
三、招聘崗位、數量及條件
1.教師崗位（博士）、實驗教師崗位（博士）
應聘人員應具有博士學歷、學位且第一學歷須為全日制普通本科畢業，其本科、碩士和博士三個層次的就讀學校至少有一個是在“985”或“211”學校或經教育部認可的國外的高校，近三年同一導師指導的應屆博士生只能招錄一人。教授年齡要求為45周歲以下；應屆博士畢業生為33周歲以下。業績成就突出有專業工作經歷或緊缺學科專業的人才，可適當放寬條件。具體招聘崗位、數量及條件具體見附件。
2.教師崗位（碩士）、實驗教師（碩士）和輔導員崗位
應聘人員須具有碩士及以上學歷學位，且第一學歷須為全日制普通本科畢業，28周歲及以下。定向及委托培養的高校畢業生，不在招聘范圍之內。具體招聘崗位、數量及條件具體見附件。
3.非津生源應屆畢業生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；社會人員需可以辦理事業單位調入手續。
四、招聘程序
1.信息發布
天津城建大學2016公開招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網站http://www.tj.hrss.gov.cn/和天津城建大學網站
http://www.tcu.edu.cn/發布，發布時間不少于7個工作日。
2.報名方式
應聘人員訪問天津城建大學人事處主頁，在天津城建大學人才招聘系統（http://hr.tcu.edu.cn/zpsys/index.jsp）中按要求填寫本人相關信息并提交相關材料。
3.報名時間：
（1）教師崗位（博士或正高級專業技術人員）、實驗教師（博士）崗位全年招聘，全年均接受報名，額滿為止。
（2）教師崗位（碩士）、實驗教師(碩士)網上報名時間：2016年3月7日-16日；
（3）輔導員崗位網上報名時間：2016年4月1日-8日。
4.資格審核
學校組織相關部門對應聘人員材料進行資格審核，對符合條件者在網站公布通過資格審查人員名單（或在人才招聘系統中予以回復）。教師崗位（碩士）、實驗教師(碩士)、輔導員崗通過資格審核人數與招聘崗位數量需達到3:1方可開考，否則減少招聘崗位數量或取消該崗位。
5.考試和考核
（1）高層次人才、教授及博士考核的主要方式，包括試講、面試、崗位考察等環節，考核應聘人員的工作業績、業務能力和綜合素質。
考核成績在單位網站發布，根據考核成績，按照1:1確定進入體檢考察人員。
（2）碩士崗位考試的方式，包括筆試、面試、崗位考察等環節。筆試、面試成績各占50%。
①筆試。
Ⅰ.筆試主要測試應聘人員的基本素質和綜合能力；崗位必需的專業理論知識；外語水平等。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。
Ⅱ.筆試時間：登陸人事處網站：
http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢，公告時間不少于7個工作日。筆試結束后，在學校網站公布筆試成績，依筆試成績排序，按應聘人員與招聘崗位之間3:1的比例確定參加面試人員。
②面試。主要測試崗位專業知識、業務能力和綜合素質。
Ⅰ.在面試前，因報考人員個人原因自動放棄的可依據報考人員考試筆試成績由高分到低分依次遞補。
Ⅱ.面試時間：登陸人事處網站：
http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp查詢，公告時間不少于7個工作日。
面試結束后，按照筆試、面試各占50%合成總成績并由高到低排序，按照應聘人員與招聘崗位數量之間1:1的比例確定參加體檢考察人選
6.體檢與考察
（1）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）執行，費用自理。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產生的崗位空缺。可依據報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
（2）考察。
①考察人選。體檢合格者列入確定考察人選。
②考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，通過頂崗工作進行崗位實踐考察，內容包括思想道德品質、團隊合作精神、學習能力、職業素養和工作實績等。
③考察時間。一般不少于10個工作日。
④考察期間對應聘人員的資格條件進行復查。
7.公示、聘用及待遇
（1）公示。根據考察（考試、考核和考察）結果，由學校研究確定擬聘人選。擬聘人員名單及擬聘崗位在市人力社保局網站和學校人事處網站http://rsc.tcu.edu.cn/Html/Main.asp進行公示，公示期為7個工作日。
（2）聘用。公示期滿，學校將擬聘用人選報上級主管部門審批、審核后，與其簽訂相應的聘用合同，需調轉人事關系的，辦理調動手續，入職時間嚴格按學校相關規定執行。聘用人員為我校事業編制職工，簽訂聘用合同，合同期限一般為四年（含見習期三個月）。試用期結束后，形成考核書面材料，考核不合格者解除聘用合同。擬聘人員需在公示后的3個月內完成報到入職手續，除特殊情況經學校同意可延長報到時限外，其他均視為自動放棄。公示后，若出現自動放棄等情況單位可根據面試成績依次遞補。
（3）待遇。引進的高層次人才按照上級和學校的有關政策規定執行；招聘的教師及其它專技崗位人員，按學校聘期崗位聘用、考核與績效工資的實施意見及相關規定執行。
五、監督咨詢
1.天津城建大學紀檢監察室負責2016年公開招聘的全程監督監察。監督電話：022-23085022
2.天津城建大學人事處負責2016年公開招聘咨詢事宜。咨詢電話（人事處）：022-23085027，聯系人：高老師，馬老師；通信地址：天津市西青區津靜路26號，天津城建大學人事處，郵政編碼300384。
附件：天津城建大學2016年招聘博士及高層次人才、碩士學歷教師及其它專技崗計劃
天津城建大學人事處
2016年1月
附件：天津城建大學2016年招聘博士及高層次人才、碩士學歷教師及其它專技崗計劃.zip