寧波大學2016年公開招聘高層次人才（教師）公告
根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，經市人力資源和社會保障局同意，寧波大學決定面向海內外公開招聘教師崗位高層次人才157人。現就有關事項公告如下：
一、學校簡介
寧波大學是一所新興的地方綜合性大學，是教育部、浙江省和寧波市共建高校，是浙江省五所首批重點建設高校之一，目前綜合實力進入全國百強行列。學校設有20個學院，學科涵蓋經、法、教、文、史、理、工、農、醫、管、藝等十一大門類，建有2個省重中之重一級學科、2個省重中之重學科、2個省屬高校人文社科重點研究基地、20個省重點學科（有省一流學科A類7個、省一流學科B類6個）；據ESI公布的數據，工程學、臨床醫學2個學科進入世界學術機構前1%。學校擁有博士學位授予權，現有2個一級學科博士點，13個二級學科博士點，3個博士后科研流動站，19個一級學科碩士點，17個專業碩士學位點（含工程碩士領域），75個本科專業。現有普通全日制在校本科生26671名、研究生6131名、留學生2000余名，成人教育學生19000余名。
學校現有教職工2600余名，其中教學科研人員1600余名。現有正高職稱人員317名，副高職稱人員719名，博士學位人員815名；中國科學院、工程院共享院士5名、加拿大院士1名，國務院學科評議組成員1名、國家“千人計劃”專家5名，國家“百千萬人才工程”入選者7名、國家萬人計劃科技創新人才1名，長江學者特聘教授1名、國家杰出青年基金獲得者2名、享受國務院特殊津貼者15名、教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者14名、教育部優秀青年教師資助計劃3名，國家、省級突出貢獻專家12名，省特級專家1名、省千人計劃4名、錢江學者特聘教授12名。
學校秉承“實事求是，經世致用”的校訓，向著特色鮮明的綜合性研究型大學的奮斗目標邁進，熱忱歡迎海內外優秀人才來校施展才華、共創佳績。
二、招聘原則和辦法
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的用人標準，采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法進行，通過資格審查、面試、體檢和考核等程序面向社會公開招聘事業編制工作人員。
三、招聘對象基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律和法規；
（二）遵守紀律、品行端正，具備良好的職業素質；
（三）具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、任職資格、學術水平等要求；
（四）具有適應崗位要求的身體條件；
（五）具備崗位所需的其他條件。
四、招聘對象及相關待遇
（一）學術領軍人才
學術領軍人才（A1）：中國科學院院士、中國工程院院士、“國家特支計劃”杰出人才以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才（A2）：國家“千人計劃”入選者（創新人才長期項目）、“國家特支計劃”領軍人才、“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年科學基金獲得者、浙江省特級專家以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才（A3）：國家“青年千人計劃”入選者、“國家特支計劃”青年拔尖人才、國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者、“長江學者獎勵計劃”青年學者項目獲得者、全國百篇優秀博士論文獲得者、浙江省“千人計劃”入選者、浙江省“錢江學者”特聘教授以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者。
學術領軍人才可不受學歷、專業技術職務、資歷、業績等條件限制。學校鼓勵學術領軍人才帶領團隊引進，并給予特定的引進政策。
除事業編制薪酬待遇之外，A1類人才提供500萬安家費，以及特崗津貼和科研啟動費，特崗津貼和科研啟動費由協商確定；A2類人才提供不少于300萬的安家費，以及不少于35萬年津貼，人文社科類科研啟動費不少于50萬元，自然科學類科研啟動費不少于200萬元；A3類人才提供不少于150萬元安家費，以及不少于25萬元年津貼，人文社科類提供不少于40萬元科研啟動費，自然科學類提供不少于100萬元科研啟動費。
（二）學術帶頭人
1.年齡不超過50周歲；
2.具有正高級專業技術職務，且一般應具有博士學位或為博士生導師（至少指導1屆博士研究生）；
3.近5年內，人文社科類主持國家級C類項目和省部級C類項目各1項；自然科學類主持國家級B類項目1項，或國家級C類項目2項；
4.近5年內，人文社科類發表一級核心以上期刊學術論文或國內重要出版社出版學術專著5篇（部）（其中權威期刊學術論文不少于1篇），或發表權威期刊學術論文2篇；自然科學類發表A類期刊學術論文5篇（其中SCI期刊學術論文不少于2篇），或SCI一區或TOP期刊學術論文2篇；或獲得省部級科研成果二等獎以上1項；
5.有特殊業績者，如省部級第一層次以上人才工程資助獲得者、國家級教研科研二等獎或教育部人文社科科研成果獎一等獎以上獲得者、省級以上教學名師，可不受上述條件限制。
除事業編制薪酬待遇之外，學校提供指定房源并按基準評估價提供140平米的購房費；租房補助1萬元；人文社科類提供科研啟動費30萬元，自然科學類提供科研啟動費50萬元。
（三）學術骨干
1.年齡不超過40周歲；
2.具有博士學位，且具有副高級專業技術職務或3年以上中級專業技術職務；或具有博士后經歷；
3.近5年內，人文社科類主持國家級C類項目1項或省部級C類項目2項，自然科學類主持國家級C類項目1項；或主持省部級C類項目1項且獲得省部級教研科研成果獎三等獎以上1項；
4.近5年內，人文社科類發表一級核心以上期刊學術論文或國內重要出版社出版學術專著3篇（部），或發表權威期刊學術論文1篇；自然科學類發表A類期刊學術論文4篇（其中SCI期刊學術論文不少于2篇），或SCI二區或TOP期刊學術論文2篇；海外學者近5年內，人文社科類發表A類期刊學術論文4篇（其中SSCI或A&HCI期刊學術論文不少于2篇），自然科學類發表SCI二區或TOP期刊學術論文4篇。
除事業編制薪酬待遇之外，學校提供安家費60萬元，完成聘期任務獎勵20萬元；租房補助1萬元；科研啟動費10萬元。安家費和科研啟動費共計91萬元。
（四）優秀博士（D1）
1.年齡不超過35周歲；
2.具有博士學位；
3.近3年內，人文社科類發表二級核心以上期刊學術論文2篇，或發表一級核心以上期刊學術論文1篇；自然科學類發表A類期刊學術論文2篇，或發表SCI二區以上或TOP期刊學術論文1篇。
除事業編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，完成聘期任務獎勵42萬元；租房補助4.5萬元；科研啟動費5萬元。安家費和科研啟動費等共計69.5萬元。
（五）優秀博士（D2）
1.年齡不超過35周歲；
2.具有特殊學科（即藝術、體育、建筑、會計、工程管理、小語種、航海、基礎教育等）的博士學位；
除事業編制薪酬待遇之外，首聘期3年內，學校每年提供安家費6萬元，完成聘期任務獎勵42萬元；租房補助4.5萬元；科研啟動費5萬元。安家費和科研啟動費等共計69.5萬元。
（六）師資博士后
我校力學、通信與信息工程、水產等3個一級學科博士后流動站所涵蓋的工程力學、量子信息與通信、移動計算與人機交互、通信與信息系統、信號與信息處理、微納信息系統、水產養殖、漁業資源、水產資源綜合利用、漁業經濟管理、漁業工程與材料等12個二級學科均可招收博士后。
在寧波大學從事師資博士后期間，參照新教師進行管理。按不低于“優秀博士”的標準引進、享受工資福利待遇，科研啟動費2萬元；出站留校工作并完成聘期任務者，除享受省、市安家補助32萬元外，學校再提供安家費40或50萬元，科研啟動費3萬元。安家費和科研啟動費共計75或85萬元。
備注：
1.學術骨干、優秀博士、師資博士后一般應是國內重點大學（指“985工程”或“211工程”建設大學或省級人民政府與教育部共建大學）或中國科學院、中國社會科學院等研究機構畢業的博士；或博士畢業學科國內排名為前10%；或海外著名大學或研究機構培養的博士。
2.A類學術論文必須為期刊論文，SCI分區參照中國科學院文獻情報中心標準并按大類就高原則，TOP期刊參照浙江大學標準。
3.教研科研成果獎、論文、專著、專利等均應為第一完成人或第一作者（不包括共同第一作者，對于領軍人才和學術帶頭人包括第一通信作者）。
五、招聘計劃
詳見《寧波大學2016年度高層次人才引進計劃表》（附件1）
六、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審
1.報名時間：公告發布之日起至2016年11月31日止。
2.報名辦法：請將個人簡歷電子稿以及《寧波大學應聘者個人信息登記表》（附件2）發送郵件至相關學院（研究院）聯系人郵箱。郵件主題請標明“應聘崗位+姓名”。
3.資格初審：
應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得考試資格。不符合招聘條件的，通過回復郵件的方式告知不符合的原因。
認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入考試程序。本招聘信息將在學校主頁和科學網等網站發布。
通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知考試時間、地點及資格復審的時間、地點。
（二）考核
公開招聘考試采取“面試”的辦法進行，將從符合報名條件的應聘人員中擇優選擇進行“面試”。
1.資格復審
面試前，將對通過資格初審進入面試程序的應聘人員進行資格復審，在規定時間內攜帶應聘者個人信息登記表、本人簡歷、身份證、學歷學位證書（應聘人員屬于國（境）外留學回國（境）人員的可憑國（境）外學校學籍證明；應聘人員屬于2016年全日制普通高校應屆畢業生可憑學校推薦表和就業協議）、職稱證書、論文收錄原件、項目批準書、近期免冠1寸照片1張及相關證件的原件和復印件到指定地點進行現場資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄。
2.面試
學院組織考察組對應聘者進行教學、科研能力的全面考察，面試主要測試應聘者所報崗位的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等。面試采用投票或打分制，投票不超過三分之二或打分不超過60分（100分制）者淘汰。
對擬引進的學術領軍人才、學術帶頭人和學術骨干等還需要進行學術評審或答辯。
3.成績
在成績合格人員中，按面試成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。面試成績以及參加體檢與考核人員名單由相關學院（研究院）郵件或電話告知。
（三）體檢與考核
參加體檢人員在學校人事處網站（http://rsc.nbu.edu.cn）下載體檢表格后，按要求時間到指定地點參加體檢，體檢按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規程》執行。
體檢結束后，招聘單位將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。
因體檢或考核不合格出現招聘崗位空缺時，在面試合格人員中，按面試成績從高到低依次遞補。
（四）公示與聘用
擬聘用人員名單由人事處報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站及寧波大學網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。擬錄用人員凡屬農業家庭戶的，須在試用期（見習期）或執行初期工資期間辦理農轉非遷戶手續。沒有辦理的，在試用期（見習期）或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。
（五）聯系地址和聯系方式
聯系地址：寧波市江北區風華路818號寧波大學人事處安中大樓403室；
聯系電話：0574-87600288；聯系人：周老師；
公開招聘監督電話：0574-87600092
附件1：寧波大學2016年度高層次人才引進計劃表
附件2：寧波大學應聘者個人信息登記表
附件3：2016版寧波大學主要學術期刊目錄（人文社科類）
附件4：2014版寧波大學主要學術期刊目錄（自然科學類）
附件5：2016版寧波大學國內重要出版社目錄
寧波大學
2016年3月24日