合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘工作人員公告
根據省、市相關規定，現就合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優聘用。
二、招聘崗位及條件
合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘241名工作人員，具體崗位及條件見附件：《合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
招聘對象為國家承認的應、歷屆大專及以上學歷畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件。
年齡條件中“35周歲及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準，其它涉及年齡的以此類推。
本次考試專業參照安徽省2016年考試錄用公務員參考專業目錄設置。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；
（三）現役軍人；
（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（六）我縣現在編在聘人員（以報名截止時間為準）。
（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、自主擇崗、聘用的程序進行。
（一）網上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2016年5月19日9：00至5月25日16：00，逾期不再辦理。
考生必須于個人報名24小時后至5月26日12：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤（注意：填寫專業時一定要與畢業證證書上專業一致）。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于5月27日6：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，按每人每科45元標準收取筆試費用。報名繳費結束后，招聘崗位繳費人數與招聘計劃數的比例達到3:1的方可開考，未達到開考比例的，將取消或相應減少該崗位計劃。報考被取消崗位的人員可在5月27日9：00至12：00改報其他崗位，逾期視為自動放棄。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
3、考生于6月9日至6月10日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
（二）筆試
筆試采用閉卷考試方式。筆試科目為科目一《綜合知識》和科目二《專業知識》（或《申論》）兩科。《綜合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理、時政等常識，計算機基礎應用知識等；《專業知識》內容主要為所報崗位應知應會專業知識。每科分值均為100分（筆試成績保留2位小數）。
科目一成績設定最低分數線50分，未達到最低分數線的考生不得進入下一環節。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
2、筆試時間為2016年6月11日（周六）上午，具體安排如下：
8:00～9:30科目一：《綜合知識》
10:00～12:00科目二：《專業知識》（《申論》）
筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。
3、屬“服務基層項目”人員的報考者，按規定執行加分政策。上述人員于2016年6月13日（8：30?11：30，14：30?17：30），攜帶相關證書到縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（廬城鎮文昌路66號，305室，聯系電話：0551-87312016）申報加分事宜。具體要求如下：大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者（服務期須滿兩年）應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經審核符合加分條件的人員，由縣人力資源和社會保障局在相關網站向社會公示5天，公示無異議的，按規定程序將其筆試成績每門增加2分。
4、2016年6月22日16：00前在合肥人事考試網和廬江縣人力資源和社會保障局網站公布筆試成績。經查分和加分環節后，依據最終筆試合成成績，從高分到低分按規定比例（詳見附表）確定面試入圍人員名單。崗位招聘計劃數與實際參加筆試人數不足規定比例的，按實際參加筆試考生人數確定進入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，同時進入面試環節。
（三）資格復審
面試入圍人員在面試前應進行資格復審，資格復審工作由縣人社部門會同各招聘單位負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
1、屬全日制2016年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位要求的相關證書（證件）及其他材料原件和報名資格審查表等材料。
3、屬“服務基層項目”的人員，須另外提供加分政策規定的證件材料。
4、機關、事業單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其面試資格：與報考條件不符的；不能提供規定證件材料的；不能在規定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。
資格復審合格的人員，繳納面試費用并領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
資格復審的時間、地點以廬江縣人力資源和社會保障局網站公告為準。
（四）面試
所有崗位均采用結構化面試方式進行。
結構化面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、解決實際問題能力、崗位匹配能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（計算時保留到小數點后兩位）。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環節。
面試具體時間和地點及相關要求詳見面試通知書。
（五）成績計算
科目一與科目二按4：6權重合成計算筆試成績(計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入，下同)。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。
（六）體檢和考察
根據各崗位招聘計劃數，依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢和考察對象。若考試總成績相同，在參加面試考生中按面試成績高的、科目二成績高的順序依次排序確定（須在面試最低控制分數線內，下同）。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）以及《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規定執行。考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請（當日、當場復檢項目的除外），復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。考察工作由各招聘單位負責組織實施。
3、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，從同崗位參加面試人員中按相應程序規定在同崗位報考人員中依據考試總成績從高分到低分等額有效遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數。
（七）公示
體檢和考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合條件的人員，經查實后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的，從所招聘崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分實行等額有效遞補。
（八）自主擇崗與聘用
１、對擬聘用人員公示無異議的或反映問題不影響聘用的，報考自主擇崗的崗位人員實行自主擇崗，報考其它崗位人員直接辦理聘用手續。
參加自主擇崗人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇崗在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批準后要書面委托他人代為擇崗。對不按時參加擇崗的考生視為自動放棄，并從該崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分進行一次性等額遞補，遞補考生均實行從高分到低分自主擇崗。
自主擇崗結束后即組織擬聘人員辦理聘用手續。被確定聘用的人員在規定時間內到單位報到，如一周內不報到或不服從單位崗位分配或報到后不按時上崗的，視為自動放棄聘用資格,不再遞補。
2、聘用人員實行編制內聘用管理，不辦理入編手續，辦理社會保險，在聘期間，工資、職稱評聘、調動等與在編人員同等管理，同崗同酬，社會保險按照合同約定執行。
聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同，首聘期限為3年。試用期滿經考察合格的，予以正式聘用；不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘；經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
3、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
4、聘用人員人事關系實行人事代理，人事檔案由縣人才交流服務中心管理。
5、聘用人員實行服務期制度，服務期為3年。
四、工作監督
招聘工作由縣人力資源和社會保障局和各招聘單位及主管部門共同組織實施，縣監察局全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
五、其他
1、筆試費45元/科，面試費80元。
2、網站查詢：合肥人事考試網（www.hfpta.com）
廬江縣人力資源和社會保障局網站（www.ljrs.gov.cn）
咨詢電話：0551-87312016（縣人社局）
監督電話：0551-87329642（縣監察局）
3、本公告由縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件1：合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘工作人員崗位表
附件2：安徽省2016年考試錄用公務員參考專業目錄匯總
廬江縣人力資源和社會保障局
2016年5月10日
附件1：合肥市廬江縣2016年上半年縣直事業單位公開招聘工作人員崗位表.rar