為加強我縣安監隊伍建設，提高對煤礦綜合監管及應急搶險救援工作能力，充分發揮煤礦駐礦安全監管員對煤礦行業監督管理作用，督促煤礦企業落實安全生產主體責任。針對近年來公開招聘駐礦及礦山綜合執法人員崗位未達到開考比例實際，急需引進煤礦安全管理專業技術人員和安全管理執法人員等人才。根據《州人民政府辦公室轉發州人事局關于貫徹<貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法>的實施意見的通知》(州府辦發﹝2006﹞48號)，經縣委、縣人民政府同意，我縣面向省內外高校引進重點產業人才35名。為確保人才引進工作順利開展，特制定本簡章。
一、引進原則
引進工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取現場報名、面試、體檢、考察、聘用的方式進行。
二、引進計劃、職位及方式
(一)引進人才單位及職位數：詳情見附表《普安縣2016年面向高校引進重點產業人才崗位一覽表》(附件1)。
(二)引進方式：
1、發布引進招聘簡章。
2、到省內外高校現場引進方式。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
國家承認學歷的普通高等學校全日制專科及以上應往屆畢業生。
(二)引進條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;
3、年齡在18周歲以上(1998年3月31日及以前出生)35周歲以下(1980年4月1日及以后出生)，有工程師資格證的年齡放寬到40周歲(1975年4月1日及以后出生)。
4、身體健康，身體條件符合《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
5、愿意在本縣服務三年以上的;
6、具備引進崗位所需的其他條件。
(三)凡有下列情況之一的不得引進
1、截止到2016年4月1日前仍在崗的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，在職、在編公務員(選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位人員、工勤人員(自收自支事業單位人員除外);
2、定向到具體行業或單位的畢業生;
3、曾被公安機關處罰的或在校學習期間有違法違紀行為，被院校給予處分的畢業生;
4、違反計劃生育政策的人員;
5、有法律、法規規定不得聘用其它情形的。
四、報名及考試
(一)報名時間、地點和要求
1.報名時間、地點：
①、2016年3月26日-2016年3月27日貴陽國際會議展覽中心現場報名(貴陽市觀山湖區長嶺北路1號)。
②、2016年4月8日。中國礦業大學校園現場報名點(江蘇徐州)。
③、2016年4月11日。中南大學校園現場報名點(湖南長沙)。
④、2016年4月13日。重慶安全技術學院校園現場報名點(重慶萬州)。
⑤、2016年4月15日。畢節職業技術學院校園現場報名點。
⑥、2016年4月18日。貴州大學校園現場報名點。
⑦、2016年4月19日。貴州財經大學校園現場報名點。
⑧、2016年4月20日。貴州民族大學校園現場報名點。
⑨2016年4月21日。貴州理工學院、貴州醫科大學校園現場報名點。
⑩、2016年4月25日-2016年4月26日。普安縣人力資源和社會保障局人才交流中心(四樓)現場報名。
2.要求：報名所需材料：考生須提供本人有效《居民身份證》原件及復印件、畢業證書原件及復印件、中國高等教育學生信息網上打印帶二維碼的教育部學歷證書電子注冊備案表各1份，同時提供近期免冠1寸照片2張(2016屆畢業生可持就業推薦表原件參加報名)。
報名時考生如實填寫《普安縣2016年面向高校引進重點產業人才報名表》。《報名表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負;由他人代報的若報名信息出現上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的一經查實，即取消面試或聘用資格。
考生從報名到聘用期間須保持電話暢通(號碼以報名表上所填寫的為準)，若由于考生自身原因不能與其取得聯系的，一切后果由考生自負。
(二)面試
報名資格審查合格的考生均可參加面試。若引進人數與報名人數未達到1：2比例，參加面試考生的成績須達到60分以上(含60分)方能進入體檢。
1、面試準考證領取時間及地點
時間：2016年5月10日。
地點:普安縣人力資源和社會保障局人才交流中心(四樓)。
2、面試時間和地點
面試時間：2016年5月11日。
面試地點：普安縣(具體考點詳見面試準考證)。
3、面試總分為100分。
(三)其他
在招聘過程中，引進人才領導小組辦公室將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上適時發布引進的相關信息。
五、體檢
根據面試分數，按引進計劃數1:1的比例從高分到低分依次確定體檢對象。
1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
2、體檢由普安縣引進人才領導小組辦公室統一指定醫院進行，體檢費用由考生自理，體檢時間、地點另行通知。
3、體檢不合格者若有異議的，體檢人員可在接到通知3日內提出復檢要求，由普安縣引進辦公室組織到指定的縣級以上醫院進行復檢。未按時參加體檢、放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環節資格，不再遞補體檢人員。
六、考察
經體檢合格的人員確定為考察政審對象。
考察政審工作由“引進人才領導小組”組成考察組進行考察。考察主要內容為：在校期間或工作期間德、能、勤、績、廉等情況。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考察材料。
在考察中發現有下列情況之一者，視為考察不合格，由普安縣引進辦公室報縣引進人才領導小組審定，取消考生的擬聘用資格。
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾被公安機關處罰或在校期間有違法違紀行為，被院校給予處分的;
3、截止到2016年4月1日前仍在崗的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃人員，在職、在編公務員(選調生)、參照公務員法管理機關(單位)的工作人員、事業單位人員、工勤人員(自收自支事業單位人員除外);
4、違反計劃生育政策的;
5、偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;
6、2016屆高校畢業生憑學校就業推薦表參加招聘入圍，截止到2016年7月31日前未能提交招聘職位所需學歷證書的;
7、不符合引進職位資格條件的;
8、發出考察政審通知后，10天內未提供考察依據的;
9、經縣引進領導小組審定不能聘用的其他情況。
考察政審不合格人員或自動放棄考察政審資格的，取消進入下一環節資格，不再遞補考察政審人員。
七、公示、聘用審批、聘用待遇
1、經面試、體檢、考察政審合格的人員，確定為擬聘用人員，按有關規定進行公示，公示期7個工作日，公示結果不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批備案，由縣人力資源和社會保障局行文聘用，簽訂聘用合同，辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2、引進人員實行一年試用期，工資待遇按現行工資標準執行。試用期滿后，經考核合格后轉為正式聘用，不合格者解除聘用。
3、被引進聘用人員在聘用單位服務期不得少于3年，3年內不準改行(不含組織提拔任命)、不準往外縣(市)調動或擅自脫產學習，否則取消聘用資格、解除聘用合同。
八、紀律與監督
引進工作嚴格按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則進行。接受紀檢監察部門和社會各界監督。實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違紀違規行為，資格審查貫穿整個引進過程，對考生違反引進規定和紀律的，視情節輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、不予聘用或取消聘用等處理。對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
紀檢監察部門全程參與引進工作，對引進各項工作進行全面監督，確保引進工作按公平、公開、公正、擇優的原則進行。
九、注意事項
在招聘過程中，普安縣公開引進事業單位急需緊缺人才工作領導小組辦公室發布的公開引進的相關信息將在普安縣人民政府網(http://www.puan.gov.cn)上公布，請考生密切注意。在網站公布的相關信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。
十、本次引進工作未盡事宜，由“引進領導小組辦公室”負責解釋。
咨詢電話：0859-7237576(普安縣人才交流中心)
附件：
附件1.普安縣2016年面向高校引進重點產業人才崗位一覽表.rar
附件2.普安縣2016年面向高校引進重點產業人才報名表.rar
普安縣引進重點產業人才工作領導小組辦公室
2016年3月23日